เปิดข้อมูลการจ้างงานในตลาดแรงงานพาร์ทไทม์แบบ On-Demand ปี 2020 ช่วง COVID-19

Daywork เป็นบริษัท Startup ที่ให้บริการ จัดหาและจัดจ้าง “พนักงานพาร์ทไทม์”  มาแล้วกว่า 2 ปี มีการจ้างงานจากหลายหน่วยงาน รวมทั้งบริษัทชั้นนำ ในหลากหลายสายงาน โดยมีการจ้างคนทำงานมาแล้วมากกว่า 16,000 คน เนื่องด้วยสถานการณ์ COVID-19 ทำให้เกิดปัญหาทางเศรษฐกิจขึ้นทั่วโลก จะเห็นได้จากการที่บริษัทมีมาตรการลดค่าใช้จ่าย ไม่ว่าจะเป็นการปลดพนักงาน ลดเงินเดือน รวมไปถึงการหยุดจ้างพนักงานใหม่อีกด้วย จากตรงนี้จะเห็นถึงข้อมูลเชิงสถิติของแรงงานที่อยู่ในระบบ ว่าด้วยการจ้างงานพาร์ทไทม์แบบ On-Demand ในช่วงนี้ ข้อมูลที่นำมาเสนอน่าจะสะท้อนสิ่งที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานได้ไม่มากก็น้อย จึงอยากนำมาให้ได้ดูกัน

จำนวนการจ้างพนักงานที่ลดลงเกือบ 2 เท่า ช่วงล็อกดาวน์ในเดือน เมษายน 

ข้อมูลนับจาก วันที่ 1 มีนาคม 2563 ถึง 1 มิถุนายน 2563 จำนวนงานพาร์ทไทม์ที่เปิดรับสมัครผ่าน Daywork ลดลงเกือบ 2 เท่า อย่างเห็นได้ชัด ในเดือน เมษายน ในขณะที่รัฐบาลมีการประกาศล็อกดาวน์(อย่างไม่เป็นทางการในช่วงปลายเดือน มีนาคม) และ ท่าทีของสถานการณ์ที่ยังมีความน่าเป็นห่วงอย่างมากจากการแพร่ระบาดของโรค COVID-19 จำนวนการจ้างงานในช่วงเดือน เมษายน ลดลงจนเหลือประมาณ 1,300 งานเท่านั้น จากข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่า บริษัทที่ต้องการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ “ลดลง” หรือ “หยุด” การจ้างงานไปเลย ซึ่งเกิดอาจเกิดจากหลายเหตุผล เช่น การประหยัดค่าใช้จ่ายของบริษัท, สถานที่ต่างๆ เช่น ห้างสรรพสินค้า ถูกสั่งปิด หรือ ความไม่มั่นใจในสถานการณ์ ณ ตอนนั้น 

จำนวนของการสมัครงานพาร์ทไทม์ มีอัตราการสมัครงานที่เพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ สวนทางกับงานที่ลดลง

หากพิจารณาจากช่วงเวลาเดียวกัน จำนวนครั้งของการยื่นสมัครงานผ่าน Daywork ก็ลดลงเช่นกันในเดือน เมษายน โดยลดลงมาเกือบ 2 เท่า จากยอดสมัครงานทั้งหมดในเดือน มีนาคม แต่หากดูจากกราฟแสดงผลข้อมูลด้านล่าง ในเดือน พฤษภาคม จำนวนการสมัครงานกลับมีเพิ่มสูงขึ้นมากกว่า 2000 คน และ ค่อยๆ เพิ่มขึ้นในเดือนอื่นๆ  ข้อมูลตรงนี้อาจตีความได้ว่า เนื่องมาจาก การตกงานจากนายจ้างเดิม, ถูกลดเงินเดือน หรือไม่มั่นใจในอนาคตเบื้องหน้า จึงทำให้เกิดความต้องการในการสมัครงานที่เพิ่มสูงมากขึ้น

การที่รัฐบาลได้ประกาศคลายล็อกดาวน์ และ สถานการณ์ของ COVID-19 มีแนวโน้มที่ดีขึ้น สังเกตได้จากการที่สถานที่ต่างๆ และ ธุรกิจ สามารถกลับมาเปิดให้บริการได้ภายใต้กฎและข้อบังคับตามประกาศของรัฐบาล แบบ New Normal ก็อาจจะทำให้ภาคธุรกิจเริ่มมีความต้องการที่จะจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น จากการที่ต้องกลับมาดำเนินธุรกิจ แต่ในขณะที่สถานการณ์ดีขึ้นก็ยังไม่สามารถการีนตีได้ว่า จะไม่มีการแพร่ระบาดครั้งใหม่เกิดขึ้นอีก การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จึงเป็นตัวเลือกที่ดีต่อการจ้างงานเพราะมีความยืดหยุ่นสูง ทั้งเรื่องของระยะเวลาในการจ้าง การกำหนดชั่วโมงงาน และ จำนวนคนในการจ้าง เป็นต้น ทั้งยังสามารถประเมินและกำหนดค่าใช้จ่ายได้เพื่อให้ง่ายในการตัดสินใจในการจ้าง แล้วยังส่งผลดีต่อความต้องการของการสมัครงานมีอัตราที่เพิ่มสูงขึ้นของตลาดแรงงาน ที่หากอัตราการจ้างงานไม่เพิ่มขึ้นตามก็จะก่อให้เกิดปัญหาแรงงานล้นตลาดและปัญหาการว่างงานตามมา