มาออฟฟิศ จิบกาแฟ แล้วกลับบ้าน ในยุค Hybrid Work ‘ออฟฟิศ’ เปลี่ยนไปจากเดิม จากเคยเป็นที่นั่งทำงาน ก็เปลี่ยนเป็นที่พบปะเพื่อนร่วมงาน เข้ามาเพื่อพูดคุย ดื่มกาแฟสักพักหนึ่ง ก่อนกลับบ้านเพื่อไปทำงานต่อ เทรนด์ใหม่นี้เรียกว่า ‘Coffee badging’

Coffee badging เมื่อออฟฟิศไม่ใช่ที่ทำงานอีกต่อไป

Yannique Ivey พนักงานออฟฟิศวัย 27 ปีที่ทำงานแบบ Hybrid Working เธอจะเข้าออฟฟิศเดือนละ 2-3 ครั้ง สิ่งที่ Ivey ทำบ่อยมาก ๆ คือการมาถึงออฟฟิศช้ากว่าปกติ ราว ๆ 11:00 น. และอยู่ที่นั่นเพื่อพบปะ พูดคุย ดื่มกาแฟ หรือทานอาหารกลางวันกับเพื่อนร่วมงาน

และประมาณ 15:00 น จึงกลับก่อนเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงรถติดในช่วงเลิกงาน เพื่อมาทำงานต่อที่บ้าน ซึ่งที่ทำงานของ Ivey ค่อนข้างเปิดกว้างและเห็นด้วยที่พนักงานควรมีวันเข้าออฟฟิศเป็นครั้งคราว เพื่อใช้เวลาร่วมกับคนในทีม และอาจจะแยกย้ายกันกลับไปทำงานที่บ้านก็ได้

เทรนด์ Coffee badging แบบนี้เกิดขึ้นบ่อยมากขึ้นเรื่อย ๆ ในสหรัฐอเมริกา โดยมีการสำรวจจากบริษัท Owl Labs ซึ่งเป็นบริษัทที่ผลิตอุปกรณ์การประชุมผ่านวิดีโอ สำรวจผู้คนกว่า 2,000 คน พบว่า 58% ของพนักงานออฟฟิศที่ทำงานแบบ Hybrid Working มักมาออฟฟิศเพื่อดื่มกาแฟยามเช้า แล้วกลับบ้านช่วงบ่ายเพื่อไปทำงานต่อในช่วงที่เหลือของวัน 

Coffee badging ไม่ใช่การอู้งานเหรอ ?

การไปทำงาน แต่ไม่ยอมทำงาน แบบนี้เรียกว่าเข้าข่ายอู้งานไหม ? Coffee badging เรียกได้ว่าเป็นธรรมเนียมใหม่ในยุคที่มีการทำงานแบบ Hybrid Working และบริษัทส่วนมากก็เล็งเห็นแล้วว่าการเข้ามาเจอกันเป็นครั้งคราว ถือเป็นสิ่งสำคัญ เพราะช่วยกระชับความสัมพันธ์ภายในทีมได้  

Frank Weishaupt CEO ของ Owl Labs เผยว่า แม้ว่าผู้คนจะเข้ามาที่ออฟฟิศโดยมีจุดประสงค์เพื่อพบปะพูดคุย และดื่มกาแฟในช่วงครึ่งวันเช้า ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่ทำงานไปตลอดทั้งวัน และต้องยอมรับว่าในปัจจุบันยังมีปัญหาความไม่ไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอยู่

เพราะนายจ้างส่วนใหญ่มักกังวลว่า การไม่เข้ามาทำงานในออฟฟิศ หมายความว่าลูกจ้างของพวกเขาไม่ได้ทำงานอยู่ ซึ่งมีบริษัทขนาดใหญ่มากมายยังคงมีความคิดเช่นนี้

อย่างไรก็ตาม Weishaupt ชี้ว่า ลูกจ้างไม่ได้รับการว่าจ้างให้ถูกเฝ้าดูตลอดเวลา พวกเขาถูกจ้างให้ทำงานให้เสร็จ ดังนั้นวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่นและมีความรับผิดชอบจึงสำคัญกว่าการมานั่งติดตามว่าใครทำอะไรอยู่ที่ไหน

ดังนั้น Coffee badging จึงเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่ทำให้เห็นได้ชัดว่าการนั่งทำงาน 8 ชั่วโมงที่ออฟฟิศไม่ใช่เรื่องจำเป็นอีกต่อไป และการทำงานในยุคปัจจุบันกำลังเปลี่ยนแปลง พนักงานและบริษัทมากมายที่เริ่มเปิดกว้างในเรื่องนี้ก็ยอมรับว่ามันช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้พนักงาน และไม่ใช่เรื่องของการอู้งาน แต่เป็นหนึ่งในสิ่งใหม่ที่สร้างสมดุลระหว่าง ‘Hybrid Working’ และการเข้าสังคม

อ้างอิง: cnbc

ถึงเป็นธุรกิจเล็ก วัฒนธรรมองค์กรก็สำคัญ
เริ่มเปลี่ยนวันนี้ก่อนสาย
.
หากองค์กรของคุณกำลังเจอปัญหา … พนักงานหมดไฟ…ทุกการตัดสินใจล่าช้าเพราะต้องรอ CEO … พนักงานลาออกเยอะ แต่ไม่รู้สาเหตุ และอีกมากมายปัญหาในองค์กรที่คุณแก้ไม่ตก
.
Peoplesauce ช่วยธุรกิจ SMEs /Startups ที่กำลัง Scale up สร้าง “คน” และ“Culture” เพื่อให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ

เริ่มเปลี่ยนไปพร้อมกับเราได้ตั้งแต่วันนี้ที่

• FB Page: https://bit.ly/3PHzLNJ
• Website: peoplesauce.tech