บทเรียนชีวิตจาก Bill Gates มี Work life balance สำคัญ แนะเด็กจบใหม่ งานไม่ใช่ทุกอย่าง

เมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา (13 พ.ค. 2566) ในการกล่าวสุนทรพจ์ต่อบัณฑิตจบใหม่ที่ Northern Arizona University Bill Gates นักธุรกิจผู้ก่อตั้งบริษัท Microsoft กล่าวถึงการมี Work life balance เป็นสิ่งสำคัญ 

เขาเล่าถึงชีวิตวัยทำงานของเขาในช่วงแรก ในตอนนั้นเขามองว่าการหยุดพักผ่อนเป็นเรื่องไม่จำเป็น และเขาก็ผลักดันให้ทุกคนรอบตัวเขามุ่งมั่นที่จะทำงานอยู่ตลอด Gates บอกกับบัณฑิตว่า 

หยุดพักบ้างก็ไม่เป็นไร มันไม่ได้ทำให้คุณเป็นคนไม่ดีหรือขี้เกียจ

บทเรียนชีวิตของ Bill Gates

Bill Gates ยอมรับว่าในอดีตเขามีความคาดหวังสูงเมื่อเป็นเรื่องของจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงาน

ในช่วงเริ่มต้นของบริษัท Microsoft เขามีพฤติกรรมหลายอย่างที่ทำให้ผู้คนลำบากใจเมื่อต้องทำงานกับเขา เช่น สังเกตพนักงานจากหน้าต่างสำนักงานว่ามีใครกลับก่อนเวลาหรือมาสาย หรือส่ง Flame mail (จดหมายตักเตือน) ที่สำคัญในช่วงกลางดึก

ในปี 2019 Gates เขียนในบล็อกของเขาถึงการที่เขาเข้มงวดกับพนักงานในตอนที่เขาอยู่ที่ Microsoft เพราะเขาคิดว่ามันจะช่วยให้เราประสบความสำเร็จ แต่มองกลับไปก็รู้สึกว่าบางครั้งเขาก็ทำเกินไป 

Bill Gates เน้นย้ำกับบัณฑิตถึงบทเรียนชีวิตของเขาว่า “อย่าใช้เวลานานเท่าผมในการเรียนรู้บทเรียนที่สำคัญนี้ จงใช้เวลาเอาใจใส่กับความสัมพันธ์ที่ดีของคุณ เฉลิมฉลองความสำเร็จของคุณเองบ้าง ให้เวลาตัวเองฟื้นตัวหากเจอกับความล้มเหลว หยุดพักเมื่อรู้สึกว่าต้องการมัน และปล่อยวางกับคนรอบข้างบ้าง”

คำแนะนำจาก Bill Gates ถึงเด็กจบใหม่

ความกดดันเรื่องอาชีพเป็นสิ่งที่เด็กจบใหม่ทุกคนต้องเจอ Bill Gates กล่าวว่า “การตัดสินใจว่าจะทำอาชีพอะไรต่อจากนี้ ไม่ได้หมายความว่าเราจะต้องทำสิ่งเหล่านี้ไปตลอดชีวิต นี่ไม่ใช่การตัดสินใจเพียงครั้งเดียว คุณมีเวลาทั้งชีวิตเพื่อค้นหาว่าคุณต้องการอะไร และจงใฝ่เรียนรู้ต่อไปแม้ไม่ได้อยู่ในห้องเรียน”

เขาสนับสนุนให้รวมทีมทำงานกับเพื่อน ๆ และมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาที่สำคัญ เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ หรือแก้ไขและพัฒนา AI นอกจากนี้ Gates ยังเน้นย้ำถึงโอกาสในการทำอะไรที่แตกต่างจากเดิม ผ่านงานและธุรกิจที่เกิดใหม่ในปัจจุบัน

อ้างอิง: businessinsider

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

6 สไตล์การเป็นหัวหน้าจาก Harvard Business Review เลือกใช้ให้ตรงสถานการณ์

หลายคนติดภาพว่า 'หัวหน้าที่เก่ง' ต้องมีสไตล์การบริหารเป็นของตัวเอง ต้องมีท่าประจำที่ชัดเจนจนใครเห็นก็รู้ว่านี่คือสไตล์เรา แต่ในความเป็นจริงหัวหน้าที่เก่งจะไม่ยึดติดว่าตัวเองต้องเป็...

Responsive image

HBR ชี้ทำไมพนักงานตัวท็อป ถึงยื่นใบลาออกเป็นคนแรกเสมอ?

คนเก่งไม่ได้อยากลาออกเพราะหัวหน้า แต่เป็นเพราะเนื้องาน เจาะลึกบทเรียนจาก Facebook วิธีออกแบบงานให้ตรงใจ รั้งคนเก่งไว้ให้อยู่ยาวโดยไม่ต้องเลื่อนตำแหน่ง...

Responsive image

รู้จัก Capybara Mode แนวคิดการทำงานที่โฟกัสหน้าที่ของตัวเอง ไม่ขอเป็นเดอะแบกให้ใคร

Capybara Mode คือการทำงานแบบ ‘ชิว แต่ไม่ชุ่ย’ ซึ่งเรายังคงทำหน้าที่ของตัวเองให้เต็มที่และดีที่สุดเหมือนเดิม และพร้อมยื่นมือช่วยคนอื่นถ้าเรายังไหว แต่จะไม่ก้มหน้ารับทุกงานที่โดนโยนม...