McDonald’s ตั้งเป้าจะสร้างองค์กรให้มีความเท่าเทียมทางเพศภายในปี 2030 โดยจะตั้งให้มีทั้งผู้หญิงและผู้ชายในตำแหน่งลีดเดอร์ ด้วยวัตถุประสงค์ในการพัฒนาองค์กรในเรื่องของความหลากหลาย (Diversity)

หลังจากที่มีการฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติจากเจ้าของแฟรนไชส์ผิวสี ที่ไม่เท่าเทียมกับเจ้าของคนอื่นที่เป็นคนผิวขาว และรวมถึงการฟ้องร้องจากกลุ่มผู้บริหารของ McDonald’s เอง ทำให้มีนโยบายนี้ขึ้นมา

นอกจากนี้ยังมีการกล่าวหาจากพนักงานของ McDonald’s เองว่ามีระบบการทำงานที่ส่อไปในทางการคุกคามทางเพศ ถึงแม้ว่าทางบริษัทจะออกมาโต้แย้งข้อกล่าวหานี้ แต่ในช่วงที่มีการประท้วงของกลุ่ม Black Lives Matter ทางบริษัทก็ออกมาประกาศเรื่องการปรับองค์กรในเรื่องของความแตกต่าง (Diversity) ความยุติธรรม (Equity) และความเท่าเทียมกันในสังคม (Inclusion)

จากตัวเลขของปี 2018 พบว่า McDonald’s มีจำนวนพนักงานที่เป็นคนผิวสี คนลาติน และคนเอเชียเพิ่มมากขึ้น นอกจากนี้ยัวมีตัวเลขของพนักงานที่เป็นผู้หญิง และชนกลุ่มน้อยมากขึ้นด้วยเช่นกัน แต่ส่วนใหญ่พนักงานกลุ่มนี้ไม่ได้ทำงานในตำแหน่งลีดเดอร์ในองค์กร

นอกจากนี้ทาง McDonald’s ยังได้วางแผนที่จะเพิ่มโบนัสให้กับตำแหน่งลีดเดอร์ ทำให้พนักงานออกมาแสดงความเห็นว่าจริง ๆ แล้วถ้าทางบริษัทต้องการจะแก้ปัญหาเรื่องความไม่เท่าเทียมทางเพศจริงๆ ก็ไม่ควรที่จะเพิ่มเงินเดือนหรือจ่ายโบนัสให้กับกลุ่มของคนที่ทำงานในตำแหน่งสูง ๆ แต่ควรมาพูดคุยกับกลุ่มคนผิวสี คนงานในครัว กลุ่มพนักงานแคชเชียร์ หรือคนที่ทำงานในระดับที่ต่ำกว่า เพราะคนกลุ่มนี้เป็นคนที่เจอปัญหามากที่สุด

อ้างอิง: BBC