“หัวหน้าไม่ต้องยุ่ง อยากเลื่อนขั้นจะบอกเอง” คำสอน Kip Turner ลุงวัย 68 จุดเปลี่ยนสู่ความสำเร็จ | Techsauce

“หัวหน้าไม่ต้องยุ่ง อยากเลื่อนขั้นจะบอกเอง” คำสอน Kip Turner ลุงวัย 68 จุดเปลี่ยนสู่ความสำเร็จ

เมื่อไหร่จะเจอบริษัทที่ทำงานได้นาน และไม่ต้องย้ายงานบ่อย ? บทความนี้ Techsauce ชวนมาฟังเรื่องราวของ Kip Turner วิศวกรวัย 68 ปี ที่ทำงานบริษัทเดิมมา 50 ปี ทั้งที่ไม่ใช่งานที่อยากทำแต่แรก

รูปจาก: cnbc

เคล็ดลับทำงานที่เดิมได้นาน ฉบับคนไม่ได้ทำตามฝัน

ความฝันของ Kip Turner คือการได้เป็นสัตวแพทย์ แต่งานที่เขาเริ่มทำตั้งแต่อายุ 18 ปีกลับเป็นงานในสายวิศวกรรมที่บริษัท AT&T บริษัทข้ามชาติด้านโทรคมนาคมของสหรัฐ โดยเขาเริ่มทำงานนี้ในตำแหน่งช่างติดตั้งสถานี (Station Installer) ทำหน้าที่ตั้งค่าอุปกรณ์โทรคมนาคมหรือการสื่อสารที่สถานี AT&T

รวมถึงในตอนนั้น Turner เองก็ไม่มีแม้แต่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย แต่ 50 ปีต่อมาเขาสามารถก้าวมาเป็นหัวหน้าวิศวกรพัฒนาผลิตภัณฑ์ จากคนไม่มีวุฒิและไม่ได้ชอบงานนี้แต่แรก ซึ่งเขาเล่าถึงแนวคิดของเขาที่ทำให้สามารถเติบโตในสายงานที่ไม่ได้ชอบตั้งแต่ครั้งแรกเอาไว้ว่า

“แม้ช่วงเริ่มต้นจะเป็นงานที่ไม่ใช่ แต่หัวใจสำคัญที่จะทำให้ทำงานที่เดิมได้ยืนยาวและเติบโตได้ คือ การมุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้ ฝึกฝนให้เชี่ยวชาญในบทบาทหน้าที่ที่ได้รับ อย่าเริ่มต้นด้วยการปิดกันว่าไม่ชอบสิ่งที่ทำอยู่ ควรเปิดใจและพอใจกับสิ่งที่คุณกำลังทำ”

Kip Turner เผยว่า ส่วนตัวแล้วเขาไม่ได้เป็นคนที่จริงจังกับการมองหาโอกาสในการเลื่อนขั้น เขามักจะพูดกับหัวหน้าของเขาอยู่เสมอว่า ปล่อยให้เขาได้เรียนรู้งานในหน้าที่ปัจจุบันให้ดี ถ้าอยากเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนแปลงอะไร เขาจะเป็นคนแจ้งให้ทราบเอง

เพราะเขาเชื่อว่าบางครั้งการที่เรายังไม่ได้รับโอกาส นั่นเป็นเพราะเรายังไม่พร้อม ดังนั้น สิ่งสำคัญกว่าคือการมุ่งมั่นใช้เวลาเพื่อเรียนรู้ทักษะที่จำเป็น 

ถ้าต้องเปลี่ยนงานเพราะ ‘เงินเดือนน้อย’ ควรทำยังไง

จากการวิจัยพบว่า หลายคนลาออกจากงานเพราะได้รับค่าจ้างต่ำและไม่มีโอกาสเติบโตในหน้าที่การงาน ซึ่ง Kip Turner ก็ยอมรับว่าในกรณีที่บางคนเปลี่ยนงาน เพื่อหาเงินเดือนและสวัสดิการที่ดีขึ้น ก็เป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่ค่อนข้างมีน้ำหนัก

แต่ในมุมมองของเขาเงินเดือนและโอกาสเติบโตจะมีมาให้ได้เมื่อมีทักษะที่จำเป็นในการทำงาน ซึ่งตัวเขาเองก็ก้าวหน้าขึ้นมามาก จากจุดเริ่มต้นที่เป็นช่างติดตั้งสถานี จนก้าวมาสู่หัวหน้าวิศวกรพัฒนาผลิตภัณฑ์ ทั้งที่เขาจะไม่ได้กลับไปเรียนต่อในระดับมหาวิทยาลัยด้วยซ้ำ

นั่นก็เพราะเขาได้รับโอกาสเข้าโปรแกรมฝึกอบรมทักษะของบริษัทกว่า 150 หลักสูตรทั่วประเทศ เพื่อเรียนรู้ทักษะด้านวิศวกรรมที่แตกต่างกันสำหรับงานของเขา ซึ่งมันช่วยให้เขาก้าวหน้าไปสู่ตำแหน่งที่ดีกว่าเดิมได้

จากประสบการณ์การทำงานของ Kip Turner นอกจากมองเรื่องของเงินเดือนแล้ว เขาแนะนำให้เด็กจบใหม่มองหาลู่ทางในการเรียนรู้จากบริษัทด้วย 

จงใช้โอกาสในการฝึกอบรมและการศึกษาที่นายจ้างมอบให้ ให้เกิดประโยชน์สูงสุด และอย่าลืมให้โอกาสตัวเองได้เรียนรู้ในสิ่งที่ไม่ได้สนใจ เพราะมันอาจเป็นจุดเริ่มต้นของความสำเร็จอย่างที่เขาเคยผ่านมาก็ได้

อ้างอิง: cnbc

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

“อยากได้อะไร ก็แค่พูดตรงๆ” เคล็ดลับความสำเร็จจาก Sam Altman

Sam Altman CEO ของ OpenAI บริษัทผู้สร้าง ChatGPT แนะนำ วิธีช่วยให้คุณได้ในสิ่งต้องการ และทำได้ง่ายๆ...

Responsive image

มรดกแนวคิด Steve Jobs ที่ส่งต่อถึง Tim Cook เบื้องหลังความยิ่งใหญ่ของ Apple

Tim Cook ยกหนึ่งคำสอนล้ำค่าในการทำงานจาก Steve Job ที่ทำให้ Apple เป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนำของโลก ในด้านการส่งเสริมนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ภายในองค์กร นั่นก็คือ ‘ทุกคนสามารถสร้าง...

Responsive image

ทำไมความสำเร็จของ Bruno Mars มาจากความซื่อสัตย์ ไม่ใช่ทักษะทางดนตรี?

หลายคนคงรู้จัก Bruno Mars นักร้องชื่อดังที่มีเพลงฮิตติดหูมากมาย แต่ความสำเร็จในวันนี้ นอกจากความสามารถทางดนตรีแล้ว เจ้าตัวเผยว่า ‘ความซื่อสัตย์’ ต่อสิ่งที่ทำ เป็นคุณสมบัติที่สำคัญท...