LATEST IN SAUCY THOUGHTS
จะเลื่อนตำแหน่งคนใน ดูจาก ‘Performance’ เป็นหลัก การเรียกมาสัมภาษณ์ 30 นาที แล้วตัดสินใจ มันดูเป็นเรื่องไร้สาระ
Chuck Robbins ซีอีโอของ Cisco บอกว่างานที่เขาไม่ชอบที่สุดในการบริหารองค์กร คือการสัมภาษณ์คนในเพื่อเลื่อนตำแหน่ง เพราะการเรียกมาคุยกันแค่สั้นๆ แทบไม่ช่วยให้เห็นอะไรใหม่ มันเหมือนดูแ...
CEO เผยพนักงานในฝัน ขอคนที่ ‘คิดริเริ่มเองเป็น’ เมื่อพนักงานที่โลกต้องการ ไม่ใช่แค่คนทำงานเก่งอีกต่อไป
Builder Attitude ทำไมพนักงานที่เป็นนักสร้างถึงเป็นที่ต้องการตัวมากที่สุดในโลกธุรกิจยุคใหม่ เมื่อความสำเร็จไม่ได้วัดกันที่หน้าที่ แต่คือการทิ้ง Legacy และ Solution ไว้ให้กับองค์กร...
6 หนังสือฮีลใจคนทำงาน ที่จะช่วยเซ็นอนุมัติชีวิตของตัวเอง โดยไม่ต้องรอใครมา ‘รับไว้พิจารณา’
6 หนังสือฮีลใจช่วยแก้อาการ Burnout และกู้คืน Self-Worth สำหรับคนทำงานที่กำลังรู้สึกว่าโลกไม่ใจดีกับเรา...
วันที่มืดมนที่สุดในประวัติศาสตร์ของ NVIDIA กับเงินก้อนสุดท้าย และบทเรียนความซื่อสัตย์ที่พลิกชะตา NVIDIA
เรื่องราววันที่มืดมนที่สุดในประวัติศาสตร์ NVIDIA เมื่อ Jensen Huang ต้องเลือกระหว่างการโกหกลูกค้าเพื่อความอยู่รอด หรือยอมรับความล้มเหลวอย่างซื่อสัตย์ การตัดสินใจที่เกือบพาบริษัทล้ม...
ชายคนนี้ลาออกจากหมอ ในวัย 30 เพื่อมานั่งเขียนโค้ด จนสามารถสร้าง Startup AI มูลค่า 1.6 หมื่นล้านบาท
จากหมอสู่เจ้าของเทคโนโลยี $465M! เจาะลึกจุดเปลี่ยนชีวิตที่ทำให้ศัลยแพทย์ยอมทิ้งอาชีพในฝัน เพื่อแก้ปัญหาด้วยปัญญาประดิษฐ์ พร้อมสถิติความจริงที่เจ็บปวดของวงการ AI Startup...
