LATEST IN culture-transformation
บริษัท Tech ญี่ปุ่นขาด Talent เพราะระบบอาวุโส
ค่านิยมหนึ่งของคนญี่ปุ่น Gen X ขึ้นไปคือไม่เปลี่ยนงาน หรือการทำงานที่เดียวตลอดชีวิต ซึ่งนี่เป็นหนึ่งในสาเหตุของปัญหานี้ เนื่องจากการปฏิบัติแบบดั้งเดิมค่าจ้างจะปรับตามความอาวุโสและป...
กระแสการเปลี่ยนงาน เมื่อเหล่ากูรูด้าน AI ลาออกจาก Big Tech ไปตั้งสตาร์ทอัพของตนเอง
การทำงานที่คล่องตัวและมีความเป็นไปได้ในการเติบโตสูง ทำให้สตาร์อัพกลายเป็นจุดหมายปลายทางของคนเก่ง ๆ และนักลงทุน โดยในปีที่ผ่านมามีผู้บริหารจาก Google, Meta, OpenAI, DeepMind ลาออกแ...
ทำไม Facebook อยู่ในช่วงขาลง ไม่ใช่องค์กรในฝันอีกต่อไป
Facebook เป็นบริษัทที่ ‘เคย’ ขึ้นชื่อว่าเป็นบริษัทที่ควรค่าแก่การทำงานด้วยมากที่สุดใน Silicon Valley เมื่อเทียบกับบริษัทเทคโนโลยีบริษัทอื่นๆ แต่ปัจจุบัน Facebook กลับไม่ติด Top 40 ...
ผลวิจัยจาก Adobe เผย พนักงานกว่า 70% เห็นว่าเครื่องมือ Digital ที่ทันสมัย ช่วยลดอัตรา Great Resignation
เทคโนโลยีเป็นเรื่องสำคัญอย่างมากในปัจจุบัน ไม่ว่าจะในการทำงานแบบใดก็ตาม โดยรายงานวิจัยของ Adobe เปิดเผยว่ามากกว่า 70% ของพนักงานและผู้จัดการพบว่า การเข้าถึงเครื่องมือดิจิทัลที่ทันส...
3 เทคนิคการประชุม ของ CZ CEO Binance ทำอย่างไรไม่ให้เสียเวลา
เมื่อเข้าสู่สังคมการทำงาน “การประชุม” ถือเป็นเรื่องที่ทุกคนต้องได้เจอ และหลายคนอาจได้เจอกับการประชุมที่ยาวนานต่อเนื่องหลายชั่วโมงแต่กลับไม่ได้อะไรเลย บทความนี้จึงขอนำเสนอ 3 เทคนิคก...
เทรนด์ย้ายงานในวัย 40+ กำลังมา ตัวช่วยฟื้นฟูเศรษฐกิจ และลดการว่างงานในญี่ปุ่น
ในช่วง 5 ปีมานี้ พนักงานในวัย 40 ปีขึ้นไป มีการเปลี่ยนงาน (Job Hopping) เพิ่มขึ้นเป็นเท่าตัวในญี่ปุ่น ซึ่งนับเป็นเรื่องที่ดีสำหรับผู้ว่าจ้าง เพราะจากผลวิจัย ผู้ประกอบการต่างๆ นั้นต...
ทำไมพนักงาน Google 34% อยากลาออก เมื่อบริษัทให้กลับไปทำงานออฟฟิศ
ภาพลักษณ์ของ Google เริ่มดูแตกต่างไปจากเดิม หรือ Google กำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านวัฒนธรรมองค์กร?...
Gartner เผย การทำงานที่ยืดหยุ่น และ Human-Centric ช่วยองค์กรรักษา Tech Talent ได้สูงถึง 65%
Gartner เผย พนักงานสายไอทีมีแนวโน้มลาออกจากงานที่ทำอยู่มากกว่าพนักงานสายอื่น ๆ โดยเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานสายอื่น ๆ กลุ่มไอทีมีความตั้งใจอยู่ต่อกับองค์กรเดิมน้อยกว่าถึง 10.2% ซึ่...
ทำไมคนไทยเลิกใช้ Line คุยงานไม่ได้ ? เมื่อโลกส่วนตัวและโลกของงานไม่ควรทับซ้อนกัน
ทำไมคนไทยเลิกใช้ Line คุยงานไม่ได้ ? เมื่อโลกส่วนตัวและโลกการทำงานทับซ้อนกัน พร้อมแนะนำ 3 แอปที่ตอบโจทย์การทำงาน ที่องค์กรต้องมีใช้...
.jpg)
วิธีที่ Satya Nadella ปฏิวัติ Microsoft ให้พนักงานมีความสุข บริษัทกลับมายิ่งใหญ่เท่า Apple
Satya Nadella ปฏิวัติวัฒนธรรมองค์กร Microsoft ใหม่จนฟื้นกลับมาแข็งแกร่งอีกครั้ง บทความนี้จะพาไปดูเคล็ดลับกลยุทธ์การสร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ภายใต้การนำของ Satya Nadella...
แท้จริงแล้วผู้บริหารต้องการอะไรจาก HR ? ที่จะทำให้องค์กรทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
HR เปรียบเสมือนกระดูกสันหลัง (Backbone) ขององค์กร ที่คอยเชื่อมโยงองค์กรให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่แท้จริงแล้วหน้าที่สำคัญของ HR ที่ผู้บริหารองค์กรต้องการจริง ๆ ค...
คุยเรื่อง 'การบริหารคน' ในยุค Digital Transformation กับ 'วริศร เผ่าวนิช' ผู้บริหารรุ่นใหม่แห่ง Techsauce
'ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมจะปรับ แต่องค์กรต้องเปิดโอกาสให้พวกเขาได้ลอง' คุยเรื่อง 'การบริหารคน' ในยุค Digital Transformation กับ 'วริศร เผ่าวนิช' ผู้บริหารรุ่นใหม่ ผู้อยู่เบื้องหลังความส...
6 วิธีรับมือ เมื่อพนักงานมีอาการซึมเศร้า แนะนำจาก HBR
วันนี้ Techsauce มีเทคนิคดี ๆ จาก Harvard Business Review (HBR) สำหรับองค์กรที่อยากจะรักษาใจพนักงานที่มีอาการซึมเศร้า โดยที่งานยังเดินหน้าได้อย่างราบรื่น...
ฉีกนิยาม วัฒนธรรมองค์กร และบทบาท HR แบบเดิม กับ ปัทมาวลัย รัตนพล
คุณนิยามคำว่า ‘วัฒนธรรมองค์กร’ ไว้อย่างไร ? และคิดว่างาน HR ควรมีบทบาทกับองค์กรมากแค่ไหน ? การที่ HR จะขึ้นมาอยู่หน้าบ้านได้นั้นต้องทำอย่างไรบ้าง เพื่อที่จะสนับสนุนการทำงานขององค์ก...
ถอดความสำเร็จ Bangchak วัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานพร้อมรับทุกการเปลี่ยนแปลงในโลกอนาคต
เราต่างก็รู้ดีว่าคลื่น Digital Disruption นั้นได้ส่งผลกระทบในทุกวงการ ไม่เว้นแม้แต่วงการ HR ที่จะต้องเตรียมพร้อมในการรองรับความเปลี่ยนแปลง เพื่อปรับเปลี่ยนเทรนด์การทำงานและการดูแลบ...
