‘กรุงไทย’ ชวนคน Gen ใหม่มาร่วม ‘เปลี่ยนอนาคต’ ผ่านการทำงานที่สนุก ท้าทาย และได้เปลี่ยนแปลงสังคม | Techsauce

‘กรุงไทย’ ชวนคน Gen ใหม่มาร่วม ‘เปลี่ยนอนาคต’ ผ่านการทำงานที่สนุก ท้าทาย และได้เปลี่ยนแปลงสังคม

จากนี้ไปคน Gen Y และ Gen Z จะมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนและสร้างการเปลี่ยนแปลงในทุกกลุ่มธุรกิจ รวมถึงการสร้าง impact ให้สังคมโลก เพราะเป็นเจเนอเรชันที่กำลังเข้าสู่ตลาดแรงงาน และเป็นคนรุ่นใหม่ที่เติบโตมากับการใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ดิจิทัล ที่สำคัญยังเป็น Gen ที่มีจุดยืน กล้าแสดงออกทางความคิด กล้าบอกความต้องการ กล้านำเสนอไอเดียสร้างสรรค์

ธุรกิจด้านการเงิน การธนาคาร เป็นอุตสาหกรรมแรกๆ ที่ต้องปรับตัวอย่างเร่งด่วนเพราะเผชิญทั้ง Digital Disruption วิกฤตโควิด-19 ความไม่แน่นอนของภาวะเศรษฐกิจ ส่งผลให้ ธนาคารกรุงไทย มีบทบาทสำคัญในชีวิตคนไทยอย่างมากผ่านทางแอปพลิเคชัน ‘เป๋าตัง’ ที่ช่วยให้ประเทศไทยก้าวเข้าสู่ยุคเศรษฐกิจดิจิทัลได้เร็วขึ้น เพราะแอปเป๋าตังช่วยให้คนไทยทุกคนเข้าถึงการเงินแบบดิจิทัล ผ่านการใช้จ่ายผ่านโครงการรัฐต่างๆ รวมทั้งมีฟีเจอร์ด้านการลงทุนและสุขภาพที่เข้าถึงได้ผ่านระบบดิจิทัล

แต่การพัฒนาแอปหรือฟีเจอร์ต้องทำอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการที่ไม่เคยหยุดนิ่งของผู้บริโภค ซึ่งไม่ได้มีเพียงคนไทยเท่านั้น ประเด็นนี้จึงเป็นทั้งความท้าทายของผู้ใช้งานที่ต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ และผู้พัฒนาระบบที่ต้องทำให้ผู้บริโภคเข้าถึงเครื่องมือต่างๆ ได้ง่าย ใช้งานสะดวก โดยมีระบบความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่แข็งแกร่งอยู่เบื้องหลัง

ความต้องการและความท้าทายบางส่วนที่ยกมานี้จึงเป็นคันเร่งให้หลายองค์กรประกาศรับ Talents รุ่นใหม่เข้ามาร่วมขับเคลื่อนสิ่งใหม่ๆ แต่การตัดสินใจของ Gen Y และ Gen Z ว่าจะเลือกทำสิ่งใด ภายใต้หมวกใบไหนนั้น หนีไม่พ้นที่จะต้องพิจารณาเรื่อง ค่าตอบแทน โอกาสในด้านต่างๆ วัฒนธรรมองค์กร ฯลฯ ที่โดนใจหรือตรงกับไลฟ์สไตล์ของตัวเองมากที่สุด

แล้วอะไรคือความต้องการของคนรุ่นใหม่ที่กรุงไทยพร้อมสนับสนุน?

การทำงานในยุคนี้มีสิ่งที่คนทำงานต้องการต่างไปจากเดิม และเห็นความต่างได้ชัดมากจาก Gen ที่ต่างกัน ดังที่ Linkedin Talent Solutions เผยผลวิจัยเรื่อง Global LinkedIn Talent Drivers survey, as of Jan 2023 ในรายงาน The Future of Recruiting 2023 ว่าประเด็นที่ Gen Z กับ Gen X ให้ความสำคัญเป็นลำดับต้นๆ ในเรื่องการทำงานนั้นแตกต่างกันพอควร 

Source : The Future of Recruiting 2023, Linkedin Talent Solutions

  • Gen Z ให้ความสำคัญเรื่องโอกาสที่จะมีความก้าวหน้าในบริษัท มากกว่า Gen X 47%
  • Gen Z ให้ความสำคัญเรื่องโอกาสที่จะได้พัฒนาทักษะใหม่ มากกว่า Gen X 45% 
  • Gen Z ให้ความสำคัญเรื่อง สถานที่ทำงานที่สามารถตอบโจทย์ผู้คนที่มีภูมิหลังหลากหลาย  มากกว่า Gen X 17% 

และหากดูในภาพรวม ประเด็นที่ผู้สมัครงานทุกเจเนอเรชันให้ความสำคัญมากที่สุด 5 อันดับ ได้แก่ 

  • อันดับ 1 ค่าตอบแทน
  • อันดับ 2 Work-life Balance
  • อันดับ 3 การจัดการงานได้อย่างยืดหยุ่น
  • อันดับ 4 ความก้าวหน้า
  • อันดับ 5 การพัฒนาทักษะ 

ความต้องการข้างต้นสอดรับกับแนวทางและวัฒนธรรมการทำงานของธนาคารกรุงไทย ที่มอบโอกาสในการเติบโตและเพิ่มทักษะ ตลอดจนสถานที่ทำงานที่พร้อมรองรับคนรุ่นใหม่ ดังนี้ 


1. โอกาสการได้ทำงานที่ท้าทาย กรุงไทยมีพื้นที่และเครื่องมือให้พนักงานทดลองทำหรือสร้างสรรค์อะไรใหม่ๆ โดยมีพี่เลี้ยง (Coaching) ให้คำแนะนำและมีผู้บริหารที่พร้อมรับฟังการนำเสนอไอเดีย และหากทำได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ อาจได้รับเงินทุนสนับสนุนในอนาคต

2. โอกาสที่จะได้พัฒนาความรู้และทักษะใหม่ กรุงไทยมีคอร์สเพิ่มทักษะให้พนักงานได้เรียนรู้ในด้านต่างๆ โดยเฉพาะทักษะดิจิทัล ตัวอย่างที่สำคัญคือ โครงการ Krungthai Hackathon ที่มุ่งเน้นให้พนักงานจากทุกสายงานและกลุ่มอายุร่วมกันคิดค้นนวัตกรรมทางการเงินเพื่อพัฒนาทักษะดิจิทัล และยังสนับสนุนทุนการศึกษาให้พนักงานได้เรียนต่อทั้งในและต่างประเทศ

3. โอกาสที่จะได้ทำงานกับบุคลากรชั้นนำหรือผู้เชี่ยวชาญในด้านต่างๆ เนื่องจากธุรกิจธนาคารเติบโตและสัมพันธ์กับอุตสาหกรรมหลายประเภท พนักงานก็จะได้ทำงานร่วมกับ Top Talents และผู้มีประสบการณ์จากหลากหลายสาขา ซึ่งจะช่วยเพิ่มมุมมอง ประสบการณ์ รวมทั้งโอกาสที่จะได้สร้าง connection กับผู้คนจากหลายวงการ

4. โอกาสในความก้าวหน้า ธนาคารเปิดโอกาสให้พนักงานเติบโตและก้าวหน้าโดยให้ค่าตอบแทนและเลื่อนขั้นตามความสามารถ เพราะยึดการทำงานแบบ Performance-driven ที่สำคัญ หากสร้างผลงานได้มาก ก็มีโอกาสที่จะได้ค่าตอบแทนที่มากขึ้น

5. โอกาสในการทำงานจากที่ไหนก็ได้ กรุงไทยมีนโยบายทางเลือก WFH จึงไม่ต้องเสียเวลาเดินทาง หรือถ้าเข้าออฟฟิศก็มีห้องต่างๆ ไว้รองรับ ในบรรยากาศการทำงานที่ทันสมัย ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน

6. โอกาสในการได้รับสวัสดิการหรือสิทธิพิเศษ ทางกรุงไทยมีสวัสดิการครอบคลุมทุกวัตถุประสงค์ มีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลให้แก่พนักงานทุกระดับ สินเชื่ออัตราดอกเบี้ยพิเศษสำหรับพนักงาน เพื่อซื้อบ้าน ซื้อรถ ฯลฯ 

โดยตำแหน่งที่ธนาคารกรุงไทยเปิดรับมีตั้งแต่ระดับนักศึกษาจบใหม่ จนถึงผู้บริหารระดับกลาง อาทิ งานด้าน IT, งานบริหารผลิตภัณฑ์และการตลาดในสายงาน Retail Banking, งานวิเคราะห์ธุรกิจ การเงิน ข้อมูล และเศรษฐกิจ งานบริหารความเสี่ยง งานด้าน Relationship Management และยังเปิดรับนักศึกษาฝึกงาน โดยเฉพาะสาย IT เพื่อโอกาสร่วมงานกับกรุงไทยในอนาคต

โอกาสที่เปิดกว้างและพร้อมซัพพอร์ตความต้องการของคนรุ่นใหม่ รออยู่ที่นี่ https://hr.krungthai.com/Home/JoinUs

#กรุงไทย #กล้าเปลี่ยนเพื่อก้าวนำ #KrungthaiCareer

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

เปิดกลยุทธ์ธุรกิจยุคใหม่ พลิกข้อมูล สู่ขุมทรัพย์ด้วย analyticX ด้วยพลัง Telco Data Insights และ GenAI

ยุคนี้ใคร ๆ ก็พูดถึง Data แต่จะใช้ Data อย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่างหากคือกุญแจสำคัญ! ในสัมมนาสุดเอ็กซ์คลูซีฟ "Unlocking Data-Driven Decisions with Telecom Data Insights" ที่จั...

Responsive image

‘UOB Sustainability Compass’ เครื่องมือออนไลน์ด้านความยั่งยืน หนุน SMEs เปลี่ยน Vision เป็น Action

บทสัมภาษณ์ คุณอัมพร ทรัพย์จินดาวงศ์ และคุณพณิตตรา เวชชาชีวะ เกี่ยวกับ ‘UOB Sustainability Compass’ เครื่องมือออนไลน์ที่เข้ามาช่วย SMEs เริ่มดำเนินการด้านความยั่งยืนอย่างเข้าใจและไม...

Responsive image

Intel พลาดอะไรไป ? ทำไมถึงต้องเปลี่ยน CEO กะทันหัน ? ถอดบทเรียนราคาแพงจากยุค Pat Gensinger

การ ‘เกษียณ’ อย่างกะทันหันของ Pat Gelsinger อดีตซีอีโอ Intel ในต้นเดือนธันวาคม สร้างแรงสั่นสะเทือนไปทั่ววงการเทคโนโลยี หลายฝ่ายมองว่าเป็นการบีบให้ออกจากบอร์ดบริหาร อันเนื่องมาจากผล...