ความเชื่อที่เปลี่ยนไป ในวัยที่โตขึ้นของ Jensen Huang ‘อย่าเป็นทาสของเวลา’

Jensen Huang CEO ของ Nvidia บริษัทเซมิคอนดักเตอร์ที่ตอนนี้มีมูลค่ากว่า 70 ล้านล้านบาท เคยกังวลเป็นอย่างมาก ว่าเวลาในหนึ่งวันจะไม่เพียงพอทำทุกสิ่งที่ต้องการ เขาเคยพูดติดตลกว่า การอดนอนเป็นวิธีที่ดีถ้ามีเวลาทำสิ่งต่าง ๆ เพิ่ม

แต่เมื่อเขาโตขึ้น เขาได้พบว่าสิ่งที่เคยเป็นกังวลในตอนวัยเยาว์นั้นไม่ใช่เรื่องใหญ่ หากเรารู้จักจัดลำดับความสำคัญของสิ่งต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งจะช่วยสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น

Huang ได้กล่าวไว้ในพ็อดแคสต์ Acquired ว่า “เวลานั้นมีมากมายหากเราสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานแต่ละอย่างได้อย่างเหมาะสม และไม่ปล่อยให้งานมาควบคุมชีวิตของเราจนมากเกินไป”

Huang นำความคิดนี้มาใช้ในบริษัทด้วยเช่นกัน โดยให้พนักงานที่ Nvidia เขียนอีเมลล์ลำดับความสำคัญสูงสุดของพวกเขาแต่ละคนแล้วส่งให้ผู้จัดการและ Huang ทุกสัปดาห์เพื่อเป็นการเพิ่มจุดโฟกัสและความโปรดักทีฟของพนักงาน 

เวลาของคุณไม่ได้เป็นของคุณเสมอไป

ไม่ว่าจะนอนหรืออดนอน  Huang เข้าใจถึงความสำคัญของการควบคุมเวลาของตัวเอง "เมื่อเป็นผู้บริหารใหญ่ เวลาของคุณไม่ได้เป็นของคุณเสมอไป ดังนั้นคุณต้องมีความมุ่งมั่นในการจัดแบ่งเวลาเพื่อตัวเองด้วย" เขากล่าวในปี 2003 "บางครั้งผมมักจะเข้ามาในสำนักงานแล้วบอกผู้ช่วยของผมให้เคลียร์ตารางของผม เพื่อที่ผมจะได้มีเวลาของตัวเอง"

Huang ไม่ใช่คนเดียวที่ประสบความสำเร็จที่ยึดหลักการนี้ Mary Callahan Erdoes ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของแผนกการจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่งของ J.P. Morgan กล่าวกับ CNBC Make It ในปี 2016 ว่า “คุณต้องมีความมุ่งมั่นอย่างมากในการควบคุมตารางเวลาของคุณ”

“ถ้าคุณไม่สามารถทำมันอย่างเคร่งครัด มันก็จะจบลงด้วยการเป็นเจ้าของคุณ และนั่นไม่ใช่วิธีที่จะจัดระเบียบและอยู่เหนือสิ่งต่าง ๆ” เธอกล่าว

1 วันของ Jensen Huang ทำอะไรบ้าง

Jensen Huang ได้เริ่มวันของเขาตั้งแต่ตีสี่เพื่อมาออกกำลังกายและใช้เวลากับครอบครัวก่อนที่จะต้องเริ่มวันทำงานที่มีระยะเวลาประมาณ 14 ชั่วโมงตามรายงานของ Financial Times ในปี 2020 

ในที่ทำงาน เขามุ่งเน้นในการสร้างผลลัพธ์ที่ดีให้แก่ตัวบริษัทและพนักงานทุกคน รวมไปถึงการวางแผนผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ และการรับฟังผลตอบรับเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์จากลูกค้า CEO ของ Nvidia ยังชอบพบปะพนักงานของเขา บางครั้งเขาก็จะไปกินข้าวในโรงอาหารของบริษัทพื่อพูดคุยกับพนักงาน 

การกระทำเช่นนี้ช่วยให้เขาสามารถกำหนดลำดับความสำคัญในสิ่งที่เขาเห็นว่าเป็น หน้าที่หลักของตนเอง และสิ่งที่เขาเชื่อว่าเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดของเขา ซึ่งคือการดูแลวัฒนธรรมองค์กร 

“ผมพยายามใช้เวลาของผมให้มากที่สุดในการทำสิ่งที่ผมเชื่อว่าจะสร้างสิ่งที่ดีและเป็นประโยชน์ในระยะยาวต่อบริษัทของเรา” Huang กล่าว 

อ้างอิง : CNBC

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

ถอดบทเรียนจาก Steve Jobs ฝ่าวิกฤตเศรษฐกิจด้วยแนวคิด “ไม่ลดคน ไม่ตัดงบ”

ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ปี 2008 หลายบริษัทเลือกที่จะลดขนาดองค์กร ปลดพนักงาน และตัดงบประมาณเพื่อลดความเสี่ยง แต่ Steve Jobs ผู้ร่วมก่อตั้ง Apple กลับสวนกระแส ด้วยแนวคิดที่ว่า “จะเดินหน้...

Responsive image

CEO Shopify ชี้ AI ไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นทักษะที่ทุกคนต้องมีในองค์กร

บันทึกภายในของ Tobi Lütke ซีอีโอของ Shopify กลายเป็นที่จับตาอย่างมากในวงการเทคโนโลยีและการลงทุน เนื่องจากเขาประกาศชัดว่า “การใช้ AI อย่างมีประสิทธิภาพ” คือความสามารถพื้นฐานที่พนักง...

Responsive image

Bill Gates เผย 3 อาชีพที่ AI ยังแทนที่ไม่ได้

Bill Gates ผู้ร่วมก่อตั้ง Microsoft ได้ออกมาให้ความเห็นว่า AI จะเข้ามาแทนที่งานหลายอย่างแน่นอน แต่สุดท้ายแล้วมนุษย์ยังเป็นคนกำหนดว่าต้องการให้ AI ทำอะไร และงานไหนควรให้มนุษย์ทำ จาก...