LATEST IN SAUCY THOUGHTS

รู้จัก Performance Punishment เมื่อรางวัลของคนขยันคือ 'งานที่เพิ่มขึ้น' ทำไมสิ่งนี้ถึงกำลังทำลายทีม

ในหลายองค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Performance Punishment หรือการลงโทษคนทำงานดีโดยไม่รู้ตัว นั่นคือการที่หัวหน้ามักจะมอบหมายงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นให้กับคนเก่ง ซึ่งแทนที่จะเป็นโอกาส สิ่งนี้กลับกลายเป็นภาระที่ทำให้คนเก่งรู้สึกท้อจนอาจลาออก

AI กำลังแย่งงาน 99% ของมนุษย์ใน 5 ปี แล้วเราจะเอาเวลาว่าง 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไปทำอะไร ?

AI กำลังจะมาแทนที่ 99% ของงานทั้งหมดในอีก 5 ปีข้างหน้า ศาสตราจารย์ด้าน AI เตือนมนุษย์อาจไม่มี "แผน B" ให้ย้ายงานอีกต่อไป แต่เราจะได้เวลาเพิ่ม 60-80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อใช้ชีวิต...

ทำไมพนักงานไม่กล้าเสนอไอเดีย? Harvard แนะนำ 3 กฎเหล็ก ที่จะช่วยทีมให้กล้าคิด กล้าพูด กล้าสร้างสรรค์

ไขความกระจ่างเรื่อง Psychological Safety จากงานวิจัย Harvard! ค้นพบว่าทำไมการ 'ทำตัวดี' อย่างเดียวไม่พอ และเรียนรู้ 3 กฎเหล็กที่ผู้นำใช้สร้างทีมที่กล้าคิด กล้าพูด เพื่อประสิทธิภาพส...

“20 ปีก่อน ผมแพ้ Sam Altman” 3 บทเรียนจาก Linus Liang ที่เปลี่ยนมุมมองการลงทุนสตาร์ทอัพตลอดกาล

ย้อนรอยการแข่งขันสตาร์ทอัพปี 2005 ที่ VC คนดัง Linus Liang พ่ายแพ้ให้กับ Sam Altman วัย 18 ปี ถอด 3 บทเรียนล้ำค่าที่ว่าทำไม 'วิสัยทัศน์' ถึงสำคัญกว่า 'Execution' และ 'ตลาด' คือผู้ช...

‘อัจฉริยะ’ จริง ๆ หมายถึงอะไร ?

คำว่า Genius ไม่เคยมีคำตอบชัด มันคือพรสวรรค์ โชค และจังหวะเวลา เรื่องราวจากประวัติศาสตร์ถึง AI สะท้อนว่าอัจฉริยะยังคงเป็นปริศนา...

จากคริปโตสู่ Longevity บทเรียนชีวิตและวิสัยทัศน์ใหม่ของท็อป จิรายุส แห่ง Bitkub

คุณท็อป จิรายุส แชร์ประสบการณ์ตรง ว่าการนอนให้พอคือพลังลับของผู้ประกอบการ ที่ช่วยตัดสินใจเฉียบคมและพาธุรกิจเติบโต...