HR Tech เครื่องมือสร้างข้อได้เปรียบสำหรับ HR ในยุค Talent War

สงครามแย่งชิงคนเก่ง (Talent War) สนามรบสำหรับอาชีพ HR ที่มีอาวุธเป็นเครื่องมือดิจิทัล อย่าง HR Tech สิ่งที่แย่งชิงคือคนเก่ง และผู้ชนะจะประสบความสำเร็จในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง

ทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งปัจจัยสำคัญที่จะส่งเสริมให้องค์กรก้าวหน้า และประสบความสำเร็จ ซึ่งในยุคที่ทุกองค์กร และธุรกิจ ต้องปรับตัวเข้าสู่โลกดิจิทัล ตลาดแรงงานจึงต้องการคือคนที่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และศักยภาพ เข้ามาช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัว และประสบความสำเร็จในตลาดได้ ดังนั้น สงครามการแย่งคนเก่ง (Talent War) จึงเกิดขึ้น และมีความร้อนแรงขึ้นเรื่อยๆ ตลอดระยะเวลา 4-5 ปีที่ผ่านมา 

ทำไม HR Tech ถึงสำคัญต่อองค์กร ในยุคที่มีสงครามการแย่งคนเก่ง หรือ Talent War?

สำหรับ HR เราจะทราบกันดีว่าการหาพนักงานที่เป็น Talent มีความสามารถ มีลักษณะและวิธีคิดที่ตรงกับที่บริษัทต้องการ มีทักษะครบเครื่องสักคนนั้นเป็นเรื่องที่ยากมาก ซึ่งเมื่อ Talent War เกิดขึ้นจึงทำให้การหาบุคลากรที่ตรงตามความต้องการขององค์กร เป็นเรื่องที่ยากขึ้นเรื่อยๆ HR Technology หรือเรียกย่อๆว่า HR Tech จึงเป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างแต้มต่อให้องค์กร HR Tech ย่อมาจาก Human Resource Technology หมายถึง เทคโนโลยีที่ถูกพัฒนาขึ้นมาเพื่อช่วยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) โดยเฉพาะ เทคโนโลยีเหล่านี้ช่วยให้ HR ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ประหยัดเวลา และสามารถโฟกัสกับงานที่สำคัญอื่นๆ ได้มากขึ้น ซึ่งตอบโจทย์ต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วในโลกยุคดิจิทัล

HR Tech สามารถช่วยองค์กรใน Talent War ได้หลายด้าน

การใช้ HR Tech จะช่วยลดภาระงานที่ซ้ำซ้อน ประหยัดเวลา เพิ่มความแม่นยำ รวมถึงช่วยให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อนำมาประกอบการตัดสินใจที่ชาญฉลาด ช่วยสร้างแรงดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ และส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืนในยุคดิจิทัล ไม่ว่าจะเป็น

1. ช่วยให้ HR ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น: HR Tech ช่วยให้ HR ทำงานต่างๆ ได้โดยอัตโนมัติ เช่น การคัดกรอง Resume การจัดการข้อมูลพนักงาน การคำนวณเงินเดือน ฯลฯ ทำให้ HR มีเวลาเหลือมากขึ้นสำหรับงานที่สำคัญอื่นๆ เช่น การวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การพัฒนาพนักงาน ฯลฯ
2. ช่วยให้องค์กรสามารถค้นหาและดึงดูดพนักงานที่มีทักษะได้: HR Tech ช่วยให้ HR สามารถค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะตรงกับความต้องการขององค์กรได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น AI และ Big Data
3. ช่วยให้องค์กรสามารถรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้กับองค์กรได้: HR Tech ช่วยให้ HR สามารถเข้าใจความต้องการของพนักงาน และสร้างแรงจูงใจให้พนักงานอยากอยู่กับองค์กรต่อไป โดยใช้เครื่องมือต่างๆ เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน การจัดทำโปรแกรมสวัสดิการ ฯลฯ

การเริ่มต้นใช้งาน HR Tech

การเริ่มต้นใช้งาน HR Tech นั้น องค์กรควรเริ่มจากการกำหนดเป้าหมาย และวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน วิเคราะห์ความต้องการขององค์กรอย่างละเอียด  เลือกเครื่องมือ HR Tech ที่เหมาะสมกับขนาด ประเภทธุรกิจ และงบประมาณ วางแผนการใช้งานและฝึกอบรมพนักงานให้พร้อม รวมไปถึงติดตามผล และประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาระบบให้มีประสิทธิภาพมากสูงสุด

ตัวอย่าง HR Tech ที่นิยมใช้ในประเทศไทย

• ระบบสรรหาและคัดเลือกพนักงาน: TalentSauce, JobThai, LinkedIn
• ระบบจัดการข้อมูลพนักงาน: Workday, SAP SuccessFactors
• ระบบการเรียนรู้และพัฒนา: Udemy, Coursera
• ระบบการสื่อสารภายในองค์กร: Slack, Microsoft Teams
• ระบบการวิเคราะห์ข้อมูล: Tableau, Power BI

“TalentSauce” HR Tech ช่วยสรรหาบุลคลากรทางไอที หรือ Tech Talent ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย

TalentSauce แหล่งรวม Tech Talent หรือ Tech Talent Pool ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย ด้วยความร่วมมือกันระหว่าง Techsauce Tech Ecosystem Builder ผู้ขับเคลื่อนวงการเทคโนโลยีและ Startup และ  ScoutOut ผู้นำด้านการให้บริการ พัฒนาระบบเพื่อช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรอย่างครบวงจร ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี AI ที่ครอบคลุมทุกความต้องการในการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นการช่วยค้นหาประวัติของ Tech Talent ให้ตรงความต้องการในการจ้างงาน, ช่วยเขียน Job description, คัดกรอง Resume, ออกแบบคำถามสำหรับการสัมภาษณ์ รวมถึงการช่วยเสนอเงินเดือนเพื่อช่วยในการบริหารจัดการงบประมาณในการจ้างงาน ซึ่ง Feature เหล่านี้ จะลดภาระการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรของ HR รวมถึงช่วยให้องค์กรนั้นๆ ได้บุคลากรที่ตรงตามความต้องการอีกด้วย

TalentSauce ใช้ Credit ในการเข้าใช้ฟังก์ชันต่างๆ เริ่มต้นเพียง 0.83 บาทต่อเครดิต สามารถเลือกแพ็คเกจที่เหมาะสมกับขนาด และประเภทของธุรกิจนั้นๆ ซึ่งจะช่วยให้สามารถบริหารจัดการงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพ 

สามารถทดลองใช้ Talentsauce และตรวจสอบแพ็กเกจ ได้แล้วที่ Website Talentsauce.Scoutout.co ติดต่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม โทร 02-038-2639, 094-924-6162 หรืออีเมล [email protected]

หรือลงทะเบียนเพื่อให้เจ้าหน้าที่ติดต่อกลับ ที่นี่