ความท้าทายสำคัญขององค์กรใหญ่ในยุค Disruption นั้น ไม่ได้มีเพียงแค่กลยุทธ์การแข่งขันระหว่างภาคธุรกิจเดียวกันเอง หรือกับผู้เล่นที่มาจากภาคธุรกิจอื่น แต่รวมไปถึงความท้าทายที่เป็นต้นน้ำ คือความขาดแคลนบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ โดยเฉพาะสาย data scientist, data engineering, UX designer, software engineer, developer เป็นต้น จริงๆ แล้วปัญหานี้เกิดขึ้นทั่วโลก และสำหรับบ้านเรายิ่งเป็นหนัก ในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วแบบนี้ ถ้ารอบุคลากรที่มีความพร้อมในบ้านเราเองคงไม่ทันได้ทำอะไรกันพอดี

หนึ่งในรูปแบบที่เราเห็นกันนั้น คือการจัด Career Roadshow ในต่างประเทศ แน่นอนว่าเรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ที่พึ่งเกิดขึ้นอยู่แล้ว แต่เราเริ่มเห็นมากขึ้นและถี่ขึ้นมากกว่า ขององค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการหา Talent