LATEST IN SAUCY THOUGHTS

รู้จัก Performance Punishment เมื่อรางวัลของคนขยันคือ 'งานที่เพิ่มขึ้น' ทำไมสิ่งนี้ถึงกำลังทำลายทีม

ในหลายองค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบ Performance Punishment หรือการลงโทษคนทำงานดีโดยไม่รู้ตัว นั่นคือการที่หัวหน้ามักจะมอบหมายงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นให้กับคนเก่ง ซึ่งแทนที่จะเป็นโอกาส สิ่งนี้กลับกลายเป็นภาระที่ทำให้คนเก่งรู้สึกท้อจนอาจลาออก

Mark Zuckerberg กับ “กฎ 80%” สูตรลับบริหารเวลาที่ Google, Einstein และ Steve Jobs Jobs ก็ใช้

Mark Zuckerberg ใช้กฎ 80% เพื่อเว้นที่ว่างในตารางงาน ลดการประชุม เพิ่มเวลาคิดกลยุทธ์ แบบที่ Google และ Steve Jobs ก็เคยใช้...

5 หนังสือเปลี่ยนชีวิตที่ Bill Gates บอก "อ่านแล้วดี" จนเอามาเป็นแรงบันดาลใจเขียนหนังสือตัวเอง

ตอนเริ่มเขียน Source Code บิล เกตส์ (Bill Gates ) เล่าว่าเขาลองย้อนนึกถึงหนังสือที่เคยอ่านแล้ว “อิน” แบบสุด ๆ ไม่ใช่แค่สนุก แต่ต้องสอนอะไรบางอย่างเกี่ยวกับ “ความเป็นผู้นำ” ได้ด้วย ...

เช็กลิสต์ 10 คำถามที่ควรถามตัวเอง ก่อนเปลี่ยนสายงาน

ไม่ว่าใครก็เคยมีช่วงเวลาที่รู้สึกหมดไฟกับงาน บางคนรู้สึกเหนื่อย เบื่อหน่าย ถูกกดดัน หรือรู้สึกว่าสิ่งที่ทำอยู่ไม่มีความหมาย จนเกิดคำถามในใจว่า “เราควรเปลี่ยนงาน หรือเปลี่ยนสายอาชีพ...

4 วิธีป้องกัน ‘ภาวะ Burnout’ สำหรับผู้ก่อตั้งธุรกิจ เพื่อให้ธุรกิจอยู่รอดและเติบโตได้ แม้อยู่ท่ามกลางความเครียด

ผู้ประกอบการยุคใหม่เสี่ยง “ภาวะหมดไฟ (Burnout)” มากกว่าที่คิด รู้ทันสัญญาณเตือน พร้อมวิธีป้องกันก่อนกระทบธุรกิจและสุขภาพจิต...

รับมือดราม่าออฟฟิศ ด้วยทักษะจัดการความขัดแย้ง Soft Skill อันดับ 1 ที่นายจ้างต้องการ

ทำไมทักษะนี้ถึงสำคัญ? ก็เพราะในที่ทำงานทุกวันนี้ มีโอกาสเกิดความขัดแย้งหรือความตึงเครียดได้ง่ายขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเพราะการกลับเข้ามาทำงานในออฟฟิศ ความแตกต่างระหว่างวัยของเพื่อนร่วมง...