LATEST IN culture-transformation
YourNextU School of Life รีแบรนด์ครั้งใหญ่ จัดทัพผู้บริหารใหม่ เปิดตัวแคมเปญ “เพราะทุกเบื้องหลังความสำเร็จ คือทักษะการใช้ชีวิตที่ดี”
SEAC ผู้นำด้านการพัฒนาศักยภาพคนและองค์กรเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต รีแบรนด์ YourNextU School of Life สู่ภาพใหม่ศูนย์รวมวิชาชีวิต ผ่านการสร้างทักษะวิชาชีวิต(Soft Skill)นำทัพโ...
The Great Unretirement ปรากฏการณ์หวนคืนสู่การทำงานของวัย(ควร)เกษียณ
ข้อมูลหลายแห่งจากยุโรปและสหรัฐฯ ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มของ Unretirement Flow ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากปัจจัยเศรษฐกิจและทัศนคติการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนไป อะไรคือการไม่เกษียณอายุ เป็นโ...
Erin Meyer ผู้เขียน The Cultural Map และ Netflix No Rules Rules ขวัญใจผู้บริหารและสายงาน Corporate Culture
ร่วมรับฟังและตอบคำถามกับ Erin Meyer ได้ ใน Techsauce Global Summit 2022 รีบซื้อบัตรตอนนี้ ก่อนราคาจะปรับขึ้น...
‘ทุกคนมีทักษะการบริหาร ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด’ มุมมองจาก Youngblood Management วริศร เผ่าวนิช Managing Director,Techsauce
คุณวริศร เผ่าวนิช กรรมการผู้จัดการของ Techsauce ร่วมแชร์ประสบการณ์การบริหารงาน วิธีแก้ไขปัญหา รวมถึงการพัฒนาตนเองในฐานะผู้บริหารรุ่นใหม่ในเวที Youngblood Management จากงาน Creative...
Lark แพลตฟอร์ม All in One ยกระดับการทำงาน ที่ผู้บริหารรุ่นใหม่เลือกใช้
งาน Entrepreneur & KOL Networking Dinner รวมผู้นำและผู้บริหารรุ่นใหม่ที่ใช้แพลทฟอร์ม Lark และองค์กรที่สนใจมากกว่า 20 รายเพื่อแบ่งปันประสบการณ์เรียนรู้และพัฒนาร่วมกัน...
ทำไม Samsung ไม่ใช่บริษัทในฝันของ Gen-Z อีกต่อไป : เมื่อเจ้าแห่งธุรกิจแชโบลตกบัลลังก์ บทเรียนสำคัญที่ธุรกิจไทยต้องจับตา
การทำงานในกลุ่มบริษัทแชโบลอย่าง Samsung หรือ Hyundai กลายเป็นนิยามของคำว่าชีวิตที่ดีสำหรับหนุ่มสาวเกาหลีใต้มายุคต่อยุค แต่ปัจจุบันผลสำรวจหลายแห่งชี้ให้เห็นถึงค่านิยมที่เปลี่ยนไป บร...
เปิดวิสัยทัศน์ผู้บริหาร Pragma & Will Group ที่ปรึกษาด้าน HR ยุคดิจิทัล
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญไม่แพ้เรื่องเทคโนโลยี ร่วมเปิดวิสัยทัศน์กับ คุณภานุวัฒน์ กาญจะโนสถ ผู้ร่วมก่อตั้งและหุ้นส่วนบริหาร ของบริษัท Pragma & Will Group จ...
บริษัท Tech ญี่ปุ่นขาด Talent เพราะระบบอาวุโส
ค่านิยมหนึ่งของคนญี่ปุ่น Gen X ขึ้นไปคือไม่เปลี่ยนงาน หรือการทำงานที่เดียวตลอดชีวิต ซึ่งนี่เป็นหนึ่งในสาเหตุของปัญหานี้ เนื่องจากการปฏิบัติแบบดั้งเดิมค่าจ้างจะปรับตามความอาวุโสและป...
กระแสการเปลี่ยนงาน เมื่อเหล่ากูรูด้าน AI ลาออกจาก Big Tech ไปตั้งสตาร์ทอัพของตนเอง
การทำงานที่คล่องตัวและมีความเป็นไปได้ในการเติบโตสูง ทำให้สตาร์อัพกลายเป็นจุดหมายปลายทางของคนเก่ง ๆ และนักลงทุน โดยในปีที่ผ่านมามีผู้บริหารจาก Google, Meta, OpenAI, DeepMind ลาออกแ...
ทำไม Facebook อยู่ในช่วงขาลง ไม่ใช่องค์กรในฝันอีกต่อไป
Facebook เป็นบริษัทที่ ‘เคย’ ขึ้นชื่อว่าเป็นบริษัทที่ควรค่าแก่การทำงานด้วยมากที่สุดใน Silicon Valley เมื่อเทียบกับบริษัทเทคโนโลยีบริษัทอื่นๆ แต่ปัจจุบัน Facebook กลับไม่ติด Top 40 ...
ผลวิจัยจาก Adobe เผย พนักงานกว่า 70% เห็นว่าเครื่องมือ Digital ที่ทันสมัย ช่วยลดอัตรา Great Resignation
เทคโนโลยีเป็นเรื่องสำคัญอย่างมากในปัจจุบัน ไม่ว่าจะในการทำงานแบบใดก็ตาม โดยรายงานวิจัยของ Adobe เปิดเผยว่ามากกว่า 70% ของพนักงานและผู้จัดการพบว่า การเข้าถึงเครื่องมือดิจิทัลที่ทันส...
3 เทคนิคการประชุม ของ CZ CEO Binance ทำอย่างไรไม่ให้เสียเวลา
เมื่อเข้าสู่สังคมการทำงาน “การประชุม” ถือเป็นเรื่องที่ทุกคนต้องได้เจอ และหลายคนอาจได้เจอกับการประชุมที่ยาวนานต่อเนื่องหลายชั่วโมงแต่กลับไม่ได้อะไรเลย บทความนี้จึงขอนำเสนอ 3 เทคนิคก...
เทรนด์ย้ายงานในวัย 40+ กำลังมา ตัวช่วยฟื้นฟูเศรษฐกิจ และลดการว่างงานในญี่ปุ่น
ในช่วง 5 ปีมานี้ พนักงานในวัย 40 ปีขึ้นไป มีการเปลี่ยนงาน (Job Hopping) เพิ่มขึ้นเป็นเท่าตัวในญี่ปุ่น ซึ่งนับเป็นเรื่องที่ดีสำหรับผู้ว่าจ้าง เพราะจากผลวิจัย ผู้ประกอบการต่างๆ นั้นต...
ทำไมพนักงาน Google 34% อยากลาออก เมื่อบริษัทให้กลับไปทำงานออฟฟิศ
ภาพลักษณ์ของ Google เริ่มดูแตกต่างไปจากเดิม หรือ Google กำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านวัฒนธรรมองค์กร?...
Gartner เผย การทำงานที่ยืดหยุ่น และ Human-Centric ช่วยองค์กรรักษา Tech Talent ได้สูงถึง 65%
Gartner เผย พนักงานสายไอทีมีแนวโน้มลาออกจากงานที่ทำอยู่มากกว่าพนักงานสายอื่น ๆ โดยเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานสายอื่น ๆ กลุ่มไอทีมีความตั้งใจอยู่ต่อกับองค์กรเดิมน้อยกว่าถึง 10.2% ซึ่...
