ถอดบทเรียนจากสัตว์สู่มนุษย์ 4 วิธี ‘กึ่งจำศีล’ ฉบับคนทำงาน เพื่อหนีความรู้สึก Burnout ช่วงปลายปี

เคยสงสัยไหมว่าทำไมเมื่อเข้าสู่ช่วงปลายปีที่อากาศเริ่มเย็นลง ร่างกายถึงรู้สึกหนืดๆ สมองตื้อๆ และอยากจะมุดตัวอยู่ในผ้าห่มมากกว่าลุกขึ้นมาปั่นงานให้จบ? ความรู้สึกนี้มักถูกสังคมตีตราว่าเป็น ‘ความขี้เกียจ’ หรือสัญญาณของ ‘Burnout’ แต่ในความเป็นจริง ธรรมชาติและหลักการทาง ประสาทวิทยากำลังบอกเราว่า นี่คือกลไกอัจฉริยะของร่างกายที่เรียกร้องให้เราใช้ชีวิตให้ช้าลงนิดหน่อย

Biological Rhythm เมื่อร่างกายถูกโปรแกรมให้ช้าลง

แม้มนุษย์เราจะมีวิวัฒนาการก้าวหน้าไปไกลจนมีเทคโนโลยี AI หรือรถยนต์ EV ขับเคลื่อนอัตโนมัติ แต่ลึกๆ แล้ว DNA ของเรายังคงมีความเชื่อมโยงกับบรรพบุรุษและอาณาจักรสัตว์อย่างแยกไม่ออก Michael Varnum นักจิตวิทยาจาก Arizona State ชี้ให้เห็นว่า ร่างกายมนุษย์มีวงจรวิวัฒนาการตามธรรมชาติที่ตอบสนองต่อฤดูกาล ไม่ต่างจากหนูนาที่รวมกลุ่มกันเพื่อความอบอุ่น หรืองูการ์เทอร์แดงที่จำศีลข้ามฤดูหนาว

การเปลี่ยนแปลงของแสงและอุณหภูมิส่งผลโดยตรงต่อระดับฮอร์โมนในร่างกาย ทำให้เกิดความรู้สึกง่วงซึม อยากอาหารมากขึ้น และเคลื่อนไหวช้าลง นี่ไม่ใช่ความผิดพลาดในระบบร่างกายของคุณ แต่มันคือ ความสามารถที่ถูกออกแบบมาเพื่อการอนุรักษ์พลังงาน เพื่อให้รอดพ้นจากช่วงเวลาที่ทรัพยากรขาดแคลนในอดีต

Anne-Laure Le Cunff ผู้ก่อตั้ง Ness Labs และผู้เชี่ยวชาญด้าน Neuroscience อธิบายปรากฏการณ์นี้ว่า ‘คุณไม่ได้ขี้เกียจ คุณแค่กำลังตอบสนองต่อจังหวะทางชีววิทยาที่มนุษย์ทำมานับศตวรรษ’ การฝืนธรรมชาตินี้ด้วยการอัดกาแฟแล้วทำงานโต้รุ่ง อาจเป็นการทำลายระบบฟื้นฟูตัวเองโดยไม่รู้ตัว

ความลับของการพักที่สมองไม่เคยหยุด

หนึ่งในความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดของคนยุค Productivity คือสมการที่ว่า 

การพัก = การไม่ทำอะไรเลย แต่ในมุมมองของประสาทวิทยา สมการนี้ผิดถนัด

ในช่วงที่เราอนุญาตให้ร่างกายได้พักผ่อน หรือเข้าสู่โหมด Wintering สมองไม่ได้ชัตดาวน์ แต่กลับเข้าสู่กระบวนการที่เรียกว่า ‘Consolidation’ และ ‘Restoration’ ช่วงเวลานี้คือช่วงเวลาที่ดีที่สุดที่สมองจะทำการ

  1. Consolidate Memories จัดระเบียบข้อมูลและความทรงจำระยะยาว
  2. Process Emotions ตกตะกอนและจัดการกับอารมณ์ที่ขุ่นมัว
  3. Repair Neural Pathways ซ่อมแซมเส้นประสาทที่เสียหายจากความเครียดสะสมตลอดทั้งปี

สิ่งที่ดูเหมือนความนิ่งสงบจากภายนอก คือปฏิบัติการซ่อมบำรุงครั้งใหญ่จากภายใน เพื่อให้ ระบบความคิดของคุณพร้อมกลับมาประมวลผลอย่างเต็มประสิทธิภาพอีกครั้ง

The Art of Semi-Hibernation จำศีลฉบับ Modern Worker

ในโลกความเป็นจริง เราคงไม่สามารถบอก CEO ว่าขอลางาน 3 เดือนไปจำศีลได้ แต่เราสามารถประยุกต์ใช้คอนเซปต์นี้ในรูปแบบ ‘Semi-Hibernation’ ได้ โดย Anne-Laure Le Cunff แนะนำ 4 กลยุทธ์ที่ทำได้จริง

  1. เปลี่ยนมุมหนึ่งของบ้านให้เป็น Safe Zone สำหรับการพักผ่อนโดยเฉพาะ เติมแสงไฟอุ่นๆ เก้าอี้ที่นั่งสบาย และที่สำคัญคือต้องเป็น ‘พื้นที่ปลอดมือถือ’ การสร้างพื้นที่ทางกายภาพ จะช่วยส่งสัญญาณให้สมองรู้ว่า ถึงเวลาปิดสวิตช์โหมดการทำงานแล้ว
  2. เดือนธันวาคมคือช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการฝึกสกิล ‘กล้าที่จะตัด’ ลองกางตารางงานออกมาแล้วขีดฆ่าสิ่งที่เป็นเพียงความเคยชินออกจากสิ่งที่จำเป็น ลดภาระที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์เท่าไร เพื่อสงวนพลังงานไว้
  3. เปลี่ยนจากการทำกิจกรรมที่เน้นผลลัพธ์ มาเป็นกิจกรรมที่เน้นความรู้สึก เช่น การอ่านหนังสือโดยไม่ต้องสรุปใจความ, การทำอาหารโดยไม่ต้องชั่งตวงวัดเป๊ะๆ กิจกรรมเหล่านี้ช่วยลดการทำงานของระบบประสาทที่ตื่นตัวเกินเหตุ 
  4. แทนที่จะตระเวนไปทุกปาร์ตี้ ให้เลือกโฟกัสที่คุณภาพของความสัมพันธ์ เลือกใช้เวลากับคนกลุ่มเล็กๆ ที่คุยกันได้ลึกซึ้ง ซึ่งช่วยเยียวยาจิตใจได้ดีกว่าการเข้าสังคมแบบผิวเผิน

การยอมรับสภาวะ Wintering ไม่ใช่ความพ่ายแพ้ต่อความขี้เกียจ แต่เป็นการลงทุนทางพลังงานที่ชาญฉลาด หากคุณกล้าที่จะใช้ชีวิตให้ช้าลงในช่วงที่ธรรมชาติบอกให้พัก คุณจะพบว่าเมื่อฤดูใบไม้ผลิมาถึง หรือเมื่อโปรเจกต์ใหม่เริ่มขึ้นในปีหน้า คุณจะมีพลังงานในการใช้ชีวิตที่เหนือกว่าคนที่ฝืนวิ่งมาราธอนโดยไม่หยุดพักอย่างแน่นอน

ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด

No comment

RELATED ARTICLE

Responsive image

ทางรอดใหม่ในตลาดงาน 2025 ทำไม Apprenticeships หรือการฝึกทักษะวิชาชีพ ถึงกำลังมาแรงแซงใบปริญญา

ตลาดแรงงานกำลังเปลี่ยน ใบปริญญาไม่ใช่คำตอบเดียว คนรุ่นใหม่จำนวนมากทิ้งงานออฟฟิศ หันเรียนทักษะอาชีพเพื่อความมั่นคงระยะยาว...

Responsive image

ตอบคำถามสัมภาษณ์งานปราบเซียน ช่วยแนะนำตัวหน่อย อย่างไรให้ชนะใจ HR ด้วยสูตร 3 ขั้นตอน

เจาะลึกสูตร Present-Past-Future จากโค้ชอาชีพชื่อดัง เผยวิธีตอบคำถาม “ช่วยแนะนำตัวให้ฟังหน่อย” ในการสัมภาษณ์งาน ให้ดูโปร มีทิศทาง และสร้างความประทับใจตั้งแต่นาทีแรก...

Responsive image

รู้จัก Performance Punishment เมื่อรางวัลของคนขยันคือ 'งานที่เพิ่มขึ้น' ทำไมสิ่งนี้ถึงกำลังทำลายทีม

ในหลายองค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Performance Punishment หรือการลงโทษคนทำงานดีโดยไม่รู้ตัว นั่นคือการที่หัวหน้ามักจะมอบหมายงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นให้กับคนเก่ง ซึ่งแทนที่จะเป็น...