8 วิธีสร้าง Work Culture ที่ดี ไม่หวั่นทุกการเปลี่ยนแปลง | Techsauce

8 วิธีสร้าง Work Culture ที่ดี ไม่หวั่นทุกการเปลี่ยนแปลง

ในยุคที่เทคโนโลยีพัฒนาและเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ธุรกิจที่อยู่รอดและโตได้เร็ว คือ ธุรกิจที่มีรากฐานแข็งแรง บทความนี้ Techsauce จะพามารู้จัก 8 ส่วนผสมสำคัญสร้างวัฒนธรรมการทำงาน (Work Culture) ที่แข็งแกร่ง เพื่อต่อสู้การเปลี่ยนแปลงอันรวดเร็วในยุคดิจิทัล

8 ส่วนผสมสำคัญสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่ง 

สร้างเป้าหมายร่วมกัน

นอกจากทำกำไรแล้ว การมีเป้าหมายที่มุ่งสร้างผลกระทบเชิงบวกให้แก่โลกและสังคม เป็นหนึ่งในวิธีดึงดูดให้ผู้คนสนใจในธุรกิจของคุณ ไม่ว่าจะพนักงานหรือลูกค้า ถ้ามีเป้าหมายที่ตรงกันพวกเขาก็พร้อมที่จะเดินเคียงข้างธุรกิจของคุณท่ามกลางความเปลี่ยนแปลง

ผลสำรวจจาก Deloitte พบว่า เมื่อธุรกิจมีเป้าหมายหรือจุดประสงค์ที่ชัดเจน (นอกเหนือจากการสร้างรายได้) ธุรกิจเหล่านี้จะสามารถดึงดูดลูกค้ามากขึ้น, เติบโตและขยายธุรกิจได้เร็วกว่าคู่แข่ง, รวมถึงพนักงานมีความสุขกับการทำงานมากขึ้น

ส่งเสริมการเรียนรู้อย่างไม่หยุดหย่อน

ยิ่งเทคโนโลยีเปลี่ยนไปเร็วมากเท่าไหร่ การปรับตัวและตามให้ให้ทันก็ยิ่งสำคัญมากขึ้นเท่านั้น การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนและสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานพร้อมที่จะเรียนรู้ตลอดเวลาจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก

การส่งเสริมการเรียนรู้ให้แก่พนักงานโดยไม่ต้องไปบอกหรือสั่งให้พวกเขาเรียนรู้ ก็ทำได้หลายวิธี เช่น แทนที่จะชื่นชมเพียงผลงาน ให้ชื่นชมความพยายามและการเรียนรู้ที่แทรกอยู่ในนั้น, หรือการเปิดโอกาสให้พนักงานกำหนดเป้าหมายการเรียนรู้ตามที่พวกเขาสนใจ เพราะมันช่วยให้พวกเขาปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง และปรับปรุงทักษะที่จำเป็นในการทำงานได้เสมอ

โครงสร้างองค์กรที่ยืดหยุ่น

ธุรกิจส่วนมากจะมีระบบโครงสร้างภายในบริษัทที่มีระดับอำนาจที่ชัดเจน เช่น ผู้บริหาร ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ ซึ่งบางครั้งโครงสร้างเหล่านี้ก็ทำให้การทำงานร่วมกันยากขึ้น หลาย ๆ บริษัทจึงเริ่มปรับตัวให้มีลำดับขั้นในบริษัทมีความยืดหยุ่นมากขึ้น บางลำดับขั้นอาจหายไป เพื่อที่แต่ละคนจะขยับมาใกล้กันมากขึ้น และทำงานร่วมกันได้ง่ายขึ้น จนสามารถบรรลุเป้าหมายหลักของบริษัทได้

ปรับตัวเป็นองค์กรที่เปิดกว้าง

เปิดกว้างในที่นี้หมายถึง เปิดกว้างในการว่าจ้างพนักงานแบบ “Free Agents” หรือการจ้างงานเป็นรอบ ๆ ไป (เช่น จ้างทำงาน 1 โปรเจคและเซ็นสัญญา 2 เดือน เพื่อทำงานให้เสร็จ) ซึ่งในอนาคตผู้คนมีแนวโน้มที่จะผันตัวไปทำงานแบบ Free Agents กันมากขึ้น และแรงงานที่มีทักษะจากทั่วทุกมุมโลกก็สามารถโยกย้ายไปทำงานกับใครก็ได้ ดังนั้น ทุก ๆ องค์กรควรเริ่มเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานที่อาจเปลี่ยนแปลงไป และมันอาจช่วยให้องค์กรสามารถค้นพบทักษะใหม่ ๆ ที่จำเป็นต่อธุรกิจได้เช่นเดียวกัน

สนองความต้องการของพนักงานแต่ละคน

พนักงานแต่ละคนมีความต้องการแบบเฉพาะของตนเอง การตอบสนองความต้องการของพนักงานอาจเป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขามีความสุขกับงานมากขึ้น แต่สิ่งสำคัญคือ การตอบสนองความต้องการของทุกคนโดยไม่เสียระบบทีม

ดังนั้น องค์กรจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีต่อการทำงานเป็นทีม แต่ในขณะเดียวกันก็ให้อิสระในการตัดสินใจกับพนักงานด้วย เช่น ให้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือเปิดโอกาสให้พวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการทำงานในรูปแบบไหน

ลงทุนในการใช้เทคโนโลยี

ในปัจจุบันทุกธุรกิจต้องอาศัยเทคโนโลยี ถึงแม้จะไม่ได้ทำธุรกิจเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีก็จำเป็นที่จะต้องนำเทคโนโลยีมาใช้บ้าง ไม่ว่าจะเป็น AI หรือเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้น เพราะในยุคที่การทำงานมาอยู่บนโลกดิจิทัล การที่พนักงานได้ใช้งานเทคโนโลยีร่วมด้วย จะเป็นสิ่งที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้ดีขึ้น

ยึดมั่นในความโปร่งใสและซื่อสัตย์ต่อทุกคน

ในอนาคต เทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น ฺBlockchain หรือ  Web 3 จะเข้ามามีบทบาทมากขึ้น และเทคโนโลยีเหล่านี้ก็มาพร้อมแนวคิดของความโปร่งใสและซื่อสัตย์ต่อทุกคน ธุรกิจจึงต้องเริ่มดำเนินการด้วยความโปร่งใส ไม่ว่าจะต่อลูกค้า พนักงาน หรือแม้แต่คู่แข่ง หรือการมีความชัดเจนและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณ

เช่น แนวทางดำเนินธุรกิจเป็นแบบไหน, พนักงานที่ทำงานรู้สึกอย่างไรต่อธุรกิจ, หรือแม้แต่แหล่งที่คุณได้รับวัตถุดิบสำหรับผลิตภัณฑ์มาจากไหน, ธุรกิจของคุณส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมอย่างไร ซึ่งเชื่อว่าการมันจะกลายมาเป็นแนวทางในการดำเนินธุรกิจแบบใหม่ในอนาคตที่ผู้คนยอมรับ

สนับสนุนความหลากหลาย

สนับสนุนความหลากหลายและยอมรับความแตกต่างเป็นจุดที่จะทำให้องค์กรโดดเด่นขึ้นมา แต่ไม่ใช่แค่เพียงเปิดรับหรือจ้างงานคนที่มีภูมิหลังแตกต่างกันเท่านั้น องค์กรควรที่จะสร้างบรรยากาศที่เปิดรับมุมมองและประสบการณ์ใหม่ ๆ และทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการต้อนรับต้อนรับ และรู้สึกเป็นส่วนสำคัญขององค์กร 

อ้างอิง : Forbes

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

เจาะลึกเรื่อง AI ในวงการเอเจนซี่และการตลาด จากงาน Marketing Oops! Summit 2024

งาน Marketing Oops! Summit 2024 นำเสนอข้อมูลและแนวคิดการใช้ AI ในภาคธุรกิจ ทั้งการตลาด และเอเจนซี่...

Responsive image

DataWise ที่ปรึกษาด้าน Data & AI ครบวงจร ผสานความเชี่ยวชาญให้เข้ากับความต้องการลูกค้าได้ลงตัว

คุยเรื่องเทคโนโลยีในองค์กร กับ DataWise ผู้ให้บริการ Data & AI ครบวงจร...

Responsive image

LVMH จะเนรมิตโอลิมปิก ปารีส 2024 ให้เป็นมหกรรมกีฬาที่หรูหราที่สุดในโลก

โอลิมปิก ปารีส 2024 จะกลายเป็นมหกรรมกีฬาที่หรูหราและมีสไตล์มากที่สุดในประวัติศาสตร์ หลัง LVMH อาณาจักรแบรนด์หรูระดับโลกรับหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนหลัก และช่วยรังสรรค์ความยิ่งใหญ่ของก...