LATEST IN SAUCY THOUGHTS
ในหลายองค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Performance Punishment หรือการลงโทษคนทำงานดีโดยไม่รู้ตัว นั่นคือการที่หัวหน้ามักจะมอบหมายงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นให้กับคนเก่ง ซึ่งแทนที่จะเป็นโอกาส สิ่งนี้กลับกลายเป็นภาระที่ทำให้คนเก่งรู้สึกท้อจนอาจลาออก
0
บทสัมภาษณ์พิเศษจันทิมา น้าวิไลเจริญ นักพัฒนาไทยใน Spotify
วันนี้เรามีบทสัมภาษณ์สุดพิเศษของคุณ จ๋า จันทิมา น้าวิไลเจริญ เด็กไทยที่มีโอกาสไปฝึกงานกับบริษัทผู้ให้บริการฟังเพลงชื่อดังระดับโลกอย่าง Spotify และถือว่าเป็นบริษัท Startups ที่ประสบ...
3
