LATEST IN culture-transformation
ลิสต์ไว้ 28 คำถามไว้คุยกับหัวหน้างาน เมื่อต้อง 1:1 Meeting
บทความนี้ Techsauce ได้เรียบเรียง ‘28 คำถาม’ 7หมวดหมู่ที่พนักงานสามารถนำมาใช้พูดคุยกับหัวหน้างานเพื่อกำหนดทิศทางการสนทนาให้ตรงกับความต้องการได้ เมื่อ 1:1 Meeting...
เปลี่ยนมุมมอง ยืดหยุ่นบ้าง พาองค์กรประสบความสำเร็จ ด้วย Flexible working hours เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
ในบทความนี้ เราอยากเสนอ Flexible working hours เป็นอีกหนึ่งทางแก้ที่ไม่เพียงแต่ลดความเครียดจากพนักงาน แต่ยังช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้อีกด้วย...
อีกด้านของการแข่งขันในองค์กรที่สร้างความ Toxic มากกว่า Productive
การแข่งขันในองค์กรเป็นสิ่งที่ช่วยกระตุ้นให้พนักงานพยายามทำงานกันอย่างสุดความสามารถ แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานต้องแข่งกันตลอดเวลา สิ่งนี้อาจแปรเปลี่ยนจากความ Productive ไปสู่ความ Toxic...
Ageism การเหยียดอายุในองค์กร กับผลกระทบรอบด้านที่องค์กรต้องตระหนัก
บ่อยครั้งที่เราต้องเจอกับการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในการทำงาน จนเกิดความสงสัยในความสามารถของตัวเอง หารู้ไม่ว่านี่คือการเหยียดอายุ ปัญหาที่คนมองข้าม และยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างจ...
สถิติเผย Venture ใน SEA ผู้หญิงเพียง 17.4% มีอำนาจการตัดสินใจ ความท้าทายด้านความเท่าเทียมที่องค์กรต้องตระหนัก
จากรายงานของ DealStreetAsia พบว่า ธุรกิจเงินร่วมลงทุน (Venture investor) ที่มีสำนักงานใหญ่ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีผู้หญิงเพียง 17.4% เท่านั้นที่มีอำนาจตัดสินใจ...
CEO ของ Twitter Linda Yaccarino จัดงาน ‘Tea Time’ สานสัมพันธ์กับพนักงาน ชวนกลับเข้าออฟฟิศ
Linda Yaccarino CEO ป้ายแดงของ Twitter พยายามทำความรู้จักกับเหล่าพนักงาน สร้างแรงจูงใจให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานที่บริษัท ผ่าน ‘Tea Time’ นับเป็นกิจกรรมแรกของบริษัทหลังการเข้ามาของ ...
รู้จักภาวะ Grumpy Staying เบื่องานที่ทำแต่ไม่มีที่ไปและอาจกลายเป็นเนื้อร้ายขององค์กร
Grumpy Staying คือ ภาวะที่พนักงานรู้สึกไม่มีความสุขและไม่พอใจกับงานที่ทำ แต่ยังคงทำงานที่บริษัทต่อไป เพราะพวกเขาก็ไม่ได้มีทางเลือกมากนัก...
รู้จักกฎ 85% ของการทำงาน ไม่ต้องใส่เต็มร้อยตลอด ก็สร้างทีมที่ประสบความสำเร็จได้
บทความนี้จะพามารู้จัก กฎ 85% ของการทำงาน ที่บอกว่า จะสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ไม่จำเป็นต้องใส่เต็มร้อยเสมอไป...
เมื่องานวิจัยชี้ชัด กับ ฮาวทู ‘พักเบรก’ พักอย่างไรให้ได้ประสิทธิภาพ
ผลสำรวจชี้ชัดถึงปัจจัยและวิธีการสร้างวัฒนธรรมการ 'หยุดพัก' ของพนักงานเพื่อให้เกิดความเป็นอยู่ที่ดีและมีประสิทธิภาพในการทำงาน นั้นต้องทำอย่างไร...
เมื่อพนักงานกลายเป็น Influencer: ความเสี่ยงและผลตอบแทนของการสื่อสารออนไลน์
เมื่อองค์กรต่างๆ เริ่มให้พนักงานในองค์กรผันตัวมาเป็น influencer เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับบริษัทมากกว่าให้ตัวองค์กร หรือ CEO เป็นคนสื่อสาร ขณะเดียวกันก็ยังมีความเสี่ยงที่เกิดข...
เสริมเกราะผู้นำมือใหม่ให้พร้อมรับทุกความท้าทาย กุญแจสู่ความสำเร็จขององค์กร
การเปลี่ยนแปลงผู้นำองค์กรเป็นเรื่องปกติที่หลาย ๆ องค์กรต้องพบเจอ ผู้นำใหม่อาจประสบกับปัญหา ความกดดัน และความท้าทายในช่วงแรก เราจึงได้เสนอแนวทางสนับสนุนจากองค์กร รวมถึงวิธีการรับมือ...
สำรวจสุขภาพจิตและความเหนื่อยล้าของพนักงานทั่วเอเชีย พร้อมหลักปฏิบัติ 3 ข้อ ที่ผู้นำต้องรับมือ
บทความนี้เน้นข้อมูลเชิงลึกที่เน้นเอเชียซึ่งเกิดจากการวิจัยใหม่ของ McKinsey เกี่ยวกับสุขภาพจิตในที่ทำงาน โดยนำเสนอการดำเนินการที่สำคัญ 3 ประการ...
‘กรุงไทย’ ชวนคน Gen ใหม่มาร่วม ‘เปลี่ยนอนาคต’ ผ่านการทำงานที่สนุก ท้าทาย และได้เปลี่ยนแปลงสังคม
‘กรุงไทย’ ชวนคน Gen ใหม่มาร่วม ‘เปลี่ยนอนาคต’ ผ่านการทำงานที่สนุก ท้าทาย และได้เปลี่ยนแปลงสังคม เพราะเป็นเจเนอเรชันที่กำลังเข้าสู่ตลาดแรงงาน และเป็นคนรุ่นใหม่ที่เติบโตมากับการใช้เค...
ถอดรหัสปัญหา Burnout ที่องค์กรคุณอาจแก้ปัญหาไม่ถูก พร้อม 4 วิธีจัดการอย่างตรงจุด
Burnout หรือภาวะหมดไฟในการทำงานถือเป็นปัญหาใหญ่ที่หลาย ๆ องค์กรกำลังเผชิญอยู่ เป็นภาวะหนึ่งที่มีปัจจัยหลักมาจากการทำงาน...
ลดภาระข้อมูลสุด Overload เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร
Techsauce ได้เรียบเรียงบทความจาก HBR ที่กล่าวถึงภาระของข้อมูลที่มากเกินไปจนส่งผลถึงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร...
