LATEST IN SAUCY THOUGHTS

รู้จัก Performance Punishment เมื่อรางวัลของคนขยันคือ 'งานที่เพิ่มขึ้น' ทำไมสิ่งนี้ถึงกำลังทำลายทีม

ในหลายองค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Performance Punishment หรือการลงโทษคนทำงานดีโดยไม่รู้ตัว นั่นคือการที่หัวหน้ามักจะมอบหมายงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นให้กับคนเก่ง ซึ่งแทนที่จะเป็นโอกาส สิ่งนี้กลับกลายเป็นภาระที่ทำให้คนเก่งรู้สึกท้อจนอาจลาออก

อ่านเกมธุรกิจ Flash Group ยูนิคอร์นรายแรกของไทย เมื่อสนามแข่งไม่ใช่แค่บริการขนส่ง

นับเป็นเรื่องราวที่น่ายินดีเป็นอย่างยิ่ง สำหรับวงการ Startup ไทย ที่ได้มี unicorn (ธุรกิจ Startup ที่มีมูลค่ากว่า 1,000 ล้านเหรียญ) รายแรกเป็นที่เรียบร้อย หลังจากที่เป็นคำถามมานานก...

DTAC เปิด 3 แนวโน้มจุดเปลี่ยนสังคม-ธุรกิจ ในโลกยุคหลัง COVID-19 เพื่อเป็นแนวทางการทำงานเชิงรุกนำองค์กรก้าวสู่ความยั่งยืน

การเผชิญกับวิกฤตการแพร่ระบาดของ COVID-19 ทั่วโลก ทำให้องค์กรธุรกิจต้องปรับตัวให้อยู่รอดDTAC ได้วิเคราะห์เทรนด์โลกที่จะส่งผลต่อการดำเนินงานของธุรกิจ เพื่อเป็นแนวทางการทำงานเชิงรุกแล...

ถอดรหัสพฤติกรรมผู้บริโภค ยุค 5.0 กับ 3 กูรูดิจิทัล องค์กรจะก้าวทันความเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร ?

การเข้ามาของ COVID-19 นับตั้งแต่ช่วงปลายปี 2019 ส่งผลให้ธุรกิจต่าง ๆ ได้รับผลกระทบมากมาย ซึ่งสิ่งที่เกิดขึ้น คือ หลายประเทศต้องมีการล็อกดาวน์ คนต้องหันมาทำงานกันแบบ Work from anyw...

Krungthai COMPASS ประเมินเศรษฐกิจปีนี้โตเพียง 0.8%-1.6% หลัง COVID-19 ระลอกใหม่รุนแรงกว่าคาด

การแพร่ระบาดระลอกที่ 3 รุนแรงกว่าที่ประเมินไว้ หลังเชื้อ COVID-19 กลายพันธุ์แพร่กระจายอย่างรวดเร็ว Krungthai COMPASS ประเมินการขยายตัวของเศรษฐกิจสำหรับปี 2021 ลดลงเหลือ 0.8%-1.6% ท...

Centralization vs Decentralization ยามวิกฤตที่องค์กรต้องเลือกเดินให้ถูกทาง

ในการทำงานขององค์กร ส่วนใหญ่มักจะเป็นรูปแบบของการรวมอำนาจการตัดสินใจ ไว้ที่บุคคลเดียว ( Centralization ) กล่าวคือ ผู้นำที่มีอำนาจสูงสุดในองค์กร แต่วิธีการทำงานเช่นนั้นอาจจะไม่ได้ผล...