Kincentric บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำ ร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จัดงานประกาศรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยประจำปี 2562 และ Best Employers Insight 2019
คุณภานุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน กรรมการผู้จัดการและพาร์ทเนอร์ บริษัท คินเซนทริค ประเทศไทย จำกัด กล่าวว่า โครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่น ได้ดำเนินงานมาอย่างยาวนานกว่า 19 ปี จัดขึ้นเพื่อค้นหาปัจจัยที่ส่งเสริมขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจผ่านด้านทรัพยากรบุคคล การก้าวสู่การเป็นองค์กรในดวงใจที่พนักงานอยากเข้าร่วมงานด้วยมากที่สุด รวมไปถึงการระบุสุดยอดนายจ้างดีเด่นในภูมิภาค โครงการดังกล่าวถือเป็นโครงการศึกษาด้วยทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมมากที่สุดในเอเชียแปซิฟิก ซึ่งมีทั้งหมด 14 ประเทศที่เข้าร่วมโครงการ ได้แก่ ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ จีน ฮ่องกง ไต้หวัน อินเดีย ตะวันออกกลาง ญี่ปุ่น เกาหลี มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย สิงคโปร์ และไทย
โครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นประเทศไทยเป็นโครงการความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างบริษัท คินเซนทริค ประเทศไทย และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย การร่วมมือกันของทั้งสององค์กรสะท้อนให้เห็นถึงบทบาทของศศินทร์ในฐานะสถาบันการศึกษาระดับโลกในการจัดการธุรกิจและการบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลก
สำหรับรายชื่อองค์กรที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2562 ได้แก่
คุณภานุวัฒน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า "ธุรกิจ HR สมัยใหม่ถือว่ามีความท้าทาย เนื่องจากผู้นำองค์กรล้วนมีเป้าหมายหลักคือการทำ Digital Transformation เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีกับสินค้าและบริการ และจากการศึกษาในโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นในปีนี้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ HR Technology พบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ คือ ระบบ HR เป็น Self-service มากขึ้นด้วยเทคโนโลยีคลาวด์ (cloud) ซึ่งพบว่าองค์กรชั้นนำได้มีการนำระบบ HR ในรูปแบบคราวด์ (cloud) มาทดแทนระบบ ERP Module เดิม ๆ ซึ่งถือว่าช่วยให้พนักงานมีประสบการณ์เกี่ยวกับงาน HR ดีขึ้น ด้วยการเป็น Employee Self-service และมีการโฟกัสที่งานเชิงกลยุทธ์ ลักษณะการสร้างประสบการณ์ในการทำงานที่น่าจดจำให้แก่พนักงานโดยเน้นที่การศึกษาด้วยหลักการอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ หรือบทบาทของ People Analytics ไม่ใช่ความรู้สึกส่วนบุคคลหรือที่เราเรียกว่า Gut Feeling ที่มี Bias ในการตัดสินใจ ซึ่งเป็นเทรนด์ธุรกิจ HR ในยุคดิจิทัล"
"โดยคาแรกเตอร์ขององค์กรที่เป็นสุดยอดนายจ้างดีเด่น จะต้องสามารถสร้างความผูกพันธ์กับพนักงานทั้งด้านกาย วาจา ใจ ความหมายก็คือทุกคนพูดถึงองค์กรในสิ่งที่ดี มีใจที่ทุ่มเทในการทำงานให้กับองค์กร ต่อมาคือในตัวผู้นำที่สามารถสร้างความผูกพันธ์ให้กับพนักงาน (Engaging leader) ในด้านการสื่อสารกับพนักงานได้เป็นอย่างดี ให้พนักงานรู้สึกมีแรงบันดาลใจในการทำงาน รวมทั้งด้านการดูแลทรัพยากรบุคคล (Talent focus) ทั้งในด้านค่าตอบแทน การชมเชย โอกาสในการก้าวหน้า ไปจนถึงด้านสุขภาพ และสุดท้ายคือด้าน Agility คือการที่บริษัทสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว อีกทั้งในแง่มิติของการทำงานร่วมกันเพื่อให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม ซึ่งรางวัลนี้ นับว่าเป็นรางวัลที่การันตีได้ว่าองค์กรเหล่านั้นสามารถดูแลคนได้ดี ไม่ใช่แค่เฉพาะที่เมืองไทย แต่ยังรวมไปถึงในทั่วโลก" คุณภานุวัฒน์ กล่าวปิดท้าย
ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด