ซีอีโอ Xiaomi ชี้ AI อาจเปลี่ยนโลกการทำงาน อนาคตมนุษย์อาจทำงานเพียง 3 วัน/สัปดาห์ แทน 5 วัน

ซีอีโอ Xiaomi ชี้ AI อาจเปลี่ยนโลกการทำงาน

แนวคิดเรื่อง การทำงาน 3 วัน/สัปดาห์ กำลังถูกพูดถึงมากขึ้นในยุคของ AI และล่าสุด Lei Jun ซีอีโอของ Xiaomi ก็ได้ออกมาแสดงความคิดเห็นในประเด็นนี้ระหว่างการประชุมของ National People's Congress โดยมองว่า ในอนาคตเทคโนโลยี AI อาจทำให้มนุษย์ทำงานเพียง 3 วันต่อสัปดาห์ก็เพียงพอ 

Lei Jun อธิบายว่า การพัฒนา AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของมนุษย์อย่างมหาศาล งานจำนวนมากที่เคยต้องใช้เวลาและแรงงานจำนวนมาก อาจถูกทำให้เสร็จได้เร็วขึ้นผ่านระบบอัตโนมัติและเครื่องมืออัจฉริยะ ซึ่งจะส่งผลให้รูปแบบการทำงานแบบเดิม ๆ เปลี่ยนไป

สำหรับ Xiaomi เอง บริษัทกำลังเร่งพัฒนา AI Operating System ของตัวเอง เพื่อยกระดับความสามารถด้านปัญญาประดิษฐ์ในผลิตภัณฑ์และแพลตฟอร์มต่าง ๆ ของบริษัท โดยมีแผนลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา (R&D) สูงถึง 27.8 พันล้านดอลลาร์ภายในระยะเวลา 5 ปี เพื่อสร้างเทคโนโลยี AI ที่แข็งแกร่งขึ้นในอนาคต

มุมมองของ Lei Jun ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงลำพัง เพราะผู้นำธุรกิจระดับโลกหลายคนก็เริ่มพูดถึงแนวโน้มเดียวกัน เช่น Jamie Dimon ซีอีโอของ JPMorgan Chase และ Jensen Huang ซีอีโอของ Nvidia ที่ต่างมองว่า AI จะเข้ามาเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญ หากเทคโนโลยีสามารถช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นจริง แนวคิดเรื่องการทำงานสัปดาห์ละ 5 วันแบบที่คุ้นเคยในปัจจุบัน ก็อาจค่อย ๆ ถูกแทนที่ด้วยรูปแบบใหม่ที่ ทำงานน้อยลง แต่สร้างผลลัพธ์ได้มากขึ้น ซึ่งอาจกลายเป็นหนึ่งในความเปลี่ยนแปลงสำคัญของโลกการทำงานในยุค AI

อ้างอิง: perplexity

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

สิงคโปร์ติดมือถือจนไม่อ่านหนังสือ รัฐบาลจ่ายเงินให้ ‘อ่านวันละ 15 นาที’ อ่านครบ 50 วัน แลกเงินได้ 1 ดอลลาร์สิงคโปร์

สิงคโปร์เปิดตัว ReadSG จ่ายเงินให้ประชาชนอ่านหนังสือวันละ 15 นาที สะสมเหรียญ 1,000 เหรียญแลก 1 ดอลลาร์สิงคโปร์ พร้อมกลไกแบบเกม นักพฤติกรรมศาสตร์ชี้ว่าเงินก้อนเล็กอาจสร้างนิสัยการอ่...

Responsive image

ทำไมบางคน ‘ยิ่งคุย ยิ่งเครียด’ รู้จัก Emotionally Draining Friendship เมื่อเพื่อนร่วมงานกลายเป็น ‘ภาระทางอารมณ์’

Amy Gallo นักเขียนของ Harvard Business Review เรียกความสัมพันธ์แบบนี้ว่า emotionally draining friendship หรือมิตรภาพที่ดูดพลังชีวิตไปทีละนิด จนกลายเป็นภาระทางอารมณ์...

Responsive image

รู้จัก ‘False Alignment’ ภาวะที่ทุกคนคิดว่าเห็นตรงกัน กับดักที่ทำให้องค์กรไปไม่ถึงเป้าหมาย

งานวิจัย BCG พบว่ากว่า 70% ขององค์กรเปลี่ยนผ่านไม่สำเร็จ ต้นตออยู่ที่ทีมผู้บริหารที่ทำตัวเหมือนเห็นตรงกันทั้งที่ไม่เคยตกลงกันจริง บทความ HBR อธิบายสามสาเหตุของภาพลวงนี้ พร้อมห้าขั้...