Hiring Screen ตัวช่วยในการเลือกคนเข้าทำงาน

สำหรับใครที่ยังไม่รู้จัก Hiring Screen พวกเขาเป็น Startups ที่จะมาแก้ไขปัญหาในการเลือกรับบุคคลที่เหมาะสมเข้าทำงานในบริษัท เวลาบริษัทเปิดรับสมัครพนักงาน แน่นอนว่าแผนก HR จะต้องคอยรับมือกับ CV ที่ผู้สมัครส่งเข้ามากมาย พวกเขาจะต้องคัดเลือกเอาบุคคลที่มีศักยภาพและเหมาะสมกับงานมากที่สุด ซึ่งจะต้องใช้เวลาเยอะพอสมควรในเลือกดูทีละคน Hiring Screen เป็นทางออกที่จะช่วยประหยัดเวลาได้ดังกล่าว

Hiring Screen มีฐานปฏิบัติการอยู่ที่ฮ่องกง พวกเขาเพิ่งจะระดมเงินทุนได้กว่า 8 แสนเหรียญสหรัฐจากบริษัทเงินทุนในแถบเอเชียและยุโรป CEO Richard Hanson ได้กล่าวถึงที่มาของการทำ Startups นี้ว่า ก่อนหน้านี้เขาเคยทำงานอยู่ในแผนก HR คอยคัดเลือกคนที่จะเข้ามาทำงาน แต่ด้วยจำนวน CV ที่ส่งเข้ามามีจำนวนมากและมันทำให้เขาต้องใช้เวลาส่วนใหญ่ในการไล่ดูคุณสมบัติของแต่ละคน ซึ่งการจะรู้ได้ว่าใครเหมาะสมกับงานจริงๆ เราจะต้องไปเจอกับคนๆนั้นเป็นการส่วนตัวจึงจะได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

การทำงานของโปรแกรมนี้เปรียบเสมือนเครื่องมือที่ช่วยลดเวลาในการทำงานของแผนก HR ทั้งนี้มาตฐานการประเมินจะขึ้นอยู่ว่าเราต้องการคนแบบไหน เพียงแค่เราใส่ข้อมูลของผู้สมัครงานลงในโปรแกรม Hiring Screen จะทำหน้าที่ประเมินคุณสมบัติโดยอิงจาก จุดเด่น จุดอ่อน ความสามารถ นิสัยและอื่นๆอีกหลายอย่างว่าเขาเหมาะสมกับงานหรือไม่

นอกจากนี้ Hiring Screen ยังสามารถทำหน้าที่โต้ตอบอีเมลโดยตรงกับผู้สมัครงานว่าเขาได้ไปต่อในรอบสัมภาษณ์หรือไม่รวมไปถึงช่วยให้คำแนะนำถึงการเตรียมตัวครั้งต่อไปสำหรับคนที่ไม่ผ่านในรอบนี้

CEO Richard Hanson กล่าวว่าเป้าหมายในตอนนี้ของพวกเขาคือการขยายตัวเข้าไปในแถบเอเชีย เพราะว่าประเทศอย่าง ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซียและอินเดีย มีประชากรอยู่เยอะมาก พวกเขากำลังประสบปัญหาทั้งการว่าจ้างและจำนวนคนสมัครงานที่ล้นหลาม ทำให้เป็นไปได้ยากที่จะดำเนินการคัดเลือกผู้คนเหล่านั้น โดยภาษาที่รองรับระบบจะเป็นภาษาอังกฤษและจีนกลาง

ที่มา: Tech in Asia