LATEST IN SAUCY THOUGHTS

รู้จัก Performance Punishment เมื่อรางวัลของคนขยันคือ 'งานที่เพิ่มขึ้น' ทำไมสิ่งนี้ถึงกำลังทำลายทีม

ในหลายองค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Performance Punishment หรือการลงโทษคนทำงานดีโดยไม่รู้ตัว นั่นคือการที่หัวหน้ามักจะมอบหมายงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นให้กับคนเก่ง ซึ่งแทนที่จะเป็นโอกาส สิ่งนี้กลับกลายเป็นภาระที่ทำให้คนเก่งรู้สึกท้อจนอาจลาออก

2 คำถามของ Bill Gates ที่ช่วยให้หลุดจาก 'มุมมองเดิมๆ' เอาไว้ถามตัวเองเวลาคิดอะไรไม่ออก

เวลาเจอปัญหาใหญ่ๆ เรามักจะพยายามคิดหาทางแก้ใหม่ๆ ด้วยตัวเอง นั่งคิดแล้วคิดอีกว่าจะทำยังไงดี สุดท้ายก็ตัน คิดไม่ออก อาจเป็นเพราะเราคิดจากมุมมองและประสบการณ์เดิมๆ ที่เรามีแต่ Bill Ga...

‘ทีม’ สำคัญกว่า ‘เงิน’ เสมอ แนวคิดของ Bill Gates สอนลูกสาวก่อนเริ่มทำธุรกิจ

เมื่อลูกสาวของผู้ก่อตั้งระดับตำนานอย่าง Bill Gates กำลังจะสร้างธุรกิจของตัวเอง หลายคนอาจคิดว่าคำแนะนำแรกที่เธอได้รับคงเป็นเรื่องเงินๆ ทองๆ การระดมทุน หรือคอนเนคชัน แต่สำหรับ Phoebe...

สรุป The Brain Audit เจาะลึก 7 ขั้นตอนจิตวิทยาการตลาด ที่เปลี่ยนคนแปลกหน้าเป็นลูกค้า

เจาะลึก The Brain Audit เฟรมเวิร์กจิตวิทยาการตลาด 7 ขั้นตอน ที่จะเปลี่ยนคนแปลกหน้าให้เป็นลูกค้า ตั้งแต่การนำเสนอ 'ปัญหา' ไม่ใช่ 'ทางออก', การลด 'ความเสี่ยง' ด้วยคำรับรองและการันตี,...

หัวหน้าที่ดีจัดการตัวเองยังไง? รู้จัก ‘7 นิสัยเพิ่มผลิตภาพ’ ป้องกันนิสัยผลัดวันประกันพรุ่ง

ปลดล็อกศักยภาพการเป็นหัวหน้าด้วย 7 นิสัยเพิ่มผลิตภาพ ที่ใช้ได้ผลจริง เรียนรู้วิธีเอาชนะการผัดวันประกันพรุ่ง จัดการเวลา และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงสุด...

รู้เพื่อรอดในยุค AI ด้วยหลักคิดกันชีวิตห่วยลง | เก็บตกจากงาน TDA Next 2025

สรุปคอนเทนต์ที่คุณต่อ - พุทธศักดิ์ ตันติสุทธิเวท Head of Innovation Advocacy, TISCO และ คุณทอย - กษิดิศ สตางค์มงคล นักวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analyst : DA) เจ้าของเพจและเว็บไซต์ Data...