จ๊อบส์ ดีบี (JobsDB) แพลตฟอร์มหางานชั้นนำของเอเชีย เผยรายงานอัตราเงินเดือนของพนักงานไทยประจำปี 2564 (Salary Report 2021) ข้อมูลฐานเงินเดือนต่ำสุด-สูงสุดแบ่งตามประเภทงาน ครอบคลุมตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่ถึงระดับผู้บริหาร พบว่า ในปีที่ผ่านมา จากสถานการณ์โควิด-19 ที่เกิดขึ้น ผนวกกับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของเทคโนโลยีและนวัตกรรมในทุกภาคส่วน ส่งผลเป็นวงกว้างทำให้ภาคธุรกิจและองค์กรต่าง ๆ ต้องหันมาประยุกต์และปรับตัวให้สามารถอยู่รอดได้ในสถานการณ์เศรษฐกิจปัจจุบัน อีกทั้งเติบโตไปพร้อมกับแพลตฟอร์มใหม่ ๆ ที่กำลังได้รับความนิยม เพื่อขับเคลื่อน ผลักดันให้ธุรกิจก้าวทันโลกที่กำลังเปลี่ยนไป จึงเป็นเหตุให้ความต้องการในตลาดแรงงานส่วนใหญ่เกิดการเปลี่ยนแปลงและมีการจ่ายผลตอบแทนเพื่อดึงดูดคนทำงานเพิ่มมากขึ้นในสายเฉพาะทาง โดยรายงานอัตราเงินเดือน พบว่า สาย IT - Digital มาแรง คว้า Top 3 ค่าตัวแพงที่สุด

คุณพรลัดดา เดชรัตน์วิบูลย์ ผู้จัดการประจำประเทศไทย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า จ๊อบส์ ดีบี ได้จัดทำรายงานอัตราเงินเดือนของพนักงานไทยประจำปี 2564 (Salary Report 2021) ใน 4 ระดับงาน ประกอบด้วย ระดับเจ้าหน้าที่ (Officer Level) ระดับหัวหน้างาน (Supervisor Level) ระดับผู้จัดการ (Manager Level) ระดับผู้บริหาร (Top Level) โดยพบข้อมูลฐานเงินเดือนต่ำที่สุด-สูงที่สุดแบ่งตามประเภทงาน ดังต่อไปนี้

ระดับเจ้าหน้าที่ (Officer Level)

1. สายงานไอที มียอดเงินเดือนเริ่มต้นสูงสุดระหว่าง 23,225 ถึง 41,122 บาท 

2. สายงานบริการเฉพาะทาง ระหว่าง 22,872 ถึง 39,331 บาท 

3. สายงานโทรคมนาคม ระหว่าง 22,785 ถึง 38,612 บาท 

4. สายงานบริการด้านการแพทย์ ระหว่าง 21,945 ถึง 37,320 บาท

5. สายงานอีคอมเมิร์ซ ระหว่าง 21,599 ถึง 35,283 บาท

6. สายงานวิศวกรรม ระหว่าง 21,406 ถึง 35,571 บาท 

7. สายงานธนาคาร ระหว่าง 21,036 ถึง 37,623 บาท 

8. สายงานประกันภัย ระหว่าง 21,025 ถึง 34,860 บาท 

9. สายงานจัดซื้อ ระหว่าง 20,829 ถึง 33,442 บาท 

10. สายงานการตลาดและประชาสัมพันธ์ ระหว่าง 20,524 ถึง 32,589 บาท

ระดับหัวหน้างาน (Supervisor Level)

1. สายงานอีคอมเมิร์ซ มียอดเงินเดือนเริ่มต้นสูงสุดระหว่าง 36,857 ถึง 64,787 บาท 

2. สายงานโทรคมนาคม ระหว่าง 36,541 ถึง 67,134 บาท 

3. สายงานไอที ระหว่าง 36,522 ถึง 66,920 บาท 

4. สายงานบริการเฉพาะทาง ระหว่าง 35,962 ถึง 63,888 บาท 

5. สายงานประกันภัย ระหว่าง 35,802 ถึง 63,790 บาท 

6. สายงานบัญชี ระหว่าง 35,252 ถึง 58,403 บาท 

7. สายงานธนาคาร ระหว่าง 35,124 ถึง 64,460 บาท 

8. สายงานขนส่ง ระหว่าง 35,049 ถึง 55,624 บาท 

9. สายงานการตลาดและประชาสัมพันธ์ ระหว่าง 35,037 ถึง 59,943 บาท

10. สายงานธุรการและงานทรัพยากรบุคคล ระหว่าง 34,919 ถึง 56,372 บาท

ระดับผู้จัดการ (Manager Level)

1. สายงานประกันภัย มียอดเงินเดือนเริ่มต้นสูงสุดระหว่าง 55,762 ถึง 90,716 บาท 

2. สายงานไอที ระหว่าง 54,435 ถึง 93,324 บาท 

3. สายงานธนาคาร ระหว่าง 52,993 ถึง 94,481 บาท 

4.สายงานโทรคมนาคม ระหว่าง 52,353 ถึง 94,607 บาท 

5. สายงานบริการเฉพาะทาง ระหว่าง 52,274 ถึง 90,941 บาท

6. สายงานบัญชี ระหว่าง 52,061 ถึง 86,158 บาท 

7. สายงานธุรการและงานทรัพยากรบุคคล ระหว่าง 51,803 ถึง 85,079 บาท 

8. สายงานวิทยาศาสตร์ งานห้องปฏิบัติการ และงานวิจัยพัฒนา ระหว่าง 51,615 ถึง 88,427 บาท 

9. สายงานขนส่ง ระหว่าง 51,302 ถึง 80,680 บาท 

10. สายงานวิศวกรรม ระหว่าง 51,237 ถึง 84,776 บาท

ระดับผู้บริหาร (Top Level)

1. สายงานบริการเฉพาะทาง มียอดเงินเดือนเริ่มต้นสูงสุดระหว่าง 113,563 ถึง 164,071 บาท

2. สายงานอีคอมเมิร์ซ ระหว่าง 113,271 ถึง 161,588 บาท

3. สายงานธนาคาร ระหว่าง 112,917 ถึง 165,114 บาท 

4.สายงานวิทยาศาสตร์ งานห้องปฏิบัติการ และงานวิจัยพัฒนา ระหว่าง 109,726 ถึง 160,753 บาท 

5. สายงานการผลิต ระหว่าง 109,566 ถึง 161,045 บาท

 6. สายงานบริการด้านการแพทย์ ระหว่าง 106,630 ถึง 158,478 บาท 

7. สายงานไอที ระหว่าง 105,135 ถึง 160,033 บาท 

8. สายงานบัญชี ระหว่าง 104,978 ถึง 159,970 บาท 

9. สายงานธุรการและงานทรัพยากรบุคคล ระหว่าง 104,714 ถึง 156,134 บาท และ

10.สายงานวิศวกรรม ระหว่าง 102,298 ถึง 153,763 บาท

จากรายงานอัตราเงินเดือนข้างต้น พบว่า สายงานไอที-ดิจิทัล ทุกระดับงานไต่อันดับขึ้นเมื่อเทียบกับผลการสำรวจเมื่อ 2 ปีก่อน โดยเฉพาะในระดับเจ้าหน้าที่ (Officer Level) ที่ขึ้นแท่นอันดับ 1 จากอันดับ 3 อีกทั้งระดับหัวหน้างาน (Supervisor Level) และ ระดับผู้บริหาร (Top Level) ที่ติดโผสายงานหน้าใหม่ที่มีเงินเดือนสูง จากที่เคยอยู่ในอันดับ 13 และ 12 ตามลำดับ ในเวลาเพียงสองปี ตอกย้ำให้เห็นถึงความต้องการคนทำงานจากผลของการปฏิรูปและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Disruption) นอกจากนี้ยังมีอีกสองสายงานที่น่าจับตามอง ได้แก่ สายงานโทรคมนาคม ที่ขึ้นมาติดอันดับ 1 ใน 5 ในระดับเจ้าหน้าที่ (Officer Level) ระดับหัวหน้างาน (Supervisor Level) และ ระดับผู้จัดการ (Manager Level) สายงานธนาคาร ที่ปรับขึ้นมาติดอันดับ 1 ใน 10 ของรายงานในทุกระดับงาน สะท้อนให้เห็นถึงโอกาสการเติบโตของทั้งสองสายงานหลังการปฏิรูปและประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Disruption) เช่นกัน เห็นได้จาก ธนาคารต่าง ๆ ที่หันมาให้ความสำคัญกับ Digital Banking จนมียอดธุรกรรมออนไลน์เพิ่มขึ้นหลายเท่าตัว และปรับรูปแบบการให้บริการของธนาคารสู่ดิจิทัลเต็มตัว เป็นเหตุให้สายงานธนาคาร มีความต้องการบุคลากรที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญทางด้านไอที การวิเคราะห์ข้อมูล การสร้างบริการใหม่ ๆ มาช่วยพัฒนาระบบ Digital Banking และ สายงานโทรคมนาคม ที่พบว่า ไม่ได้มีเพียงแค่องค์กรยักษ์ใหญ่เท่านั้นที่มีสถิติฐานเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่ยังรวมถึงองค์กรขนาดกลางและเล็กที่ลงสนามแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถด้านไอทีมาช่วยพัฒนารากฐานระบบต่าง ๆ ขององค์กร ให้พร้อมต่อการประยุกต์ใช้ดิจิทัลเทคโนโลยีในภาคเศรษฐกิจ ประกอบกับสถานการณ์โควิด-19 ในปัจจุบัน ที่สร้างปรากฏการณ์นิวนอร์มอล (New Normal) ทำให้หลายองค์กรต้องหันมาปรับตัวพึ่งพาแพลตฟอร์มดิจิทัลต่าง ๆ มากขึ้นอีกด้วย    

 นอกจากนี้ จ๊อบส์ ดีบี (JobsDB) ยังได้เผยถึงความต้องการแรงงานประจำปี 2563 ซึ่งสะท้อนแนวโน้มการกลับมาของหลายภาคธุรกิจในปีนี้ พบ 10 อันดับสายงานที่กำลังเป็นที่ต้องการในตลาด โดยพบว่า สายงานที่กำลังเป็นที่ต้องการของตลาดอันดับหนึ่ง ได้แก่ 1) สายงานไอที คิดเป็น 19% 2) สายงานขาย งานบริการลูกค้า และพัฒนาธุรกิจ คิดเป็น 17% 3) สายงานวิศวกรรม คิดเป็น 10% 4) สายงานการตลาดและประชาสัมพันธ์ คิดเป็น 8% 5) สายงานบัญชี คิดเป็น 7% 6) สายงานธุรการและงานทรัพยากรบุคคล คิดเป็น 7% 7) สายงานธนาคาร คิดเป็น 5% 8) สายงานการผลิต คิดเป็น 3% 9) สายงานขนส่ง คิดเป็น 3% 10) สายงานบริการเฉพาะทาง คิดเป็น 2% ซึ่งสอดคล้องกับอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นในสายงานเหล่านี้ และเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานในยุคดิจิทัลที่สายงานไอที-ดิจิทัล กำลังได้รับความนิยม จ๊อบส์ ดีบี ยังได้มีการแนะถึง 3 ทักษะใหม่ที่คนทำงานต้องมีในยุคนิวนอร์มอล ได้แก่ ทักษะความรู้ด้านไอที ความสามารถในการสื่อสาร และความสามารถในการรู้จักและเข้าใจตัวเอง คุณพรลัดดา กล่าวทิ้งท้าย




RELATED ARTICLE

Responsive image

TikTok เปิดกลยุทธ์ปี 2021 เดินหน้าเสริมแกร่ง Ecosystem พร้อมส่องเทรนด์มาแรงในปีนี้

TikTok เดินเกมรุกเสริมความแข็งแกร่ง Ecosystem สู่การเติบโตอย่างยั่งยืนในประเทศไทยพร้อมส่งเสริมผู้ใช้ ครีเอเตอร์ และนักการตลาดให้เติบโตอย่างแข็งแกร่งไปด้วยกัน...

Responsive image

JobsDB ชี้ ไทยควรปรับนโยบายจ้างแรงงานทักษะสูง แก้ปัญหาสมองไหล ดึง Talent กลับประเทศ

JobsDB เผยประเทศไทยควรรักษาแรงงานทักษะสูงในประเทศ เพิ่มพูนทักษะแรงงานปรับนโยบายจ้างงานทักษะสูงเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ เพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมในประเทศ และลดการกระจุกตัวของคนทำงานในเม...

Responsive image

Mintel เผยเทรนด์ผู้บริโภคทั่วโลกประจำปี 2021

Mintel ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยการตลาดระดับโลก ได้เผยแพร่แนวโน้มของกลุ่ม ผู้บริโภคทั่วโลกประจำปี 2021 พร้อมทั้งนำเสนอรายงานการวิเคราะห์และรายละเอียดการตลาดเชิงลึก...