สำรวจชี้เด็กรุ่นใหม่ชอบมาออฟฟิศ ได้มีสังคม ก้าวหน้าในอาชีพ แต่ซีเนียร์อยาก WFH มากกว่า | Techsauce

สำรวจชี้เด็กรุ่นใหม่ชอบมาออฟฟิศ ได้มีสังคม ก้าวหน้าในอาชีพ แต่ซีเนียร์อยาก WFH มากกว่า

คนรุ่นใหม่ชอบ wfh จริงหรอ? ผลสำรวจจาก McKinsey ชี้ พนักงานอาวุโสที่มีรายได้สูงอยากทำงาน WFH มากกว่าพนักงานรุ่นใหม่เสียอีก

McKinsey บริษัทให้คำปรึกษาธุรกิจ ได้ทำการสํารวจพนักงานออฟฟิศกว่า 13,000 คน จาก 6 ประเทศ ถึงผลกระทบจากการทำงานแบบไฮบริดและวิถีการทํางานของผู้คนที่เปลี่ยนไป

พบว่า 1 ใน 3 ของพนักงานที่รายได้มากกว่า 150,000 ดอลลาร์ ชอบทํางานจากที่บ้านมากกว่า ในขณะเดียวกันพนักงานที่รายได้น้อยกว่า 50,000 ดอลลาร์ มีแค่ 9% เท่านั้นที่เห็นด้วยกับนโยบายนี้ 

44% ของพนักงานระดับอาวุโส และ 50% ของพนักงานระดับกลาง ชอบทํางานแบบ WFH มากกว่า ทว่ามีเพียง 6% ของพนักงานใหม่เท่านั้นที่เห็นด้วย 

พนักงานผู้ตอบแบบสำรวจยินดีลดค่าจ้าง 20% ขอแค่ได้ทํางานที่บ้านตามจํานวนวันที่ต้องการ 

ทำไมพนักงานรุ่นใหม่อยากไปออฟฟิศ 

เดิมทีเราอาจคิดว่าพนักงานใหม่จะชอบทำงานทางไกล ไม่ต้องมาออฟฟิศ แต่ McKinsey พบว่า จริง ๆ แล้วกลุ่มพนักงานรุ่นใหม่มีแนวโน้มที่จะไปทำงานในออฟฟิศทั้ง 5 วันต่อสัปดาห์ มากกว่าพนักงานรุ่นอื่น ๆ อีกด้วย 

สอดคล้องกับข้อมูลของ LinkedIn ที่วิเคราะห์แนวโน้มการสมัครงาน พบว่า กลุ่มคนอายุ 20 ถึง 24 มีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะสมัครงานในตำแหน่งที่ต้องทำทางไกล 

สาเหตุที่อยากไปทำงานในออฟฟิศอาจเป็นเพราะพวกเขาต้องการสังคมใหม่ ๆ จากที่ทำงาน รวมถึงความช่วยเหลือจากรุ่นพี่ เนื่องจากคนที่เริ่มทำงานใหม่ ๆ ย่อมไม่ได้มีประสบการณ์การทำงานที่สูงมาก 

การได้รับคำแนะนำแบบตัวต่อตัวจากรุ่นพี่ถือเป็นการเรียนรู้เพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์และเพิ่มความก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งหากต้องทำงานแบบ WFH บ่อย ๆ อาจขาดความสัมพันธ์กับรุ่นพี่ที่ทำงานไปได้

นอกจากนี้ คนพึ่งเรียนจบใหม่ส่วนมากต้องย้ายออกจากบ้านมาอยู่ในคอนโด หรือหอที่แชร์ห้องกับรูมเมท แน่นอนว่าสำหรับบางคนแล้ว มันอาจจะไม่ได้สบายเท่าอยู่บ้าน ถ้าต้องเริ่มชีวิตการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบนั้นทุกวัน การมานั่งทำงานในออฟฟิศจึงเป็นทางเลือกที่ดีกว่า 

ส่วนพนักงานอาวุโสที่ประสบการณ์สูง เงินเดือนสูง แน่นอนต้องมีที่พักอาศัยดีกว่า สภาพแวดล้อมเอื้ออำนวยให้การทำงานที่บ้านราบรื่น และด้วยความที่มั่นใจในทักษะความสามารถของตนเองอยู่แล้วก็ไม่จำเป็นต้องวิ่งหาพี่เลี้ยงที่ทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังมีความรับผิดชอบอื่น เช่น ต้องเลี้ยงลูก และไม่ได้ให้ความสนใจกับสังคมในที่ทำงาน

ความท้าทายขององค์กร

Cal Henderson ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีและผู้ร่วมก่อตั้ง Slack  ให้สัมภาษณ์กับ Insider ว่า ยิ่งคนมีความอาวุโสมากขึ้นและสบายใจกับสิ่งที่ตัวเองทํา ก็ยิ่งสบายใจที่จะทํางานระยะไกล

“ในขณะที่คนรุ่นใหม่สนใจทำงานที่ออฟฟิศมากขึ้น คนอาวุโสกว่าไม่ค่อยสนใจนักโดยเฉพาะเมื่อมีครอบครัวแล้ว ถ้างั้นพนักงานใหม่จะไปเรียนรู้งานจากใครล่ะ"  Cal Henderson กล่าว

นี่เป็นอีกความท้าทายขององค์กรในปัจจุบัน เมื่อมีพนักงานสองกลุ่ม ที่มีความต้องการต่างกัน กลุ่มหนึ่งต้องการเข้าออฟฟิศ เพื่อมาเจอสังคม ได้รับประสบการณ์และคำแนะนำ ในขณะที่คนที่พวกเขาอยากมาเจออยากทำงานอยู่บ้านมากกว่า องค์กรจะผสานความต้องการนั้นยังไง ให้สุดท้ายแล้วยังคงประสิทธิภาพการทำงานที่ดี การมีส่วนร่วมของพนักงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ฯลฯ 

อ้างอิง : Business Insider

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

10 Tech Event ในเอเชีย ที่สายเทคฯ ธุรกิจ ไม่ควรพลาด ปี 2024

เพราะเทคโนโลยีไม่เคยหยุดนิ่ง องค์กรจึงต้องหมั่นอัปเดตเทรนด์ความรู้ใหม่ ๆ วันนี้ Techsauce คัดสรร 10 งานประชุมเทคโนโลยีระดับเอเชีย ที่สายเทคไม่ควรพลาดในปี 2024 รวมไว้ในบทความเดียวก...

Responsive image

SCBX ไตรมาส 1 ปี 67 กำไร 11,281 ล้านบาท เตรียมลุย 'Virtual Bank' พร้อมก้าวสู่องค์กร AI-First Organization

บริษัท เอสซีบี เอกซ์ จำกัด (มหาชน) มีกำไรสุทธิในไตรมาส 1 ของปี 2567 จำนวน 11,281 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 2.6% จากปีก่อน...

Responsive image

เปิดตัว Meta AI ใหม่ ถามได้ทุกเรื่อง สร้างภาพได้ทุกอย่าง ใช้ได้ทุกแอปฯ​ โซเชียลของ Meta

สำหรับ Meta AI เป็นแชทบอทที่เคยเปิดตัวให้เห็นครั้งแรกในงาน Connect 2023 ขับเคลื่อนด้วยโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM) อย่าง Llama 2 แต่ล่าสุดได้มีการอัปเกรดไปใช้โมเดลภาษาใหม่ Llama 3...