Techsauce | Tech and Biz Ecosystem Leader for Startups Technologies and Business

LATEST IN happy workplace

เข้ากับหัวหน้าไม่ได้ จะลาออกหรือไปต่อ ญี่ปุ่นผุดไอเดีย ‘ให้พนักงานเลือกหัวหน้าที่ชอบ’

บริษัทญี่ปุ่นค้นพบว่าพนักงานโดยเฉพาะคนรุ่นใหม่มักมีปัญหากับหัวหน้างานจนต้องลาออก ซึ่งส่วนหนึ่งมาจากสไตล์การทำงานที่แตกต่างกันเกินไป บริษัทจึงคิดวิธีแก้ปัญหานี้ ด้วยการให้พนักงาน สา...

ผิดคาด CEO ไม่ได้ชอบคนเก่ง แต่ชี้ลักษณะพนักงานที่ดีคือคนที่ไว้ใจได้

หากพนักงานที่ดีที่สุดไม่ใช่คนเก่งหรือคนฉลาดที่สุดอย่างที่ทุกคนเข้าใจ แล้วพนักงานแบบไหนละที่ CEO ต้องการ ? Techsauce ได้หาคำตอบมาให้คุณแล้ว...

ทวงคืน ‘พักเที่ยง’ วัยทำงาน สำรวจชี้พนักงานล้า งานเดินช้ากว่าเดิม

บริษัทยังชอบยิงประชุมออนไลน์ตอน 12:00 อยู่ไหม ? สำรวจชี้ทำงานจนไม่มีเวลาพักเที่ยง งานที่ได้อาจไม่มีประสิทธิภาพ เพราะพนักงานเหนื่อยล้าเกินไป...

6 วิธีสร้างสรรค์ เปลี่ยนประชุมน่าเบื่อให้สนุก

นั่งฟังประชุมแล้วจะหลับ เพราะบรรยากาศในการประชุมตึงเครียดเกินไป ในบทความนี้ Techsauce เลยจะพามารู้จัก 6 วิธีที่ช่วยปรับบรรยากาศการประชุมให้สนุกและน่าสนใจ !...

“หัวหน้าไม่ต้องยุ่ง อยากเลื่อนขั้นจะบอกเอง” คำสอน Kip Turner ลุงวัย 68 จุดเปลี่ยนสู่ความสำเร็จ

Techsauce ชวนมาฟังเรื่องราวของ Kip Turner เป็นวิศวกรวัย 68 ปี ที่ทำงานบริษัทเดิมมา 50 ปี ทั้งที่ไม่ใช่งานที่อยากทำแต่แรก...

มนุษย์เงินเดือนไม่มีความสุขที่สุดในรอบสามปี

จากการวิจัยพบว่าความสุขของพนักงานในการทำงานลดน้อยลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2020 และมากที่สุดในปี 2023 พนักงานมีแนวโน้มต้องการจะลาออก บางส่วนรู้สึกไม่ยินดียินร้ายกับงานที่ทำ...

AI ชี้พนักงานออฟฟิศมี 6 แบบ แล้วคุณเป็นพนักงานแบบไหน ?

McKinsey เปิดผลรายงาน พนักงาน 6 แบบที่เจอได้ในบริษัท โดยรายงานชุดนี้ทำขึ้นมาจาก AI ด้วยการสังเกตพฤติกรรมของพนักงานในบริษัท รวบรวมข้อมูลและนำมาให้ AI วิเคราะห์...

คำแนะนำจาก Jayne Burns คุณยายอายุ 100 ปี มีเพื่อนร่วมงานดี ทำให้ทำงานดีตามไปด้วย

Jayne Burns คุณยายอายุ 100 ปีที่ยังคงสนุกกับการทำงานอยู่ เพราะเธอเชื่อว่าสิ่งที่ทำให้เธอมีอายุยืนยาวมาจนถึงทุกวันนี้ คือ การมาทำงานและได้พบกับเพื่อนร่วมงาน...

อีกด้านของการแข่งขันในองค์กรที่สร้างความ Toxic มากกว่า Productive

การแข่งขันในองค์กรเป็นสิ่งที่ช่วยกระตุ้นให้พนักงานพยายามทำงานกันอย่างสุดความสามารถ แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานต้องแข่งกันตลอดเวลา สิ่งนี้อาจแปรเปลี่ยนจากความ Productive ไปสู่ความ Toxic...

รู้จักภาวะ Grumpy Staying เบื่องานที่ทำแต่ไม่มีที่ไปและอาจกลายเป็นเนื้อร้ายขององค์กร

Grumpy Staying คือ ภาวะที่พนักงานรู้สึกไม่มีความสุขและไม่พอใจกับงานที่ทำ แต่ยังคงทำงานที่บริษัทต่อไป เพราะพวกเขาก็ไม่ได้มีทางเลือกมากนัก...