LATEST IN culture-transformation
Shopify ใช้เครื่องคำนวณต้นทุนการประชุม ดักพนักงานไม่ให้ประชุมนาน ลดประชุมเยอะ
การประชุม ยิ่งเยอะแล้วไม่มีสาระ ทำให้พนักงานเสียเวลา องค์กรเสียต้นทุนโดยใช่เหตุ Shopify จัดการกับการประชุมที่ไม่จำเป็น ด้วยหลักการที่ว่า เวลาเป็นเงินเป็นทองและมีค่า (ใช้จ่าย)...
สร้างโครงการฝึกงาน (Internship program) ยังไงให้สำเร็จ ได้ประโยชน์ทั้งบริษัทและเด็กฝึกงาน
บริษัทที่มีระบบการฝึกงานดี สวัสดิการการฝึกงานดี ย่อมดึงดูดนักศึกษาฝึกงานที่มีคุณภาพเข้ามา แล้วเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ในระยะยาวได้ และนี่คือ 5 วิธีที่บริษัทควรทำ เพื่อสร้างโปรแกรมฝึกงา...
หัวหน้าขาดประสบการณ์เป็นสาเหตุให้ลูกทีมลาออก องค์กรควรเร่งเตรียมพร้อมให้ผู้นำใหม่
ผู้จัดการที่ขาดประสบการณ์เป็นสาเหตุทำให้ลูกทีมหลาย ๆ คนมีปัญหาสุขภาพ คือ การนอนหลับไม่สนิท เพราะวิตกกังวลเรื่องงาน เนื่องจากหัวหน้าใหม่ไม่เก่งพอที่จะพึ่งพาได้ และพนักงานบางคนถึงขั้...
ความสำคัญของทักษะการตัดสินใจ (Decision making) กับผู้นำ และ 5 เครื่องมือพร้อมวิธีที่จะช่วยพัฒนา
“การตัดสินใจ” เป็นหน้าที่และหลายครั้งกลายเป็นภาระที่หนักอึ้งสำหรับคนเป็นผู้นำ หากทำได้ดีก็จะนำความสำเร็จมาให้องค์กร แต่หากผิดพลาด ผลเสียไม่ว่าจะน้อยหรือมากจะตามมา นี่คือคำตอบว่าทำไ...
ผู้นำที่ดีควรเปิดรับความเห็นต่าง แม้ไม่เห็นด้วย เพื่อเรียนรู้มุมมองใหม่ ๆ
ทักษะสำคัญที่ผู้นำต้องมี คือ การเรียนรู้ที่จะเปิดรับความเห็นต่าง เพราะผู้นำที่พร้อมจะรับฟังความคิดเห็นหรือมุมมองที่แตกต่างแม้จะไม่เห็นด้วย...
Hybrid Working การทำงานแบบผสมผสาน ดีต่อพนักงานจริงไหม ? ปัญหาสุขภาพจิตที่ตามมาและวิธีแก้ไข
จากการระบาดของโควิดทำให้บริษัทต่าง ๆ เริ่มปรับให้มีรูปแบบการทำงานแบบ Work from home และ Hybrid มากขึ้น ส่วนใหญ่ก็มองว่าเป็นเรื่องที่ดีเพราะทำงานที่บ้านมีความสะดวกสบายมากกว่า แต่เมื...
รู้จักกับวิธีที่เหนือกว่า Multitasking รับมืองานหนักอย่างมีแบบแผน
การทำงานหลาย ๆ ชิ้นไปพร้อมกันอาจทำให้นึกถึงการใช้ทักษะ Multitasking แต่สำหรับคนที่ไม่มีทักษะนี้ก็อย่าพึ่งตกใจไป บทความนี้ Techsauce จะพามารู้จักกับวิธีการรับมืองานรุมเร้าที่ไม่ว่าใ...
ลิสต์ไว้ 28 คำถามไว้คุยกับหัวหน้างาน เมื่อต้อง 1:1 Meeting
บทความนี้ Techsauce ได้เรียบเรียง ‘28 คำถาม’ 7หมวดหมู่ที่พนักงานสามารถนำมาใช้พูดคุยกับหัวหน้างานเพื่อกำหนดทิศทางการสนทนาให้ตรงกับความต้องการได้ เมื่อ 1:1 Meeting...
เปลี่ยนมุมมอง ยืดหยุ่นบ้าง พาองค์กรประสบความสำเร็จ ด้วย Flexible working hours เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
ในบทความนี้ เราอยากเสนอ Flexible working hours เป็นอีกหนึ่งทางแก้ที่ไม่เพียงแต่ลดความเครียดจากพนักงาน แต่ยังช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้อีกด้วย...
อีกด้านของการแข่งขันในองค์กรที่สร้างความ Toxic มากกว่า Productive
การแข่งขันในองค์กรเป็นสิ่งที่ช่วยกระตุ้นให้พนักงานพยายามทำงานกันอย่างสุดความสามารถ แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานต้องแข่งกันตลอดเวลา สิ่งนี้อาจแปรเปลี่ยนจากความ Productive ไปสู่ความ Toxic...
Ageism การเหยียดอายุในองค์กร กับผลกระทบรอบด้านที่องค์กรต้องตระหนัก
บ่อยครั้งที่เราต้องเจอกับการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในการทำงาน จนเกิดความสงสัยในความสามารถของตัวเอง หารู้ไม่ว่านี่คือการเหยียดอายุ ปัญหาที่คนมองข้าม และยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างจ...
สถิติเผย Venture ใน SEA ผู้หญิงเพียง 17.4% มีอำนาจการตัดสินใจ ความท้าทายด้านความเท่าเทียมที่องค์กรต้องตระหนัก
จากรายงานของ DealStreetAsia พบว่า ธุรกิจเงินร่วมลงทุน (Venture investor) ที่มีสำนักงานใหญ่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีผู้หญิงเพียง 17.4% เท่านั้นที่มีอำนาจตัดสินใจ...
CEO ของ Twitter Linda Yaccarino จัดงาน ‘Tea Time’ สานสัมพันธ์กับพนักงาน ชวนกลับเข้าออฟฟิศ
Linda Yaccarino CEO ป้ายแดงของ Twitter พยายามทำความรู้จักกับเหล่าพนักงาน สร้างแรงจูงใจให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานที่บริษัท ผ่าน ‘Tea Time’ นับเป็นกิจกรรมแรกของบริษัทหลังการเข้ามาของ ...
รู้จักภาวะ Grumpy Staying เบื่องานที่ทำแต่ไม่มีที่ไปและอาจกลายเป็นเนื้อร้ายขององค์กร
Grumpy Staying คือ ภาวะที่พนักงานรู้สึกไม่มีความสุขและไม่พอใจกับงานที่ทำ แต่ยังคงทำงานที่บริษัทต่อไป เพราะพวกเขาก็ไม่ได้มีทางเลือกมากนัก...
รู้จักกฎ 85% ของการทำงาน ไม่ต้องใส่เต็มร้อยตลอด ก็สร้างทีมที่ประสบความสำเร็จได้
บทความนี้จะพามารู้จัก กฎ 85% ของการทำงาน ที่บอกว่า จะสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ไม่จำเป็นต้องใส่เต็มร้อยเสมอไป...
