เปิดข้อมูลการจ้างงานในตลาดแรงงานพาร์ทไทม์แบบ On-Demand ปี 2020 ช่วง COVID-19 | Techsauce

เปิดข้อมูลการจ้างงานในตลาดแรงงานพาร์ทไทม์แบบ On-Demand ปี 2020 ช่วง COVID-19

Daywork เป็นบริษัท Startup ที่ให้บริการ จัดหาและจัดจ้าง “พนักงานพาร์ทไทม์”  มาแล้วกว่า 2 ปี มีการจ้างงานจากหลายหน่วยงาน รวมทั้งบริษัทชั้นนำ ในหลากหลายสายงาน โดยมีการจ้างคนทำงานมาแล้วมากกว่า 16,000 คน เนื่องด้วยสถานการณ์ COVID-19 ทำให้เกิดปัญหาทางเศรษฐกิจขึ้นทั่วโลก จะเห็นได้จากการที่บริษัทมีมาตรการลดค่าใช้จ่าย ไม่ว่าจะเป็นการปลดพนักงาน ลดเงินเดือน รวมไปถึงการหยุดจ้างพนักงานใหม่อีกด้วย จากตรงนี้จะเห็นถึงข้อมูลเชิงสถิติของแรงงานที่อยู่ในระบบ ว่าด้วยการจ้างงานพาร์ทไทม์แบบ On-Demand ในช่วงนี้ ข้อมูลที่นำมาเสนอน่าจะสะท้อนสิ่งที่เกิดขึ้นในตลาดแรงงานได้ไม่มากก็น้อย จึงอยากนำมาให้ได้ดูกัน

จำนวนการจ้างพนักงานที่ลดลงเกือบ 2 เท่า ช่วงล็อกดาวน์ในเดือน เมษายน 

ข้อมูลนับจาก วันที่ 1 มีนาคม 2563 ถึง 1 มิถุนายน 2563 จำนวนงานพาร์ทไทม์ที่เปิดรับสมัครผ่าน Daywork ลดลงเกือบ 2 เท่า อย่างเห็นได้ชัด ในเดือน เมษายน ในขณะที่รัฐบาลมีการประกาศล็อกดาวน์(อย่างไม่เป็นทางการในช่วงปลายเดือน มีนาคม) และ ท่าทีของสถานการณ์ที่ยังมีความน่าเป็นห่วงอย่างมากจากการแพร่ระบาดของโรค COVID-19 จำนวนการจ้างงานในช่วงเดือน เมษายน ลดลงจนเหลือประมาณ 1,300 งานเท่านั้น จากข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่า บริษัทที่ต้องการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ “ลดลง” หรือ “หยุด” การจ้างงานไปเลย ซึ่งเกิดอาจเกิดจากหลายเหตุผล เช่น การประหยัดค่าใช้จ่ายของบริษัท, สถานที่ต่างๆ เช่น ห้างสรรพสินค้า ถูกสั่งปิด หรือ ความไม่มั่นใจในสถานการณ์ ณ ตอนนั้น 

จำนวนของการสมัครงานพาร์ทไทม์ มีอัตราการสมัครงานที่เพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ สวนทางกับงานที่ลดลง

หากพิจารณาจากช่วงเวลาเดียวกัน จำนวนครั้งของการยื่นสมัครงานผ่าน Daywork ก็ลดลงเช่นกันในเดือน เมษายน โดยลดลงมาเกือบ 2 เท่า จากยอดสมัครงานทั้งหมดในเดือน มีนาคม แต่หากดูจากกราฟแสดงผลข้อมูลด้านล่าง ในเดือน พฤษภาคม จำนวนการสมัครงานกลับมีเพิ่มสูงขึ้นมากกว่า 2000 คน และ ค่อยๆ เพิ่มขึ้นในเดือนอื่นๆ  ข้อมูลตรงนี้อาจตีความได้ว่า เนื่องมาจาก การตกงานจากนายจ้างเดิม, ถูกลดเงินเดือน หรือไม่มั่นใจในอนาคตเบื้องหน้า จึงทำให้เกิดความต้องการในการสมัครงานที่เพิ่มสูงมากขึ้น

การที่รัฐบาลได้ประกาศคลายล็อกดาวน์ และ สถานการณ์ของ COVID-19 มีแนวโน้มที่ดีขึ้น สังเกตได้จากการที่สถานที่ต่างๆ และ ธุรกิจ สามารถกลับมาเปิดให้บริการได้ภายใต้กฎและข้อบังคับตามประกาศของรัฐบาล แบบ New Normal ก็อาจจะทำให้ภาคธุรกิจเริ่มมีความต้องการที่จะจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น จากการที่ต้องกลับมาดำเนินธุรกิจ แต่ในขณะที่สถานการณ์ดีขึ้นก็ยังไม่สามารถการีนตีได้ว่า จะไม่มีการแพร่ระบาดครั้งใหม่เกิดขึ้นอีก การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จึงเป็นตัวเลือกที่ดีต่อการจ้างงานเพราะมีความยืดหยุ่นสูง ทั้งเรื่องของระยะเวลาในการจ้าง การกำหนดชั่วโมงงาน และ จำนวนคนในการจ้าง เป็นต้น ทั้งยังสามารถประเมินและกำหนดค่าใช้จ่ายได้เพื่อให้ง่ายในการตัดสินใจในการจ้าง แล้วยังส่งผลดีต่อความต้องการของการสมัครงานมีอัตราที่เพิ่มสูงขึ้นของตลาดแรงงาน ที่หากอัตราการจ้างงานไม่เพิ่มขึ้นตามก็จะก่อให้เกิดปัญหาแรงงานล้นตลาดและปัญหาการว่างงานตามมา

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

การพูดถึงเทคโนโลยีที่คล้าย ChatGPT ครั้งแรกของ Steve Jobs เมื่อ 40 ปีที่แล้ว

บทความนี้ Techsauce จะพาไปย้อนฟังสิ่งที่ Steve Jobs อัจฉริยะเปลี่ยนโลกผู้ให้กำเนิด Apple เคยทำนายถึงการเกิดมาของ ChatGPT จะตรงกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงมากแค่ไหน ไปดูกัน...

Responsive image

‘ปารีสโอลิมปิก’ 124 ปี ความล้มเหลวในอดีต สู่ 'Luxury Olympics' ที่จะเปลี่ยนภาพจำคนทั้งโลก

บทความนี้ Techsauce จะพาไปย้อนรอยเรื่องราวของ 'ปารีสโอลิมปิก' 2 ครั้งที่ผ่านมาว่า ฝรั่งเศสทุ่มสุดตัวเท่าปีนี้ไหม และเขาเคยได้อะไรกลับไปบ้าง...

Responsive image

ส่อง AI สัญชาติไทยที่ช่วยปลดล็อคหนี้นอกระบบโดย ABACUS Digital

ปัญหาหนี้นอกระบบกับสังคมไทยเป็นปัญหาที่เรื้อรังมายาวนาน ช่วงปีที่ผ่านมารัฐบาลได้ประกาศให้ ‘การแก้ไขหนี้นอกระบบ’ เป็นวาระสําคัญ โดยประเมินว่า หนี้นอกระบบไทยอาจมีมูลค่าไม่ต่ำกว่า 50,...