ตั้งแต่เกิดการแพร่ระบาดของโควิด 19 ภาวะหมดไฟ (Burnout) ก็ลุกลามกระจายไปทั่วทุกมุมโลก ถือเป็นปัญหาใหญ่ที่หลาย ๆ องค์กรกำลังเผชิญอยู่
Microsoft สำรวจความคิดเห็นจากผู้คน 20,000 คนใน 11 ประเทศทั่วโลก พบว่าเกือบ 50% ของพนักงานและ 53% ของผู้จัดการหมดไฟในการทำงาน
หลาย ๆ คนคงเกิดคำถามว่าภาวะ Burnout มีต้นตอมาจากอะไร องค์กรต้องเริ่มแก้ที่ตรงไหน เราไปรู้จักภาวะหมดไฟให้ดีกว่านี้กัน !
Burnout คือภาวะหมดไฟในการทำงาน ผู้ที่อยู่ในภาวะนี้จะรู้สึก เครียด เหนื่อยหน่าย ไม่มีสมาธิ และขาดแรงจูงใจในการทำงาน ฯลฯ ถึงแม้ว่าลักษณะอาการจะคล้ายคลึงกับโรคซึมเศร้า แต่ภาวะหมดไฟเป็นเพียงแค่ปัจจัยเสี่ยงที่จะนำไปสู่โรคซึมเศร้าเท่านั้น เพราะการ Burnout แท้จริงแล้ว..
ไม่ใช่โรคแต่เป็นเพียงภาวะหนึ่งที่มีปัจจัยหลักมาจากการทำงาน
ความรุนแรงของการที่พนักงานอยู่ในภาวะ Burnout นอกจากจะทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพแล้ว ยังอาจจะนำไปสู่การลาออกได้อีก แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้จะส่งผลเสียต่อบริษัท ดังนั้นองค์กรจึงควรเริ่มตั้งคำถามหรือพูดคุยถึงระบบการทำงานภายในองค์กรว่ามีปัญหาที่ตรงไหน ซึ่งมันอาจนำไปสู่ต้นตอของภาวะ Burnout ได้
เพราะบริษัทส่วนใหญ่มักตีความว่าอาการ Burnout เป็นเรื่องของโรคและสุขภาพจิตที่เกิดจากตัวบุคคล จึงมุ่งเป้าไปที่การแก้ไขเฉพาะบุคคล แต่แท้จริงแล้วมันมีต้นตอมาจากการทำงานที่เป็นพิษ สิ่งที่ควรเริ่มแก้ไขอย่างแท้จริงก็คือ วัฒนธรรมองค์กร นั่นเอง
วัฒนธรรมองค์กรเป็นส่วนสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน หากมีวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษก็ย่อมส่งผลให้การทำงานในองค์กรเป็นพิษไปด้วย แล้วการทำงานแบบไหนกันที่ทำให้เหนื่อยทั้งกายและใจจนหมดไฟ ไปดูกัน !
ปัญหาอาการหมดไฟก็ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันถึงวิธีแก้ไข แต่มันก็ทำให้หลาย ๆ องค์กรเริ่มให้ความสำคัญและพูดคุยถึงปัญหาสุขภาพจิตของพนักงานกันมากขึ้น ซึ่งถือเป็นสัญญาณที่ดี เห็นได้จากการที่บริษัทระดับโลกหลายบริษัทเสนอแนวทางเพื่อช่วยเหลือพนักงานจากภาวะ Burnout ด้วยโปรแกรมสุขภาพและความบันเทิงมากมาย เช่น
Google มอบสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพมากมายให้แก่พนักงาน ตั้งแต่คอร์สโยคะ ฟิตเนสเซนเตอร์ สปอร์ตคอมเพล็กซ์ จนถึงบริการดูแลสุขภาพในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังเพิ่มความสะดวกสบายให้แก่พนักงานด้วย บริการซักรีด บริการตัดผม และจุดสำหรับนอนพัก เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีและมีความสุข
Microsoft ก็เป็นอีกหนึ่งบริษัทที่ใส่ใจในสุขภาพกายและจิตของพนักงาน มีโปรแกรมสุขภาพมากมายที่ให้แก่พนักงาน เช่น แพทย์และบริการดูแลสุขภาพในที่ทำงาน ลู่เดินและวิ่ง สนามกีฬา อาหารเพื่อสุขภาพ รวมไปถึงบริการซักผ้า เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงาน
Airbnb มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มวันหยุดให้แก่พนักงาน การทำงานที่มีเวลายืดหยุ่น เพราะบริษัทต้องการให้พนักงานได้มีเวลาพักจากงาน เพื่อไปทำกิจกรรมยามว่างที่ชอบ
Intel เป็นบริษัทเทคโนโลยีที่ให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างมาก บริษัทสนับสนุนโปรแกรมที่ช่วยพัฒนาศักยภาพของพนักงาน อย่าง คอร์สเรียนต่าง ๆ Workshop และการสนับสนุนค่าเล่าเรียน รวมถึงยังจัดโปรแกรมสุขภาพให้แก่พนักงาน เช่น ศูนย์สุขภาพและฟิตเนสในที่ทำงาน อาหารเพื่อสุขภาพ เป็นต้น
Apple มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มวันหยุดให้แก่พนักงาน วันลาพักร้อนที่มากขึ้น อีกทั้งบริษัทยังสนับให้มอบความบันเทิงแก่พนักงาน เช่น จัดกิจกรรมรื่นเริงให้พนักงานและเชิญ Stevie Wonder และ Demi Lovato มาแสดงในงาน
เห็นได้ชัดเจนว่าเมื่อหลาย ๆ องค์กรรับรู้ว่า ภาวะ Burnout ในพนักงานทั่วโลกมีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้น สิ่งที่บริษัทใหญ่ Take action เป็นอันดับแรก ๆ เพื่อป้องกันพนักงานจากการ Burnout ก็คือ การมุ่งเน้นแก้ไขที่ตัวบุคคล เช่น การให้วันหยุด หรือสวัสดิการอื่น ๆ (จิตแพทย์เพื่อพูดคุย โปรแกรมสุขภาพ ไปจนถึงความบันเทิง)
บริษัทระดับโลกเหล่านี้มีเงินทุนมากพอที่จะมอบสวัสดิการเสริมให้แก่พนักงาน แต่ถ้าบริษัทของคุณไม่ได้อยากทุ่มทุนมหาศาลไปกับสวัสดิการเหล่านี้ เรามีวิธีการที่จะช่วยคุณแก้ปัญหาการ Burnout ในระยะยาว
โดยที่คุณแทบจะไม่ต้องเสียเงินเลยสักบาทเดียว อย่างการ get to the point มุ่งแก้ปัญหาที่ต้นตอ !
การแก้ปัญหาในระยะยาวต้องเริ่มแก้ที่ต้นตอ ซึ่งภาวะ Burnout เป็นเรื่องของการทำงานในวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ ส่งผลให้การทำงานเป็นพิษไปด้วย จุดที่ควรเน้นยำก็คือ Systematic solution หรือการแก้ไขที่ระบบไม่ใช่ตัวบุคคล มีทั้งหมด 4 ข้อหลัก ๆ ดังนี้
ก่อนที่จะลงมือแก้ไขปัญหาต้องเริ่มจากการยอมรับว่ามีปัญหา และมองปัญหาเป็นเรื่องปกติ ผู้นำองค์กรควรเป็นคนเริ่มพูดคุยถึงปัญหาสุขภาพจิตเป็นอันดับแรก แสดงออกให้คนในองค์กรเห็นว่าการมีปัญหาสุขภาพจิตเป็นเรื่องปกติที่จะเกิดขึ้นกับใครก็ได้ การทำเช่นนี้จะทำให้พนักงานสบายใจที่จะพูดถึงปัญหาสุขภาพจิตของพวกเขาและจะพบวิธีแก้ปัญหาเพื่อช่วยเหลือพวกเขาได้
หากองค์กรมีคนที่แสดงพฤติกรรมที่ไม่ดีต่อเพื่อนร่วมงาน นั่นก็อาจเริ่มมาจากการที่หัวหน้างานไม่ได้บอกพวกเขาว่ากำลังทำผิด การแก้ไขปัญหา Toxic ในที่ทำงานจึงต้องเริ่มจากผู้นำ หมั่นสังเกตพนักงานและบรรยากาศในการทำงาน เมื่อรู้ว่าเกิดปัญหา Toxic ต้องพร้อมรับฟังและแก้ปัญหาทันที ทั้งการพูดคุย และตักเตือน เพื่อสร้างความรู้สึกปลอดภัยให้แก่พนักงานคนอื่น ๆ
ความสมดุลขององค์กร เริ่มที่การจัดสรรจำนวนคนให้เพียงพอต่อภาระงาน เพราะอีกหนึ่งสาเหตุที่ทำให้พนักงาน Burnout ก็มาจากความเครียดเรื้อรัง เพราะภาระงานที่มีมากเกินไป แต่ทรัพยากรคนที่จะทำงานมีน้อยกว่าภาระงาน ส่งผลให้พนักงาน 1 คนต้องแบกรับงานที่มากเกินความสามารถของเขา และรวมถึงความสมดุลในเรื่องของเวลาทำงาน ไม่รบกวนเวลาส่วนตัวของพนักงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพซึ่งกันและกัน
การได้รับการยอมรับในองค์กร เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า องค์กรควรแสดงออกว่าพนักงานทุกคนสำคัญเท่ากันหมด และปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ไม่มีความลำเอียงหรือให้ความสำคัญกับคนใดคนหนึ่งเป็นพิเศษ
อ้างอิง: who.int, forbes, mckinsey, youtube, deloitte
ถึงเป็นธุรกิจเล็ก วัฒนธรรมองค์กรก็สำคัญ
เริ่มเปลี่ยนวันนี้ก่อนสาย
.
หากองค์กรของคุณกำลังเจอปัญหา … พนักงานหมดไฟ…ทุกการตัดสินใจล่าช้าเพราะต้องรอ CEO … พนักงานลาออกเยอะ แต่ไม่รู้สาเหตุ และอีกมากมายปัญหาในองค์กรที่คุณแก้ไม่ตก
.
Peoplesauce ช่วยธุรกิจ SMEs /Startups ที่กำลัง Scale up สร้าง “คน” และ“Culture” เพื่อให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ
เริ่มเปลี่ยนไปพร้อมกับเราได้ตั้งแต่วันนี้ที่
ลงทะเบียนเข้าสู่ระบบ เพื่ออ่านบทความฟรีไม่จำกัด