ในอดีตการทำงานมักถูกมองว่าเป็นเส้นทางที่ต้องเดินต่อเนื่องไปจนถึงวัยเกษียณ แต่สำหรับคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะ Gen Z และ Millennials พวกเขาไม่ได้คิดแบบนั้นอีกต่อไป เทรนด์ Micro-Retirement หรือการ "พักงานเป็นช่วง ๆ" กำลังได้รับความนิยมในหมู่คนรุ่นใหม่ ซึ่งแตกต่างจากแนวคิดแบบดั้งเดิมที่ต้องรอถึงวัย 60 แล้วค่อยหยุดทำงาน

Micro-Retirement คืออะไร?

Micro-Retirement คือการหยุดพักจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง เช่น 3 เดือน 6 เดือน หรือเป็นปี เพื่อใช้เวลาไปกับกิจกรรมที่ต้องการ ไม่ว่าจะเป็นท่องเที่ยว พัฒนาทักษะใหม่ หรือเพียงพักผ่อนอยู่บ้าน จุดสำคัญคือการวางแผนกลับไปทำงานภายหลัง

ทำไมถึงได้รับความนิยมในหมู่ Gen Z

• หนี Burnout – Gen Z เติบโตมาในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจผันผวน ค่าครองชีพสูง และตลาดแรงงานไม่แน่นอน หลายคนรู้สึกเครียดและหมดไฟเร็วกว่ารุ่นก่อน ๆ Cigna รายงานว่า Gen Z เป็นกลุ่มที่เครียดที่สุดในปี 2023
• Work-Life Balance – พวกเขาให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิต ไม่ต้องการทำงานหนักไปจนแก่แล้วค่อยใช้ชีวิต แต่เลือกพักเป็นช่วง ๆ แล้วกลับมาทำงานใหม่ (Liz Lee เรียกแนวคิดนี้ว่า Microdosing Retirement)
• โอกาสที่เปิดกว้าง – เทคโนโลยีและ Gig Economy ทำให้การหางานใหม่ง่ายขึ้น ประกอบกับการทำงานระยะไกล (Work from Home) ทำให้พวกเขาสามารถหารายได้เสริม หรือทำงานพาร์ทไทม์ระหว่างพักงานได้
• มุมมองที่เปลี่ยนไปขององค์กร – หลายบริษัทเริ่มเปิดรับแนวคิดนี้ เช่น Anaïs Felt ที่ใช้ Micro-Retirement แล้วกลับไปหางานใหม่ พบว่าองค์กรด้านเทคโนโลยีไม่ได้มองว่าการพักงานเป็นเรื่องเสียหาย แต่กลับชื่นชมและอยากทำตาม

เมื่อ Baby Boomers กลับมาทำงาน ขณะที่ Gen Z ขอพักก่อน

ขณะที่ Gen Z เลือกพัก คนรุ่น Baby Boomers กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง เหตุผลหลักคือค่าครองชีพที่สูงขึ้น และความต้องการมีสังคมและเป้าหมายในชีวิต จากสถิติ พบว่า 13% ของผู้เกษียณอายุมีแผนกลับมาทำงานในปี 2025

Shanna Milford จาก IRIS Software Group ระบุว่าการกลับมาของ Baby Boomers ช่วยเพิ่มความหลากหลายในการทำงาน ทำให้เกิดการเรียนรู้ร่วมกันและช่วยลดช่องว่างระหว่างรุ่น นอกจากนี้ นายจ้างยังได้รับประโยชน์จากแรงงานที่มีประสบการณ์สูง ไม่ต้องสอนงานเยอะ และสามารถเป็นที่ปรึกษาหรือผู้นำในองค์กรได้   

Micro-Retirement แตกต่างจากการเกษียณอย่างไร ?

• Micro-Retirement: พักงานชั่วคราว แล้วกลับมาทำงานอีกครั้ง
• เกษียณก่อนกำหนด: ลาออกจากงานประจำไปเลย อาจหันไปทำธุรกิจส่วนตัวหรือทำงานพาร์ทไทม์แทน

อนาคตของ Micro-Retirement และการปรับตัวขององค์กร

เพื่อรองรับทั้งคนรุ่นใหม่ที่ต้องการพักเป็นระยะ และคนรุ่นเก่าที่ต้องการกลับมาทำงาน องค์กรจำเป็นต้องปรับตัว เช่น

• เสนองานพาร์ทไทม์หรือโปรเจกต์เฉพาะทางสำหรับผู้สูงวัย
• ลดอคติเรื่องอายุ และช่วยเสริมทักษะเทคโนโลยีให้กับคนรุ่นเก่า
• ปรับสวัสดิการให้เหมาะสม เช่น ประกันสุขภาพเพิ่มเติม หรือแผนเกษียณแบบค่อยเป็นค่อยไป
• สร้างสภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่นและเปิดโอกาสให้พนักงานเลือกเส้นทางอาชีพของตนเอง

Micro-Retirement ไม่ใช่แค่เทรนด์ แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงแนวคิดเรื่องการทำงานของคนรุ่นใหม่ พวกเขาต้องการใช้ชีวิตอย่างสมดุล ไม่ใช่รอเกษียณแล้วค่อยใช้ชีวิต องค์กรที่ปรับตัวได้จะสามารถรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพจากทุกช่วงวัย และสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ตอบโจทย์ทั้ง Baby Boomers และ Gen Z ได้อย่างแท้จริง

อ้างอิง: forbes