LATEST IN SAUCY THOUGHTS

รู้จัก Performance Punishment เมื่อรางวัลของคนขยันคือ 'งานที่เพิ่มขึ้น' ทำไมสิ่งนี้ถึงกำลังทำลายทีม

ในหลายองค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Performance Punishment หรือการลงโทษคนทำงานดีโดยไม่รู้ตัว นั่นคือการที่หัวหน้ามักจะมอบหมายงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นให้กับคนเก่ง ซึ่งแทนที่จะเป็นโอกาส สิ่งนี้กลับกลายเป็นภาระที่ทำให้คนเก่งรู้สึกท้อจนอาจลาออก

ย้อนรอย App War แอปชนแอป หนังไทยเรื่องแรกที่กล้าเล่าเรื่อง Startup

ในขณะที่ซีรีส์จากเกาหลีใต้ อย่าง Start-up กำลังโด่งดัง และทำให้คนกลุ่มแมสหันมาสนใจเรื่องราวของวงการ Startup มากขึ้น ย้อนกลับไปในปี 2018 ประเทศไทยก็มีการนำเรื่องราว Startup มาสร้างเ...

นักวิชาการ Harvard เผย ไม่มีทักษะใดจะเป็นคำตอบของโลกอนาคต แต่เป็น 'ความรอบรู้' เท่านั้นที่จะทำให้คุณอยู่รอด

นักวิชาการ Harvard เผย ไม่มีทักษะใดจะเป็นคำตอบของโลกอนาคต แต่เป็น 'ความรอบรู้' เท่านั้นที่จะทำให้คุณอยู่รอด...

ผลกระทบ Covid-19 ที่มีต่อเศรษฐกิจและการจ้างงาน กรณีศึกษาแรงงานหญิง

ผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 เกิดขึ้นเกือบทุกประเทศทั่วโลก รวมทั้งประเทศไทยไม่เลือกชนชั้นวรรณะและเพศ ซึ่งผู้เขียนให้ความสนใจเป็นพิเศษว่าผู้หญิงจะได้รับผลกระทบมากน้อยเพียงใดจากการร...

TDRI เปรียบกฎหมายประเทศแนะเพิ่มประสิทธิภาพ RIA – Regulatory Guillotine ลดภาระต้นทุนรัฐและประชาชน

งานสัมมนาสาธารณะทีดีอาร์ไอ ประจำปี 2563 “แฮกระบบราชการ เปลี่ยนระบบปฏิบัติการประเทศ: จากบทเรียนการรับมือวิกฤติโควิด-19 สู่ความพร้อมรับมือความท้าทายในโลกใหม่ การเสนอนำเสนอหัวข้อ “กฎห...

TDRI จี้จุดอ่อนระบบราชการไทยเสนอแก้ระบบปฏิบัติการประเทศให้ตอบสนองความต้องการประชาชนอย่างแท้จริง

งานสัมมนาสาธารณะ TDRI ประจำปี 2563 แฮกระบบราชการ เปลี่ยนระบบปฏิบัติการประเทศ: จากบทเรียนการรับมือวิกฤติโควิด-19 สู่ความพร้อมรับมือความท้าทายในโลกใหม่ ในวันที่ 6 ตุลาคม 2563 นักวิชา...