LATEST IN SAUCY THOUGHTS

รู้จัก Performance Punishment เมื่อรางวัลของคนขยันคือ 'งานที่เพิ่มขึ้น' ทำไมสิ่งนี้ถึงกำลังทำลายทีม

ในหลายองค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Performance Punishment หรือการลงโทษคนทำงานดีโดยไม่รู้ตัว นั่นคือการที่หัวหน้ามักจะมอบหมายงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นให้กับคนเก่ง ซึ่งแทนที่จะเป็นโอกาส สิ่งนี้กลับกลายเป็นภาระที่ทำให้คนเก่งรู้สึกท้อจนอาจลาออก

จะนำองค์กรร้อยปีปรับตัวอย่างไร? และ Work-Life Balance ฉบับผู้บริหาร จาก IBM

การขึ้นมาเป็น MD ของบริษัทที่มีประวัติศาสตร์ยาวนานกว่าร้อยปีอย่าง IBM ของคุณปฐมา จันทรักษ์ เป็นเรื่องที่น่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคสมัย Disruption ที่ IBM ต้องเผชิญกับความท้าทายอ...

วิเคราะห์แผนครองโลกดิจิทอลของแบงก์สีเขียว กสิกรไทยกำลังคิดอะไรอยู่?

ในรอบปีที่ผ่านมา ถ้าจะพูดถึงบริษัทในประเทศไทยที่ปรับตัวเรื่องดิจิตอลได้เร็วที่สุด มีสีสันที่สุด แถลงข่าวระดับกระเทือนวงการ ก็คงจะหนีไม่พ้น ธนาคารกสิกรไทย เมื่อพูดถึงองค์กรที่มีพนัก...

Startup/Innovation Ecosystem กับอนาคตที่ชัดเจนขึ้น

ในเวลาที่ใครสักคนเริ่มสงสัยว่าอนาคตข้างหน้าจะเป็นอย่างไร จึงเริ่มค้นหาจนพบ Startup ซึ่งคิดว่าคือคำตอบ แล้วกล้าพอที่จะละทิ้งวิถีแบบเดิมดังเช่นอดีตผู้บริหารจาก Coca-Cola อย่างอาร์ชวั...

เจาะวิธีคิด การสร้างแบรนด์ผ่านแคมเปญในยุคดิจิทัลของ AIS

ทุกวันนี้มีความท้าทายมหาศาลต่อการสร้างแบรนด์ในยุคที่ผู้บริโภคสัญชาติดิจิทัลมีความพร้อมในการเปลี่ยนเจ้าย้ายค่ายอยู่ตลอดเวลา ขณะที่ดิจิทัลแพลตฟอร์มมีอิทธิพลสูงขึ้นในการสื่อสารไปยังผู...

เทรนด์ Tech ปีหน้า อะไรจะเกิด-ดับ? ผ่านทัศนะ 'หนูเนย' โปรแกรมเมอร์และบล็อกเกอร์ชื่อดัง

กระพริบตาอีกที ก็ใกล้จะสิ้นปีแล้ว เห็นจะหนีไม่พ้นการพูดคุยเรื่องเทรนด์เทคโนโลยีที่จะเกิดขึ้นต่อไปในปีหน้า หลังจากที่ในปี 2018 ที่ผ่านมา ถือเป็นปีที่เทคโนโลยีหลายอย่างได้เริ่มเข้าสู...