Startup เรียนรู้อะไรจากข่าวลือ Central Group ซื้อกิจการ Zalora

หลังจากสะเทือนวงการด้วยข่าว Alibaba ซื้อหุ้นใหญ่ใน Lazada ฟากของ Zalora โดยกลุ่มของ Rocket Internet ก็มีข่าวมาตั้งแต่ปลายปีก่อนว่าเตรียมถอนจากตลาดไทยและเวียดนาม หลังจากประสบปัญหาขาดทุนอย่างต่อเนื่อง

image

ล่าสุดก็ไม่ใช่ใครอื่น ข่าวที่ถูกปล่อยออกมา ว่ากำลังเข้าซื้อกิจการก็คือกลุ่ม Central Group นั่นเอง ซึ่งมีความสนใจในธุรกิจกลุ่ม Startup มาอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่เข้าซื้อกิจการหนังสืออย่าง meb ซึ่งมีฐานผู้อ่านนวนิยายและคอนเทนต์ด้านนี้ซึ่งคนไทยสนใจเป็นจำนวนมาก (สังเกตว่ายอดติดอันดับใน AppStore มาแรงแบบเงียบๆ อย่างยาวนาน) แม้จะยังไม่เห็นการลงทุนหรือจัดทัพด้านนี้อย่างเด่นชัด แต่ก็มองหาธุรกิจด้านเทคโนโลยีมาเสริมตลอด

Startup เรียนรู้อะไรจากกรณีนี้

ระวัง mindset การปั่น Valuation : ในขณะที่ Zalora แม้ไม่ใช่ startup เสียทีเดียว แต่รูปแบบการทำธุรกิจที่ปั้นบริษัทแนวโคลนนิ่ง ปั่นราคาให้สูงและเตรียมขาย ถือเป็นแนวถนัดของเขา โดยการเน้นรุกเข้าแต่ละประเทศด้วยทุนก้อนใหญ่ ยอมเข้าเนื้อด้วยการลดราคาเพื่อครองส่วนแบ่งการตลาด ซึ่งเป็นการเดินเกมที่เสี่ยงมาก และเราก็ไม่อยากให้ startup ไทยดำเนินตามกลยุทธ์แบบนี้ ถ้าเกิด exit ไม่สวย อาจมีข่าวเศร้าได้ อย่าง Zalora ส่อสัญญาณอันตรายมาตั้งแต่ปลายปีก่อน

เทรนด์ผู้เล่นรายใหญ่ออฟไลน์เสริมทัพด้วยออนไลน์

ไม่แปลกใจถ้า Central จะสนใจเข้าซื้อกิจการ ที่น่าจะช่วยเสริมทัพฟากของ Central Online ได้โดยตรงและรวมถึงธุรกิจโรบินสันบริษัทในเครือที่ใช้รุกหนักในเวียดนาม และ Zalora ก็อยู่ที่นั่น

ฟากปลาใหญ่จากโลกออฟไลน์เสริมทัพด้วยปลาเล็กด้านออนไลน์ที่น่าสนใจในระแวกนี้ที่ผ่านมาก็ยังมีอีกรายคือ Luxola โดยกลุ่ม LVMH บริษัทแม่ Sephora เข้าซื้อกิจการในปีก่อน

ยังมีธุรกิจค้าปลีกอีกหลายรายที่เตรียมรับมือกับพฤติกรรมผู้บริโภคบนโลกดิจิทัลที่เปลี่ยนไป ใครสายป่านยาวก็เข้าซื้อกิจการ startup และเราเชื่อว่าจะมีอีกหลายดีลที่เกิดขึ้นในแถบเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เร็วๆ นี้อีกแน่นอน

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

ต้องสำเร็จก่อนอายุ 30 เส้นตายที่กำลังกัดกินสังคม อาจสร้างคนแบบ ‘เอลิซาเบธ โฮล์มส์’

เมื่อคำว่า ‘อายุน้อย’ โดยเฉพาะอายุ 30 ถูกใช้เป็นแต้มต่อจนเกิดคดีฉ้อโกงซ้ำซาก ตั้งแต่ Elizabeth Holmes ถึง Gökçe Güven บทเรียนสำคัญ...

Responsive image

3 คำถามสัมภาษณ์งาน ที่ HR ใช้ดู ‘ตัวตน’ ผู้สมัครว่าเข้ากับทีมได้หรือไม่

การสรรหาคนที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญที่สุดของผู้นำ การมีพนักงานที่มี talent เป็นความได้เปรียบทางแข่งขันที่แข็งแกร่งและช่วยให้องค์กรสร้างผลลัพธ์และวัฒนธรรมที่ productive และ ...

Responsive image

‘AI ทำงานแทนคนมากขึ้น แต่คนกลับเหนื่อยกว่าเดิม’ รู้จักภาวะ AI Brain Fry เมื่อคนใช้ AI มากไปจนสมองล้า อีกด้านของ AI ที่องค์กรต้องระวัง

งานวิจัย Harvard Business Review เผยปรากฏการณ์ “AI Brain Fry” เมื่อการใช้ AI มากเกินไปทำให้เกิด Mental fatigue เพิ่ม Decision fatigue และอาจลด Productivity ในที่ทำงาน...