LATEST IN culture-transformation
วิจัยชี้ 4 Day Work Week หรือ ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ดีกว่า ส่งผลบวกพนักงานชีวิตดี-องค์กรมีรายได้เพิ่ม
ทำความรู้จักโมเดล 4 Day Work Week หรือ การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ นโยบายที่กลายมาเป็น Herding Behavior ส่งผลบวกต่อพนักงานชีวิตดี-องค์กรมีรายได้เพิ่ม...
9 เทรนด์การทำงานที่ผู้นำควรรู้ เพื่อรับมือกับเรื่องที่คาดไม่ถึงในองค์กร
บทความนี้จะเป็นการเปิดเผย 9 เทรนด์สำคัญที่จะช่วยสร้างเส้นทางการทำงานและรับมือให้กับองค์กรตลอดปี 2023 และต่อๆ ไปได้ โดยอ้างอิงจากงานวิจัยของ Gartner ซึ่งจะเน้นแง่มุมของผู้นำองค์กรเป...
Glassdoor เปิดชื่อ 100 บริษัทที่น่าทำงานที่สุดปีนี้ บริษัทเทคฯครองพื้นที่ แต่ไร้เงา Apple และ Meta ในรอบทศวรรษ
Glassdoor เว็บไซต์หางานยอดนิยมในสหรัฐ เผยชื่อ 100 บริษัทที่น่าทำงานมากที่สุดของปี 2023 ปรากฎว่าปีนี้ไม่มีชื่อของ Apple และ Meta ถือเป็นครั้งแรกในรอบสิบกว่าปี ที่สองยักษ์ใหญ่เทคโนโล...
Microsoft เพิ่มนโยบายวันลาไม่จำกัด ให้พนักงานในสหรัฐฯ ปรับการทำงานยืดหยุ่นขึ้นเพื่อพนักงาน
Microsoft เริ่มใช้นโยบายใหม่ให้พนักงานมีวันลาแบบไม่จำกัด หรือที่บริษัทเรียกว่าเป็น “การหยุดตามดุลยพินิจ” (Discretionary Time Off) ให้สิทธิ์กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนในสหรัฐฯ เริ่...
CEO Disney สั่งพนักงานกลับเข้าออฟฟิศ 4 วันต่อสัปดาห์ ย้ำธุรกิจความคิดสร้างสรรค์ต้องมาเจอหน้ากัน
Bob Iger CEO ของ Disney สั่งให้พนักงานกลับมาทำงานที่บริษัท 4 วันต่อสัปดาห์ เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม เป็นต้นไป โดยย้ำว่าในธุรกิจความคิดสร้างสรรค์ การมาทำงานร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญ...
ถอดรหัสวัฒนธรรม สื่อสารอย่างไร ในโลกหลากเชื้อชาติ
Erin Meyer ผู้เขียนหนังสือ The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business ได้มาแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับการสื่อสาร...
Netflix สร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร? ให้พนักงาน ‘กล้าคิด กล้าทำ’
Techsauce Global Summit 2022 ได้เชิญ Erin Meyer อาจารย์มหาวิทยาลัย INSEAD และหนึ่งในผู้เขียน “No Rules Rules” มาร่วมร่วมพูดคุยในหัวข้อ “No Rules Rules: Developing a Culture the Bre...
วิธีสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน เพื่อเพิ่มโอกาสความสำเร็จให้กับธุรกิจ
ในงาน Techsauce Global Summit 2022 ได้พาทุกคนไปพูดคุยกับ Dr. Carole Robin CO-FOUNDER จาก Head of Faculty Leaders in Tech ผู้เขียนหนังสือ ‘Connect’ ในหัวข้อ “How to Build Exceptiona...
YourNextU School of Life รีแบรนด์ครั้งใหญ่ จัดทัพผู้บริหารใหม่ เปิดตัวแคมเปญ “เพราะทุกเบื้องหลังความสำเร็จ คือทักษะการใช้ชีวิตที่ดี”
SEAC ผู้นำด้านการพัฒนาศักยภาพคนและองค์กรเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต รีแบรนด์ YourNextU School of Life สู่ภาพใหม่ศูนย์รวมวิชาชีวิต ผ่านการสร้างทักษะวิชาชีวิต(Soft Skill)นำทัพโ...
The Great Unretirement ปรากฏการณ์หวนคืนสู่การทำงานของวัย(ควร)เกษียณ
ข้อมูลหลายแห่งจากยุโรปและสหรัฐฯ ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มของ Unretirement Flow ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากปัจจัยเศรษฐกิจและทัศนคติการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนไป อะไรคือการไม่เกษียณอายุ เป็นโ...
Erin Meyer ผู้เขียน The Cultural Map และ Netflix No Rules Rules ขวัญใจผู้บริหารและสายงาน Corporate Culture
ร่วมรับฟังและตอบคำถามกับ Erin Meyer ได้ ใน Techsauce Global Summit 2022 รีบซื้อบัตรตอนนี้ ก่อนราคาจะปรับขึ้น...
‘ทุกคนมีทักษะการบริหาร ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด’ มุมมองจาก Youngblood Management วริศร เผ่าวนิช Managing Director,Techsauce
คุณวริศร เผ่าวนิช กรรมการผู้จัดการของ Techsauce ร่วมแชร์ประสบการณ์การบริหารงาน วิธีแก้ไขปัญหา รวมถึงการพัฒนาตนเองในฐานะผู้บริหารรุ่นใหม่ในเวที Youngblood Management จากงาน Creative...
Lark แพลตฟอร์ม All in One ยกระดับการทำงาน ที่ผู้บริหารรุ่นใหม่เลือกใช้
งาน Entrepreneur & KOL Networking Dinner รวมผู้นำและผู้บริหารรุ่นใหม่ที่ใช้แพลทฟอร์ม Lark และองค์กรที่สนใจมากกว่า 20 รายเพื่อแบ่งปันประสบการณ์เรียนรู้และพัฒนาร่วมกัน...
ทำไม Samsung ไม่ใช่บริษัทในฝันของ Gen-Z อีกต่อไป : เมื่อเจ้าแห่งธุรกิจแชโบลตกบัลลังก์ บทเรียนสำคัญที่ธุรกิจไทยต้องจับตา
การทำงานในกลุ่มบริษัทแชโบลอย่าง Samsung หรือ Hyundai กลายเป็นนิยามของคำว่าชีวิตที่ดีสำหรับหนุ่มสาวเกาหลีใต้มายุคต่อยุค แต่ปัจจุบันผลสำรวจหลายแห่งชี้ให้เห็นถึงค่านิยมที่เปลี่ยนไป บร...
เปิดวิสัยทัศน์ผู้บริหาร Pragma & Will Group ที่ปรึกษาด้าน HR ยุคดิจิทัล
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่ต้องให้ความสำคัญไม่แพ้เรื่องเทคโนโลยี ร่วมเปิดวิสัยทัศน์กับ คุณภานุวัฒน์ กาญจะโนสถ ผู้ร่วมก่อตั้งและหุ้นส่วนบริหาร ของบริษัท Pragma & Will Group จ...
