Microsoft เริ่มใช้นโยบายใหม่ให้พนักงานมีวันลาแบบไม่จำกัด หรือที่บริษัทเรียกว่าเป็น “การหยุดตามดุลยพินิจ” (Discretionary Time Off) ให้สิทธิ์กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในสหรัฐฯ เริ่มตั้งแต่ 16 มกราคมนี้เป็นต้นไป

“วิธีการทำงาน เวลาทำงาน และสถานที่ทำงานของเราได้เปลี่ยนไปอย่างมาก เมื่อเราได้ปฏิรูปมันแล้ว การปรับนโยบายวันหยุดให้ทันสมัยเป็นรูปแบบที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเป็นเรื่องปกติ” Kathleen Hogan หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Microsoft กล่าว

นอกจากนโยบายวันลาไม่จำกัดแล้ว บริษัทจะมีวันหยุดบริษัทให้อีก 10 วัน เช่น ลางาน, ลาป่วยทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิต, การลาเพื่อไปเป็นสมาชิกคณะลูกขุนในศาล และการลาเมื่อสูญเสียสมาชิกครอบครัวหรือเพื่อน โดยพนักงานที่มีวันลาแล้วไม่ได้ใช้จะได้รับเงินพิเศษในเดือนเมษายน

อย่างไรก็ตาม พนักงานรายชั่วโมงของบริษัทรวมถึงพนักงานที่อยู่นอกสหรัฐฯ จะไม่ได้รับสิทธิ์วันลาไม่จำกัดดังกล่าว โดยบริษัทกล่าวว่าสำหรับพนักงานรายชั่วโมงนั้น ด้วยกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงทำงานของทั้งรัฐบาลกลางและท้องถิ่นทำให้การให้วันลาแบบไม่จำกัดกับพนักงานกลุ่มนี้เป็นไปได้ยาก เช่นเดียวกับพนักงานที่อยู่นอกสหรัฐฯ เนื่องจากกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่แตกต่างกันในประเทศอื่น ๆ

การลาหยุดแบบไม่จำกัดถือเป็นสวัสดิการหนึ่งที่บริษัทจะมอบให้พนักงาน ที่ผ่านมา Microsoft ได้ทดลองใช้รูปแบบการทำงานใหม่ ๆ เช่น ให้พนักงานในญี่ปุ่นทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ เมื่อเดือนสิงหาคม ปี 2019 และพบว่าประสิทธิภาพการทำงานในสำนักงานเพิ่มขึ้น 39.9% 

Microsoft ไม่ใช่บริษัทเทคโนโลยีใหญ่รายแรกที่มีนโยบายวันลาแบบไม่จำกัด มีหลายบริษัทที่ใช้นโยบายนี้มานานแล้ว เช่น Salesforce, LinkedIn, Oracle และ Netflix 

อ้างอิง : theverge