LATEST IN culture-transformation
True เดินหน้าปั้นผู้นำรุ่นใหม่ 'True Next Gen' ตั้งเป้าเป็น Telco-Tech ชั้นนำในภูมิภาค
ทรู คอร์ปอเรชั่น เผยเชื่อมั่นศักยภาพของ 'คนรุ่นใหม่' ร่วมเปลี่ยนผ่านองค์กรสู่ Telecom Tech Company ชั้นนำแห่งภูมิภาค พร้อมปรับการทำงานเป็นระบบอัตโนมัติ 100% ปี 2570...
ทำไมนวัตกรรมถึงสำคัญกับองค์กร และสำคัญมากยิ่งขึ้นในยุค AI
ถ้าเราใช้วิธีเก่า ในการแก้ปัญหาใหม่ หรือถ้าเราใช้โมเดลธุรกิจเดิม กับพฤติกรรมลูกค้าที่เปลี่ยนไปแล้ว ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผลลัพธ์จะออกมาไม่ดีนัก และทางออกของปัญหาที่เราอยากชวนทุกคนมารู้...
รู้จักประโยชน์ Reverse Mentoring ที่ให้คนรุ่นใหม่มาสอนผู้ใหญ่ในองค์กร
เมื่อนึกถึงการทำงานในองค์กรแล้วส่วนใหญ่คนที่อายุมากกว่าหรืออาวุโสจะต้องให้คำแนะนำรุ่นน้อง แล้วถ้ากลับกันลองให้รุ่นน้องเป็นคนแนะนำผู้ใหญ่บ้างจะเป็นอย่างไร?...
พนักงาน 47% ไม่คิดอยากเลื่อนขั้น เพราะต้องทำงานหนักกว่าเดิม
จากสำรวจล่าสุดพบว่ามนุษย์เงินเดือนไม่ต้องการเลื่อนขั้น เพราะต้องการความสุขและพึงพอใจในบทบาทปัจจุบัน มากกว่าต้องก้าวหน้าไปรับผิดชอบงานที่มากขึ้น...
KBTG ปูเส้นทางสู่บทใหม่ Human-first x AI-first Transformation ขยายขีดความสามารถสู่ระดับโลก
KBTG ปูเส้นทางสู่บทใหม่ Human-first x AI-first Transformation ขยายขีดความสามารถสู่ระดับโลก พร้อมรองรับยุทธศาสตร์ 3+1 ในการส่งมอบผลผลิตด้านไอทีที่เป็นประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพและยั...
เทรนด์ใหม่ Meeting Free-Friday ไม่ประชุมวันศุกร์ ปลุกไฟการทำงาน
การศึกษาของ มหาวิทยาลัย Texas A&M พบว่า Friday Effect หรือภาวะที่ทำงานในวันศุกร์ไม่ได้ประสิทธิภาพเทียบเท่ากับวันอื่น ๆ ในสัปดาห์ มีแนวโน้มเพิ่มสูงขึ้น หลายบริษัทจึงเริ่่งคิดค้นวิธี...
One Bad Apple Effect วิจัยพบพนักงานดีเด่นก็อาจโกงได้ ถ้าทำงานกับคนไม่ดีเพียงคนเดียว
ใครเคยได้ยินคำว่า One Bad Apple Effect บ้าง ? เค้าว่าปลาเน่าตัวเดียวทำเหม็นไปทั้งข้อง คนไม่ดีคนเดียวอาจทำเสียทั้งหมู่คณะ ในองค์กรก็มีเช่นกัน แล้วบริษัทจะจัดการยังไง ?...
ผิดคาด CEO ไม่ได้ชอบคนเก่ง แต่ชี้ลักษณะพนักงานที่ดีคือคนที่ไว้ใจได้
หากพนักงานที่ดีที่สุดไม่ใช่คนเก่งหรือคนฉลาดที่สุดอย่างที่ทุกคนเข้าใจ แล้วพนักงานแบบไหนละที่ CEO ต้องการ ? Techsauce ได้หาคำตอบมาให้คุณแล้ว...
วิธีรับมือหลังถูก Layoff รวมสิทธิ์ทางกฎหมาย พร้อมวิธีเตรียมตัวหางานใหม่
วิกฤต Layoff กำลังแพร่ขยายทั่วโลกและไม่มีวี่แววจะจบ บทความนี้ Techsauce มีคำแนะนำสำหรับใครก็ตามที่ถูกบริษัทเลิกจ้าง ด้วยวิธีรับมือสามขั้นตอนต่อไปนี้...
หลัก ‘4ม’: มั่นใจ ไม่ทอดทิ้ง มุ่งมั่น และไม่เกรงกลัว แนวทางพัฒนาหัวหน้าที่ดี
บทความนี้ Techsauce จะพามารู้จักว่าหัวหน้าแบบไหนที่ลูกน้องไม่ต้องการ พร้อมกับช่วยหัวหน้ามือใหม่และหัวหน้ารุ่นใหญ่ปรับตัวให้ได้ใจลูกน้องด้วยหลัก 4ม แนวทางพัฒนาหัวหน้าที่ดี...
งานวิจัย Harvard เผย หัวหน้าที่ดีพักให้เป็น เพิ่มประสิทธิภาพเป็นผู้นำที่ดี
ถ้าคิดว่าผู้นำจะต้องโฟกัสกับงานอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดแล้วล่ะก็ ต้องเปลี่ยนความคิดกันใหม่ งานวิจัยล่าสุดจาก Harvard พบว่าการพักหลังเลิกงานจะช่วยให้คุณกลายเป็นผู้น...
เหตุและผลที่ WHA ปักธง We Shape the Future ทรานสฟอร์มธุรกิจสู่การเป็น ‘Tech Company’ ดีต่อใครและดีอย่างไร
มาทำความเข้าใจไปพร้อมๆ กัน ว่าเหตุใด WHA ประกาศทรานสฟอร์มองค์กรสู่ 'บริษัทเทคโนโลยี' และวัตถุประสงค์แบรนด์ Warehouse Asia Alliance ก็เปลี่ยนไป ความเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลต่อธุรกิจอย่...
รู้จัก Drama Culture ตัวขัดความเจริญที่องค์กรมองข้าม
Techsauce จะพามารู้จักกับ Drama Culture ที่ดูเหมือนเป็นเรื่องธรรมดาที่บริษัทไหนก็มี แต่ความจริงส่งผลกระทบรุนแรงกว่าที่คิด...
‘ตอบสนองดี ภาคภูมิใจ มีคุณค่า’ 3 เหตุผลที่ผู้นำควรแชร์ Mission เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
3 เหตุผลที่ผู้นำองค์กรควรแชร์ Mission ของบริษัทให้กับพนักงาน ยาชั้นดีที่จะช่วยสร้างองค์กรที่แข็งแรง เพิ่มคุณค่าและการมีส่วนร่วมของพนักงาน...
รู้จักความน่ากลัวของ Boredout ภาวะเบื่อหน่ายที่กระจายไปทั่วโลก
Burnout (ภาวะหมดไฟ) ที่ว่าน่ากลัว ยังไม่สู้ Boredout ภาวะเบื่อหน่ายที่เกิดจากพนักงานในบริษัทขาดแรงจูงใจ และทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดฮวบ !...
