เทรนด์ใหม่ Meeting Free-Friday ไม่ประชุมวันศุกร์ ปลุกไฟการทำงาน | Techsauce

เทรนด์ใหม่ Meeting Free-Friday ไม่ประชุมวันศุกร์ ปลุกไฟการทำงาน

วันศุกร์แต่คนทำงานไม่เคยสุข ทั้งที่พรุ่งนี้จะเป็นวันหยุด แต่กลับต้องเครียดกลัวจะทำงานไม่เสร็จ ซ้ำร้ายเลิกงานต้องเจอภัยรถติด ทำให้เสียพลังงานและความสุขในชีวิตไปหมด 

Friday Effect คืออะไร ?

การศึกษาของมหาวิทยาลัย Texas A&M พบว่า “Friday Effect” คือภาวะที่การทำงานในวันศุกร์ไม่มีประสิทธิภาพเทียบเท่ากับวันอื่นๆ ในสัปดาห์ ไม่ว่าพนักงานจะเข้าออฟฟิศหรือทำงานจากระยะไกล ยิ่งช่วงโควิดระบาด ปัญหานี้ยิ่งทวีความสำคัญมากขึ้น

การที่พนักงานไม่มีความสุขกับที่ทำงานไม่ใช่เรื่องที่จะมองข้ามได้ การศึกษาหนึ่งพบว่าการที่พนักงานไม่มีความสุขจะสร้างผลกระทบทางลบให้เศรษฐกิจกว่า 1.9 ล้านล้านดอลลาร์ หรือราว 68 ล้านล้านบาท 

ทำยังไงให้วันศุกร์สุขที่สุด ? 

ที่ผ่านมาหลายบริษัทเริ่มจริงจังกับปัญหาวันศุกร์ และออกนโยบายที่น่าสนใจออกมามากมาย ไม่ว่าจะเป็น Casual Fridays หรือการผ่อนคลายการแต่งตัวทุกวันศุกร์ Summer Fridays หรือนโยบายเลิกงานก่อนเวลาในวันศุกร์ช่วงฤดูร้อนของทุกปี หรือจะเป็นการเลี้ยงอาหารและเครื่องดื่มฟรีทุกวันศุกร์ แต่ทุกวิธีที่กล่าวมานี้ ยังไม่สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้เลย

งดประชุมวันศุกร์ช่วยได้

Steven Fitzgerald CEO ของบริษัท Habanero Consulting Group ในแวนคูเวอร์กล่าวว่า การยกเลิกการประชุมที่ไม่จำเป็นในวันศุกร์ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้กับทีมงานทั้ง 65 คนในบริษัทของเขา อีกทั้งยังช่วยสร้างกำลังใจ เพื่มความกระตือรือร้นที่จะจัดการงานที่ยังค้างในสัปดาห์นี้ให้เสร็จลุล่วง

อีกตัวอย่างหนึ่งจากบริษัท Oyster บริษัทด้านทรัพยากรบุคคลก็ประสบความสำเร็จด้วยแนวทางนี้เช่นกัน บริษัทปรับจากนโยบายเดิมๆ สู่ Flow Fridays หรือ Focus Fridays เป็นนโยบายให้เวลาพนักงานมากขึ้นในการทำงานที่คงเหลือในสัปดาห์ให้เสร็จด้วยการตัดการประชุมในวันศุกร์ออกไป 

ทดลองทำงาน 4 วันครึ่ง 

หลายบริษัทได้มีการทดลองแนวทางที่เป็นขั้นกว่าของการงดประชุม ด้วยการลดเวลาทำงานลงเหลือสี่วันครึ่งต่อสัปดาห์ Mark Benden ศาสตราจารย์ด้านอาชีวอนามัยสิ่งแวดล้อมและอาชีวอนามัยจาก Texas A&M กล่าวว่า การทำงานเพียงสี่วันครึ่งสามารถสร้างประสิทธิภาพในการทำงานได้เทียบเท่าการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ 

อีกนโยบายคือ Flex Friday หรือการให้จัดสรรเวลาในการทำงานด้วยตัวเองในวันศุกร์ เพื่อให้ตอบโจทย์กับการทำงาน รวมถึงนโยบายบังคับลาในวันศุกร์ตอนบ่ายทุกเดือน เสียงตอบรับของพนักงานพบว่าเป็นสิ่งที่ช่วยเพิ่มการใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของสัปดาห์ต่อไป

อ้างอิง: bloomberg

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

รู้จัก Brian Niccol เจ้าพ่อธุรกิจ Chain Restaurant และ CEO ป้ายแดงของ Starbucks

Starbucks ก็ดึงตัว Brian Niccol (ไบรอัน นิคโคล) ผู้บริหารธุรกิจร้านอาหารมือทองจาก Chipotle Maxican Grill ธุรกิจอาหารแม็กซิกันจานด่วนมาดำรงตำแหน่ง CEO คนใหม่...

Responsive image

บทเรียนผู้นำธุรกิจในยุคที่ AI ครองโลก

วิธีที่ผู้นำธุรกิจ โดยเฉพาะในประเทศไทย จะส่งเสริมการใช้งาน AI และยกระดับศักยภาพองค์กร รวมถึงทักษะที่ผู้นำต้องมีในยุคดิจิทัล...

Responsive image

วิธีปั้นคนในยุค AI ในแบบฉบับ SCBX บริษัทที่ตั้งเป้าใน 3 ปี รายได้ 75% จะมาจาก AI

เคยสงสัยไหมว่าการทำงานในยุคที่ AI เป็นแรงขับเคลื่อนหลัก องค์กรจะสร้างบุคลากรอย่างไรให้เหมาะสมกับยุค ?...