กรุงศรีเผย 5 กลยุทธ์ ทำยังไงให้คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วย

ในยุคปัจจุบันที่การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและนวัตกรรมเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องปรับตัวเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้  HR หนึ่งในหน่วยงานที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน ต้องพบเจอกับหลากหลายความท้าทาย ทั้งในเรื่องของ Talent War ที่เป็นประเด็นร้อนแรงในตลาดแรงงานในปัจจุบัน และการเตรียมพร้อมพนักงานในองค์กรเพื่อก้าวสู่ความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง 

กรุงศรีจึงได้กำหนดกลยุทธ์การสร้าง Employer Branding ที่มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความหลากหลาย โดยวาง Krungsri Employee Value Propositions และ Krungsri Career Aspiration ที่ว่า "Your Future Your Success" ซึ่งสะท้อนความมุ่งมั่นของกรุงศรีในการสนับสนุนการพัฒนาและการเติบโตในอนาคตที่แสดงถึงความสำเร็จของพนักงาน

ดร. วศิน อุดมรัชตวนิชย์ ประธานคณะเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “กรุงศรีในฐานะบริษัทในเครือของมิตซูบิชิ ยูเอฟเจ ไฟแนนเชียล กรุ๊ป (MUFG) กลุ่มสถาบันการเงินที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่น และเป็นหนึ่งในกลุ่มสถาบันการเงินที่ใหญ่ที่สุดระดับโลก เล็งเห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาองค์กรให้ก้าวทันโลกดิจิทัล จึงมุ่งมั่นในการสรรหาคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถและความคิดสร้างสรรค์ มาร่วมทีมเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและขับเคลื่อนองค์กรสู่อนาคต พร้อมกันนี้ กรุงศรียังให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของพนักงานปัจจุบัน มุ่งเน้นการฝึกอบรมทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงานในอนาคต เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถก้าวทันโลกยุคดิจิทัล และพร้อมรับมือกับทุกความท้าทาย”

กรุงศรี มุ่งสร้าง "Employee Value Propositions" ที่แข็งแกร่ง เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ พร้อมทั้งรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร โดยการมอบสิ่งที่ดีที่สุดให้กับพนักงานผ่านคุณค่า 5 ประการ ได้แก่

1. เครือข่ายระดับโลก: กรุงศรีเป็นส่วนหนึ่งของสถาบันการเงินระดับโลก ที่นอกจากจะเป็นสถาบันการเงินชั้นนำในประเทศไทยแล้ว  ยังมีกลยุทธ์ที่ชัดเจนในการขยายธุรกิจไปในภูมิภาคอาเซียน ส่งผลให้เป็นองค์กรที่มีเครือข่ายระดับโลก เปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ เติบโต และก้าวหน้าในสายงาน ทำให้มีโอกาสที่จะได้สัมผัสประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญจากประเทศต่างๆ ท่ามกลางวัฒนธรรมที่หลากหลาย

2. องค์กรแห่งนวัตกรรม: ขับเคลื่อนการเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมโดยสนับสนุนให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ผ่าน Innovation Culture ในการพัฒนานวัตกรรมและดิจิทัลเพื่อยกระดับธนาคารและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า

3. การเรียนรู้และเติบโต: ให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน ส่งเสริมการเรียนรู้และเติบโตอย่างยั่งยืน ผ่านโปรแกรมการเรียนรู้ต่างๆ พร้อมทั้งเปิดโอกาสในการโอนย้ายทั้งภายในกรุงศรีกรุ๊ป และในภูมิภาคอาเซียน

4. การดูแลอย่างทั่วถึง: รับฟังทุกเสียงของพนักงาน พร้อมที่จะดูแลพนักงานทุกคนเฉกเช่นเพื่อนที่จะอยู่ด้วยกันไปตลอดชีวิต โดยคำนึงถึงเรื่องชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นสำคัญ พร้อมทั้งมอบความยืดหยุ่นในการทำงานและสมดุลในการใช้ชีวิต

5. การยอมรับในความแตกต่าง: ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ส่งเสริมให้พนักงานทุกคนเปิดใจรับฟัง และแชร์ความคิดเห็น ทุกคนจะได้รับการเคารพ และสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ เพราะเราต้องการให้ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ที่กรุงศรีคุณจะสามารถแสดงศักยภาพของคุณได้อย่างเต็มที่

“ในปีที่ผ่านมา กรุงศรีได้รับรางวัลมากมายทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศ รางวัลที่เราภาคภูมิใจมากที่สุดคือ Top 50 Best Companies to Work for in Thailand by Work Venture ซึ่งเราได้รับคัดเลือกให้เป็น 1 ใน 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานมากที่สุดในประเทศไทยอย่างต่อเนื่อง ติดต่อกันยาวนานถึง 5 ปี ถือเป็นเครื่องยืนยันให้เห็นถึงความสำเร็จในการขับเคลื่อนกรุงศรีให้เป็นบริษัทชั้นนำที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วย และยังเป็นข้อพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จดังกล่าว”