WorkVenture เผยทักษะด้าน IT แบบไหนบ้างที่เรียกเงินเดือนได้สูง

WorkVenture เผยถึงสถานการณ์ความต้องการแรงงานทางด้าน IT ที่กำลังขาดแคลนอย่างหนักในปัจจุบัน โดยเฉพาะทักษะเฉพาะทางและทักษะในระดับหัวหน้างาน พร้อมเผยฐานข้อมูลโครงสร้างเงินเดือนของพนักงานในสายงาน IT รวมไปถึงวิธีการพัฒนาทักษะและรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัท

Jens Pold ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เวิร์คเวนเจอร์ เทคโนโลจีส์ จำกัด (WorkVenture) ให้ข้อมูลว่า การเติบโตของบริษัทขนาดใหญ่รวมไปถึงบริษัท SMEs และ Startup ในปัจจุบัน ทำให้การแข่งขันทางธุรกิจมีความเข้มข้นขึ้น บริษัทต่างๆ ต้องหันมาใช้นวัตกรรมที่ตอบสนองต่อการพัฒนาธุรกิจ รวมไปถึงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลให้มีประสิทธิภาพ ส่งผลให้ผู้ประกอบการไทยหันมาให้ความสำคัญกับการจ้างแรงงานสาย IT ในขณะที่แรงงานที่ทำงานด้าน Big Data และ Data Science ยังคงมีจำนวนน้อย

“ข้อมูลจาก WorkVenture พบว่าความต้องการในตำแหน่งแหน่งงาน IT ระดับสูงมีมากขึ้นซึ่งมีตำแหน่งงานเปิดรับมากกว่า 10,000 ตำแหน่ง ในขณะที่เด็กที่เรียนจบด้านคอมพิวเตอร์มาสนใจสมัครงานในด้านนี้น้อยลง ส่งผลให้ตำแหน่งนี้ขาดแคลนบุคคลากรมาก ยิ่งในตำแหน่งที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูงๆ ทางด้านคอมพิวเตอร์ยิ่งมีจำนวนน้อยเข้าไปอีก ส่งผลให้สายงานนี้มีฐานเงินเดือนที่สูงขึ้น”

ฐานเงินเดือนของสาย IT จากการสำรวจของ WorkVenture พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยของนิสิต นักศึกษา IT จบใหม่นั้น สูงถึง 24,000 บาท ในขณะที่ ผู้มีประสบกาณ์ 3-5 ปีนั้นมีรายได้สูงถึง 45,000 บาท และพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงาน 6-10 ปีนั้นเงินเดือนอยู่ที่ 60,000 บาทขึ้นไป ทั้งนี้พนักงานที่ประสบการณ์ทำงานไม่นานก็สามารถได้เงินเดือนที่สูงขึ้นเช่นเดียวกัน โดยเฉพาะผู้ที่มีทักษะเฉพาะทางบางอย่างได้รับเงินเดือนสูงถึง 70,000 บาทในช่วงปีแรกๆ ซึ่งได้แก่

  1. ทักษะด้านปัญหาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence)
  2. แอปพลิเคชันที่แสดงผลเสมือนจริง (AR Apps)
  3. ความมั่นคงทางไซเบอร์ (Cybersecurity)
  4. เทคโนโลยี Cloud และ Software as a Service (SaaS)
  5. Data Science

จะเห็นได้ว่าฐานเงินเดือนที่สูงมากขึ้นเป็นอีกตัวชี้วัดหนึ่งที่แสดงให้เห็นว่าความต้องการทางด้านไอทีนั้นมีการแข่งขันกันสูงมาก สำหรับคนที่กำลังทำงานในสายงาน IT และต้องการความก้าวหน้าในสายอาชีพ ควรจะพัฒนาทักษะเหล่านี้

  1. มีทักษะการคิดวิเคราะห์ชอบตั้งคำถาม
  2. ชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ โดยเฉพาะข่าวสารเกี่ยวกับเทคโนโลยีเพื่อหาช่องทางในการพัฒนาตัวเอง
  3. นอกจากจะเรียนรู้จากตัวเองแล้วต้องพยายามเรียนรู้จากผู้อื่น
  4. สามารถอ่าน เขียนภาษาอังกฤษได้เพราะข้อมูลหลายอย่างมักมีอยู่ในภาษาอังกฤษอยู่แล้ว

ในส่วนของผู้ประกอบการเองก็ต้องสรรหาวิธีรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรด้วยเช่นเดียวกัน เนื่องจากการแข่งขันที่สูงขึ้นก็ทำให้พนักงานเลือกจะเปลี่ยนงานเมื่อได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ นอกจากนี้ยังมีปัจจัยอื่นเช่น วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่สอดคล้องกับการทำงาน ขาดโอกาสในการเติบโต ซึ่งแนวทางที่บริษัทสามารถนำไปปรับใช้ได้คือบริษัทจะต้องมีการปรับโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมกับตำแหน่งและความสามารถในการทำงาน

นอกจากนี้จะต้องเพิ่มการอบรมเสริมสร้างทักษะให้แก่พนักงานเพื่อให้พนักงานมีศักยภาพและความสามารถมากขึ้น รวมไปถึงการสร้างบรรยากาศการทำงานโดยรวมให้มีความทันสมัยมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการทำงานแบบยืดหยุ่น หรือการแต่งตัวแบบไม่เป็นทางการก็จะช่วยลดความเครียดจากการทำงานหนักลงได้ และสร้างช่องทางให้พนักงานสามารถสื่อสารกับองค์กรได้มากขึ้นเพราะให้บริษัทสามารถปรับตัวตามความต้องการของพนักงานได้ทันต่อเหตุการณ์

ขอบคุณข้อมูลจาก WorkVenture

RELATED ARTICLE

Responsive image

สรุป 5 ประเด็นสำคัญที่ควรรู้ จาก white paper หยวนดิจิทัลของธนาคารกลางจีน

ธนาคารกลางจีน (People’s Bank of China: PBOC) ได้เผยแพร่รายงานความคืบหน้าของ White Paper สกุลเงินหยวนดิจิทัล หรือ Digital Currency Electronic Payment (DCEP) ครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 201...

Responsive image

เมื่อตลาด Search Engine อาจไม่ได้เป็นของ Google อีกต่อไป แต่บริษัทเทคโนโลยีหน้าใหม่กำลังตีตื้น

พฤติกรรมการค้นหาของผู้ใช้งานในลักษณะนี้ด้วยช่องทางเลือกที่หลากหลายมากขึ้นก็กำลังเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ ตลาด Search Engine จึงได้แตกตัวออกมามี SEO ใหม่ ๆ ที่เราอาจไม่คุ้นชื่อมาก่อน และเ...

Responsive image

EDI (Electronic Data Interchange) จะเป็นพื้นฐานการเติบโตของธุรกิจ ในโลกแห่งการเปลี่ยนแปลงไม่สิ้นสุด

การแพร่ระบาดของ COVID-19 ส่งผลให้ธุรกิจต่าง ๆ ต้องเร่งปรับตัวเพื่อเข้าสู่ยุคดิจิทัล Comarch กับบทบาทการเป็นบริษัทแนวหน้าที่นำระบบ EDI มาเป็นพื้นฐานที่สำคัญสำหรับการเติบโตของธุรกิจ ...