LATEST IN culture-transformation
สิงคโปร์ออกแนวทางใหม่ ลูกจ้างทำงาน 4 วันได้ WFH ได้ เข้าออฟฟิศตอนไหนก็ได้
ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2024 เป็นต้นไป พนักงานในสิงคโปร์สามารถขอบริษัททำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) หรือกำหนดเวลาเข้า-เลิกงานตามหน้าที่และเงื่อนไขของแต่ละ...
หลัก ‘4ม’: มั่นใจ ไม่ทอดทิ้ง มุ่งมั่น และไม่เกรงกลัว แนวทางพัฒนาหัวหน้าที่ดี
บทความนี้ Techsauce จะพามารู้จักว่าหัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องไม่ต้องการ พร้อมกับช่วยหัวหน้ามือใหม่และหัวหน้ารุ่นใหญ่ปรับตัวให้ได้ใจลูกน้องด้วยหลัก 4ม แนวทางพัฒนาหัวหน้าที่ดี...
เปลี่ยนมุมมอง ยืดหยุ่นบ้าง พาองค์กรประสบความสำเร็จ ด้วย Flexible working hours เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
ในบทความนี้ เราอยากเสนอ Flexible working hours เป็นอีกหนึ่งทางแก้ที่ไม่เพียงแต่ลดความเครียดจากพนักงาน แต่ยังช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้อีกด้วย...
CEO ของ Twitter Linda Yaccarino จัดงาน ‘Tea Time’ สานสัมพันธ์กับพนักงาน ชวนกลับเข้าออฟฟิศ
Linda Yaccarino CEO ป้ายแดงของ Twitter พยายามทำความรู้จักกับเหล่าพนักงาน สร้างแรงจูงใจให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานที่บริษัท ผ่าน ‘Tea Time’ นับเป็นกิจกรรมแรกของบริษัทหลังการเข้ามาของ ...
รู้จักกฎ 85% ของการทำงาน ไม่ต้องใส่เต็มร้อยตลอด ก็สร้างทีมที่ประสบความสำเร็จได้
บทความนี้จะพามารู้จัก กฎ 85% ของการทำงาน ที่บอกว่า จะสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ไม่จำเป็นต้องใส่เต็มร้อยเสมอไป...
4 วิธีที่องค์กรจะช่วยปลุกไฟให้คนรุ่นใหม่ หลังสถิติชี้ Gen Z ยุคโควิดหมดไฟ หมดใจให้ที่ทำงาน
‘เด็กจบใหม่กำลังไฟแรง’ คือภาพจำของคนรุ่นใหม่ วัยหนุ่มสาวที่ออกจากรั้วมหาลัยหมาดๆ และก้าวสู่โลกการทำงานครั้งแรก แต่ไฟนั้นกำลังค่อย ๆ มอดดับลงไป หลังจากโควิด-19 เข้ามา...
Microsoft เพิ่มนโยบายวันลาไม่จำกัด ให้พนักงานในสหรัฐฯ ปรับการทำงานยืดหยุ่นขึ้นเพื่อพนักงาน
Microsoft เริ่มใช้นโยบายใหม่ให้พนักงานมีวันลาแบบไม่จำกัด หรือที่บริษัทเรียกว่าเป็น “การหยุดตามดุลยพินิจ” (Discretionary Time Off) ให้สิทธิ์กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในสหรัฐฯ เริ่...
CEO Disney สั่งพนักงานกลับเข้าออฟฟิศ 4 วันต่อสัปดาห์ ย้ำธุรกิจความคิดสร้างสรรค์ต้องมาเจอหน้ากัน
Bob Iger CEO ของ Disney สั่งให้พนักงานกลับมาทำงานที่บริษัท 4 วันต่อสัปดาห์ เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม เป็นต้นไป โดยย้ำว่าในธุรกิจความคิดสร้างสรรค์ การมาทำงานร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญ...
Culture Mapping is more than just talk
Erin Meyer, a lecturer and expert in cultural differences gave an online talk about the subtle and sometimes not-so-subtle differences in cultural communication....
YourNextU School of Life รีแบรนด์ครั้งใหญ่ จัดทัพผู้บริหารใหม่ เปิดตัวแคมเปญ “เพราะทุกเบื้องหลังความสำเร็จ คือทักษะการใช้ชีวิตที่ดี”
SEAC ผู้นำด้านการพัฒนาศักยภาพคนและองค์กรเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต รีแบรนด์ YourNextU School of Life สู่ภาพใหม่ศูนย์รวมวิชาชีวิต ผ่านการสร้างทักษะวิชาชีวิต(Soft Skill)นำทัพโ...
Building Exceptional Relationships
Techsauce Global Content Editor Chaowarat Yongjiranon speaks with Dr. Carole Robin, the co-founder and head of faculty of “Leaders in Tech” on how to build exceptional relationship...
The Great Unretirement ปรากฏการณ์หวนคืนสู่การทำงานของวัย(ควร)เกษียณ
ข้อมูลหลายแห่งจากยุโรปและสหรัฐฯ ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มของ Unretirement Flow ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากปัจจัยเศรษฐกิจและทัศนคติการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนไป อะไรคือการไม่เกษียณอายุ เป็นโ...
Lark แพลตฟอร์ม All in One ยกระดับการทำงาน ที่ผู้บริหารรุ่นใหม่เลือกใช้
งาน Entrepreneur & KOL Networking Dinner รวมผู้นำและผู้บริหารรุ่นใหม่ที่ใช้แพลทฟอร์ม Lark และองค์กรที่สนใจมากกว่า 20 รายเพื่อแบ่งปันประสบการณ์เรียนรู้และพัฒนาร่วมกัน...
Gartner เผย การทำงานที่ยืดหยุ่น และ Human-Centric ช่วยองค์กรรักษา Tech Talent ได้สูงถึง 65%
Gartner เผย พนักงานสายไอทีมีแนวโน้มลาออกจากงานที่ทำอยู่มากกว่าพนักงานสายอื่น ๆ โดยเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานสายอื่น ๆ กลุ่มไอทีมีความตั้งใจอยู่ต่อกับองค์กรเดิมน้อยกว่าถึง 10.2% ซึ่...
.jpg)
วิธีที่ Satya Nadella ปฏิวัติ Microsoft ให้พนักงานมีความสุข บริษัทกลับมายิ่งใหญ่เท่า Apple
Satya Nadella ปฏิวัติวัฒนธรรมองค์กร Microsoft ใหม่จนฟื้นกลับมาแข็งแกร่งอีกครั้ง บทความนี้จะพาไปดูเคล็ดลับกลยุทธ์การสร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ภายใต้การนำของ Satya Nadella...
