LATEST IN SAUCY THOUGHTS

รู้จัก Performance Punishment เมื่อรางวัลของคนขยันคือ 'งานที่เพิ่มขึ้น' ทำไมสิ่งนี้ถึงกำลังทำลายทีม

ในหลายองค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Performance Punishment หรือการลงโทษคนทำงานดีโดยไม่รู้ตัว นั่นคือการที่หัวหน้ามักจะมอบหมายงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นให้กับคนเก่ง ซึ่งแทนที่จะเป็นโอกาส สิ่งนี้กลับกลายเป็นภาระที่ทำให้คนเก่งรู้สึกท้อจนอาจลาออก

เมื่อไม่มีทักษะใดเป็นคำตอบตายตัวในโลกอนาคต การเรียนรู้ การพัฒนาตัวเอง การเข้าใจตนเอง และการมี Growth Mindset จึงเป็นทางรอด

เมื่อไม่มีทักษะใดเป็นคำตอบตายตัวในโลกอนาคต การเรียนรู้ การพัฒนาตัวเอง การเข้าใจตนเอง และการมี Growth Mindset จึงเป็นทางรอด...

นวัตกรรมสร้างได้ ผู้นำต้องเปลี่ยน คนต้องพร้อม

หลากหลายองค์กรทุ่มเทด้านเงินทุนมหาศาล พยายามนำความรู้ใหม่ๆ จนถึงการเสาะแสวงหาเทคโนโลยีทั้งในและต่างประเทศมาใช้ แต่ก็ต้องมาประสบปัญหาใหญ่และฝังรากลึก คือคนในองค์กรบางส่วนไม่สามารถเป...

สร้างนวัตกรรมแสนล้านบาทกับ MedVentures Incubation Program

เมื่อกล่าวถึงเรื่อง Medtech ในประเทศไทย ก็มักเกิดคำถามว่า เราจะทำอย่างไรให้สามารถสร้างนวัตกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ และประเทศไทยจะเป็น Medical hub ของเอเชียได้อย่างไร Techsauce ชวน...

ถอดบทเรียนงาน Techsauce กับการปรับตัวของอุตสาหกรรม MICE จาก Offline Events สู่ Virtual Events

การเเพร่ระบาดของ Covid-19 เป็นเหมือตัวเร่งการพัฒนาเทคโนโลยีหลายอย่างให้สามารถเข้ามาตอบรับกับวิถีชีวิตมากขึ้นการปรับตัวของแต่ละอุตสาหกรรมโดยใช้ความสามารถของเทคโนโลยีจึงเป็นเหมือน "โ...

PwC เผย COVID-19 กระตุ้นให้พนักงานเร่งพัฒนาทักษะดิจิทัล แต่หลายกลุ่มไม่ได้รับโอกาส

PwC เผย COVID-19 กระตุ้นให้พนักงานเร่งพัฒนาทักษะดิจิทัล โดยพนักงาน 40% เผยว่าทักษะดิจิทัลของตนเองพัฒนาขึ้นในช่วงล็อกดาวน์ แต่มีหลายกลุ่มไม่ได้รับโอกาส...