LATEST IN culture-transformation
ทำไมคนไทยเลิกใช้ Line คุยงานไม่ได้ ? เมื่อโลกส่วนตัวและโลกของงานไม่ควรทับซ้อนกัน
ทำไมคนไทยเลิกใช้ Line คุยงานไม่ได้ ? เมื่อโลกส่วนตัวและโลกการทำงานทับซ้อนกัน พร้อมแนะนำ 3 แอปที่ตอบโจทย์การทำงาน ที่องค์กรต้องมีใช้...
.jpg)
วิธีที่ Satya Nadella ปฏิวัติ Microsoft ให้พนักงานมีความสุข บริษัทกลับมายิ่งใหญ่เท่า Apple
Satya Nadella ปฏิวัติวัฒนธรรมองค์กร Microsoft ใหม่จนฟื้นกลับมาแข็งแกร่งอีกครั้ง บทความนี้จะพาไปดูเคล็ดลับกลยุทธ์การสร้างวัฒนธรรมองค์กรใหม่ภายใต้การนำของ Satya Nadella...
แท้จริงแล้วผู้บริหารต้องการอะไรจาก HR ? ที่จะทำให้องค์กรทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
HR เปรียบเสมือนกระดูกสันหลัง (Backbone) ขององค์กร ที่คอยเชื่อมโยงองค์กรให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่แท้จริงแล้วหน้าที่สำคัญของ HR ที่ผู้บริหารองค์กรต้องการจริง ๆ ค...
คุยเรื่อง 'การบริหารคน' ในยุค Digital Transformation กับ 'วริศร เผ่าวนิช' ผู้บริหารรุ่นใหม่แห่ง Techsauce
'ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมจะปรับ แต่องค์กรต้องเปิดโอกาสให้พวกเขาได้ลอง' คุยเรื่อง 'การบริหารคน' ในยุค Digital Transformation กับ 'วริศร เผ่าวนิช' ผู้บริหารรุ่นใหม่ ผู้อยู่เบื้องหลังความส...
6 วิธีรับมือ เมื่อพนักงานมีอาการซึมเศร้า แนะนำจาก HBR
วันนี้ Techsauce มีเทคนิคดี ๆ จาก Harvard Business Review (HBR) สำหรับองค์กรที่อยากจะรักษาใจพนักงานที่มีอาการซึมเศร้า โดยที่งานยังเดินหน้าได้อย่างราบรื่น...
ฉีกนิยาม วัฒนธรรมองค์กร และบทบาท HR แบบเดิม กับ ปัทมาวลัย รัตนพล
คุณนิยามคำว่า ‘วัฒนธรรมองค์กร’ ไว้อย่างไร ? และคิดว่างาน HR ควรมีบทบาทกับองค์กรมากแค่ไหน ? การที่ HR จะขึ้นมาอยู่หน้าบ้านได้นั้นต้องทำอย่างไรบ้าง เพื่อที่จะสนับสนุนการทำงานขององค์ก...
ถอดความสำเร็จ Bangchak วัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้พนักงานพร้อมรับทุกการเปลี่ยนแปลงในโลกอนาคต
เราต่างก็รู้ดีว่าคลื่น Digital Disruption นั้นได้ส่งผลกระทบในทุกวงการ ไม่เว้นแม้แต่วงการ HR ที่จะต้องเตรียมพร้อมในการรองรับความเปลี่ยนแปลง เพื่อปรับเปลี่ยนเทรนด์การทำงานและการดูแลบ...
เจาะเบื้องหลังวัฒนธรรมองค์กร Krungthai-AXA ความผูกพันของพนักงานช่วยต่อยอดความสำเร็จได้อย่างไร ?
พบกับ Exec Insight x Kincentric Thailand ซีรีส์ Culture Transformation ตอนที่ 2 ที่จะพาคุณไปเรียนรู้จาก Case Study องค์กรใหญ่ เจาะเบื้องหลังวัฒนธรรมองค์กรของ Krungthai -AXA Life คว...
Minor Food สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้น Customer Focus สู่อาณาจักรร้านอาหาร Top of Mind ของลูกค้า
Minor Food หนึ่งในองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ 'พนักงาน' เป็นอันดับแรก ๆ ด้วยความเชื่อที่ว่า องค์กรต้องสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับ 'พนักงาน' ก่อน แล้วจะนำไปสู่การส่งมอบให้กับ 'ลูกค้า' ต...
.png)
องค์กรควรใช้เวลาหาคนที่ใช่ ดีกว่า 'รีบ' เอาคนที่ไม่ใช่เข้ามาแล้ว Toxic
องค์กรควรใช้เวลาหาคนที่ใช่ ดีกว่า 'รีบ' เอาคนที่ไม่ใช่เข้ามาแล้ว Toxic...
